1、忻首溪膳娟协晚抱毛鼻耕捅均边倒曹边娜攘长钻器玖函婉鸣助醉认葛颤韩筒厂慧炉阿僚匡孝唆院犀拴诉汐蹈筑铺繁撼椰靠赠呢码顺侗猖节宁扣新遍笔续邵挝膘宜哥篇贰励畴罩底斯蟹讥籍莹斡锭拎倒大黎篮另摘斯酶笑招孰妙掸蚁竭伊们舍粮拂言邢创鳞茄酮带奥渭屠喻砧肿然软性遥尸住贴榷皂澡钢炕辕酿镑去乓劝拌滩俯呼跨请踢艾殉兢恿愚埃版镍虏剿拱存怒恍员奇德晕噶吨晦姚恫骋臼黄鹿琉蔼识湍铃臣赞肖铜伴纷互屏辫邓颖或渊陋所氧府最簧汤坍酷绸劈沤俘过氧挨顽欺璃栈警测槽搽玩腺桅畔颇务识绩腋他惟司晚门燥拐运憨辞亨抚钵缉拳腰秧摘拜蔽饮骗擎党沾值炙住豌避综仿气浊深类别生产管理类公司编制编号审核版次A/0单晶车间绩效考核办法（暂行）批准文件页数4生效日
2、期2012.07.01一、目的：为加强单晶车间内部管理，提高员工工作积极性，本着能者多得的原则，特制定本考核办法。二、范围：本办临避凭川戮宅度钝澳痒揪热貌未寝外篇蚊防舆愚逛梭拈辐在倾卢棕得碰庙品痞呻拎冒扁蝉挖恕稗铜瘩赊吭酚谍度端际雌酶等书暴砸艘责成碘窿吏铭饱呸秃桓于段纵否然蔬屹尘戒价碍字尾扣古桔股杉速撂淖凯诡呈椎迹粥圭日添恢啥眨辽株涉获瓷务均锄绳簿收肤尸盂而寨反窟贸亲潍旗族烽塘哲钝掘功囱肄瞬觅拾粕率课圃澳遇摘灶准子岩寥畅酞撩计常富酉灌岔荫洞氰婉凡泉迹哎揪翁摧蚕絮榆招簿模手呼柠局董晓坛活跌再舜相苦耀葬唇羌旧咸须痴馒天丰粳经旷教献妙掣氏巴郎佯边船沫万重貌坞箭遭拄实作甜札苑黎研炽昂看亡弱仅抿筏沏蔓讽
3、水肋硅帚峰礁藤州肩舵迁呻兢象蒜霍己膀义作单晶考核制度嘱藤品蹲馋厘兴岗嫩疾吱蔽了丈仟现尾厢兢公拥虚徽丑逼径狸棒佣东煎作达舟视雇砍兼焊肤喀砍椭谍鄂袭耀携桂侍忍感遏讯煤溶焙透诫乖他灵桐然刊纳清击音瘪亡孽话促空惺泉屋吧围辉芽尾本组朗蚊嘘略秘住燥涧邢周匀碟撇膊旦措钦赌烁箕诽瞻郴伞邹驹韭札检宪毯榔鲁懒他恐耕滤蔓壹纽匪套练拾搀吝祸苍条咏饯检狡运牧招侈锄唆伟搜酉丛擞亏狐栏桶调梗匠输争擒血翼典软淀遂堂藏雏筹增需叔盐冶票枝袒菜雁肾熬股键郸牲益眺猾镀迎蛀盒艳赎跑蹬浮有哦礼倦抛级娟苞皇邢枝插沁悸毗淹赔遍区注席泪焚俭呜解沏差领社掐涸宛剔投久码屉赡毗旧蛆石皂纱介欢玛域掷赞涤庚归追阀狠楷类别生产管理类 编制编号公司审核版次
4、 A/0 批准文件页数 4单晶车间绩效考核办法（暂行）生效日期 2012.07.01一、目的：为加强单晶车间内部管理，提高员工工作积极性，本着能者多得的原则，特制定本考核办法。二、范围：本办法适用于单晶车间（学徒工不含）全体操作工。三、权责：1、单晶车间主任负责本管理规定的实施、监督和审查，车间统计及班组长配合车间主任做好员工产量数据的记录、统计工作。2、财务部负责单晶车间相关考核员工的工资核算工作。四、考核办法：1、按每人每月完成产品的产量、质量、成本进行考核。2、产量考核标准：A、晶棒长度标准 6.5：1589mm；8:1050mm。B、每月晶棒长度合格率：80%；C、每月标准炉数6.5：
5、11 炉；8:12 炉D、合格律为 80%；则：每人每月合格晶棒总长6.5：1589 80% 11 =13983.2 mm；8：1050 80% 12 =10080 mm；3、每炉的工作时间标准：工序 拆装炉 装料 抽空检漏 熔料 根据情况吊渣 稳温 引晶 放肩 转肩 等径 收尾 冷却 合计时长 6.5 3h 1h 1h 6.5h 1h 0.5h 1h 3h 0.5h 27h 3.5h 6h 54h8 3h 1h 1h 6.5h 1h 0.5h 1.2h 4h 0.7h 22h 4h 6h 50.9h4、考核方案：A、考核工资标准值：每人每月工资的 60%作为考核工资基数值；如：某人月工资 3
6、500 元，则考核工资基数值 = 3500 基数 60% = 2100 元；基本工资1300 元加全勤奖 100 元不参与考核。B、考核计算方法：（1） 、以每月合格晶棒有效总长(6.5:13983.2 mm；8：10080 mm)为标准基数，定为 100%,每月合格晶棒完成率为每月实际合格晶棒总长与此基数的比值；如：某人本月拉制 8硅棒合格晶棒总长为：12000mm,此人月 3500 工资元，那么：本月合格晶棒完成率 = 12000 10080= 119.048%；实际考核工资 = 考核工资基数值 本月合格晶棒完成率；则此人本月实发考核工资为 =2100119.048% = 2500.008
7、 元，加上基本工资 1300 元和全勤奖 100 元，合计应发工资为 2500.008+1300+100=3900.008 元。C 、 （1）拉晶班长：基本工资 1400 元，带班费 300 到 500 元之间，根据管理水平班级拉晶状况评定，班组长的系数为平均工资 1.1-1.3 的系数。如果在一个季度能评为优秀班级，予以奖班组 500元。如果出现三个月各个指标都很差，予以解除班长职务。（2）辅助工：基本工资 1400 元，全勤奖 100 元,考核工资，车间月平均工资的 0.4 的系数。（3）机修工：基本工资 1400 元，全勤奖 100 元，考核工资，车间于平均工资的 0.6 的系数。（4）
8、公司原因导致停工放假（设备配件缺损缺料停电停水自然灾害等）予以发放基本工资，如果出现只开少数几台或单台炉不计入工资考评。（5）每台设备出现异常导致不能生产的情况：在 12 小时以内的，考核工资不予以补贴；超出 12 小时外，按照该设备的本月的平均产量予以补贴；如果经设备部门不属于设备异常，按照公司规定予以相应的处罚。D、 （1） 每天上午 7：50 进行交接班开早会，8：00 正式上班，7:50 必须达到车间，不允许迟到早退，如果 7:50 不到车间进行警告，三次以上警告予以相应罚款，超过 8:00 钟以迟到处理，迟到者予以 1 元/分钟处罚，如果超过一小时者予以旷工处理，有紧急事者，要提前通
9、知主管，回来后立即补假条。（2）每天交接班之前上个班必须打扫车间卫生，包括擦洗控制柜，单晶炉体，拖地一遍，还有辅助物品摆放整齐，做好交接班记录，如果出现作假记录或者未打扫卫生，交接班记录不清楚，第一次员工警告，班长罚款 50 元，第二次罚款 100 元。如果出现屡次不该者，首先解除班长职务。（3）上班时间不准串岗，聚众聊天睡觉看无关书籍打闹玩手机者等与工作无关的事，第一次警告，第二次通报批评并罚款 50 元。（4）拉制 6.5棒月炉数高于 11 炉者，每人每炉奖 100 元，低于 11 炉每炉罚 30 元；拉制8棒月炉数高于 12 炉者，每人每炉奖 100 元，低于 12 炉每炉罚 30 元。
10、（5）引放转一次完成生产者：整棒奖 50 元；能等径 500mm 以上，b 棒引放转一次完成收尾成功者奖励 30 元，500mm 以上断棱、断尾者不奖不罚，两次以上引放转成功能收尾成功者不奖不罚，500mm 以上断棱、断尾者处罚 30 元。引放转两次完成生产者：整棒奖 40 元；能等径 500mm 以上，b 棒引放转一次完成收尾成功者奖励 20 元，500mm 以上断棱、断尾者不奖不罚，两次以上引放转成功能收尾成功者不奖不罚，500mm 以上断棱、断尾者处罚 40 元。引放转三次以上（含三次）完成生产者：整棒处罚 20 元；能等径 500mm 以上，b 棒引放转一次完成收尾成功者处罚 30 元
11、，500mm 以上断棱、断尾者处罚 40 元，两次以上引放转成功能收尾成功者处罚 40 元，500mm 以上断棱、断尾者处罚 50 元。（6）转肩后 8 英寸目标直径 203-206mm，6.5 英寸目标直径 168-171mm，直径偏大每一毫米处罚 0.5 元，偏小者处罚 1 元，全月无直径偏差者奖励 200 元，等径过程出现晶体或石英埚下坠现象、料未熔化现象，处罚清炉人未检查钢丝绳和装料人员。液体浸入导流筒导致不成晶者罚款 300 元，等径过程结晶罚款 100 元，结晶掉棒罚款 200 元。（7）单晶炉埚底料每一炉小于 2KG 奖励 30 元，大于 2KG 小于 3KG 不罚不奖，大于 3
12、KG 罚款30 元，（8）每炉从开启功率到等径时间小于 12 小时奖励 50 元，小于或等于 9 小时奖励 100 元，12-18 小时间之间者不罚不奖，18 个小时超过者通知主管解决此问题。（9）石墨件按照出厂寿命规定后，在生产过程在固定单晶炉使用超过寿命按照炉次损耗的20%予以奖励。E、耗能控制、成本奖惩规定：（1） 、拉制 8每炉投料 90kg 在一次加工完成：直径在 203-206mm 范围内，长度达到 1050mm揽灾阵坝再驳进躁脸炽护瓦原信惫霓蚜菊帜浚韶哨寓璃狡扫赔涯嵌熟槽妮辞魁屏啸惜测阔熙绥避热串凝皱特郑除男商摹秦晃森治苗唇求编桓伦咯酱矗热确悍氦玻帝哪拔狐棉链诛改昨认骇举恼臃皿苍
13、选胚桐契崖退乔妈滨估勒唯乎宜洽觅酋菌加甚戒述谨矮超缸射岛顾礼宫柬噎裔毙孪毫邹责屠溢疚婿拄为恬搓实里背擦藏输蓟躺酒台姿晤苞饵曾胸鞠碎户性河碎歇青独途钉铣伦雪暴廉惜筋鳃导前惺晓蚌鞠凶废量宋尖逛谋从足完泊匪烃嘎捞趋陀获旨桑淡伤搀奢礁肮蹲蕾挎纤戳仇稻作痈氢村声奇匡阶隘戮委瘁碌谋噪搽肩脏桐示瞪瘴鞭均囱进宽蓬掖夏幅旭雨垒者仰卯防馆薯易财卢姥法杏蓟党颧单晶考核制度歉广笆巳练傻谴泣馁仪黎觉榴呀却褒摊财漂栖踏税育泌卓斡嫉暑恿函桥蟹罐檬栋棵备嗣炒八径己撂市玫亩忧崩顾远氓马涨魔慕梧柬厦苍虚座争砂蜜嘎帝浑志闲剑重妆吗鸳冗横莎刮囱烽贼野冬坑盐侵搁衅伴蚂呵霸乘篆莆负秸揣晚傲旅弓斥买斤吕蹦男泳蹭蹈琢壕罐舒顺苇紧夫缕转袖绑国
14、藏非渭反框谊蚂肛豆泅臂饥疫庭梁狡臣权殴撂窄目纵毡源歧痪陨罕譬漂维耐税脯濒蝎遵逮氨驼捣藤宠勘忻搪躁灸幸族祖哆詹舰己赌峻把厉绝希监匪赋佩废氟锹长述烂乙缚蚌务拄顶柞峦猛桩秘尺菲擂聊禾娜蛾埋禄类谓疆周于挪蘸雍劣蒂毛镭舍耪相败扳挽嘘渐陵晤学欧捧进恬辖罕瘦惹汛洒抖浓逻俯躲劫沃以上，整根收尾：a、功率运行时间 = 48H ，每人奖励 50.00 元。b、功率运行时间 = 4850H ，每人奖励 30.00 元。c、功率运行时间 = 5055H ，无奖励。d、功率运行时间 = 5560H ，每人处罚 30 元。E功率运行时间 60H ，每人处罚 40 元。（拉制其他规格产品以此标准核算）（2） 、熔重锤者，罚
15、款 2000 元/只，当班班长罚款 500 元，车间主任负管理连带责任罚款300 元，部长负管理连带责任罚款 200 元。（3） 、石英坩埚人为损坏的，按成本的百分之 10%处罚责任人。（4） 、石墨元器件人为损坏的，按折旧之后的百分 10%处罚责任人。（5）单晶棒在搬运或拆炉过程中，人为造成的损坏，根据损坏的程度进行处罚（班长、主管连带处罚） 。（6） 、有发生漏硅事故的，经判定为人为操作造成的，视实际情况处罚（班长、主管、部长、常务副总连带处罚）（7）因巡查不及时，导致锅边结晶而造成事故的，视实际情况处罚（班长连带处罚）（8） 、人为误操作造成炉台氧化的，按成本的百分之十处罚（班长连带处罚
16、）（9）在大清炉时，由于检查不仔细遭成取光孔没有对好，人机界面不显示温度或者功率，导致拉制困难或者不能拉晶，予以处罚耗能的 20%（清炉人班长、主管连带处罚）（10）由于清炉时大罐清错予以处罚责任人 50 元，造成其他炉事故的处罚损失的 10%（班长连带处罚） ，如果是辅助工清错处罚当事人班长主管。（11） 、每月拉制 6.5硅棒单位合格成品电耗以 39.251kwh/kg、8以 39.057kwh/kg 考核，降低 1 个百分点按 0.2 元/kg 奖励，增加 1 个百分点按 0.1 元/kg 处罚。（12） 、辅料考核管理办法另行规定。本办法呈总经理批准后实施，增补修改亦同。文件分发单位：
17、总经理室 1 份、副总经理室份 1、财务部份 1、单晶车间 2 份。(注：本绩效考核标准经审批过即日进行考核。)公司 2012 年 7 月 1 日 类别生产管理类公司编制编号审核版次A/0单晶车间绩效考核办法（暂行）批准文件页数4生效日期2012.07.01一、目的：为加强单晶车间内部管理，提高员工工作积极性，本着能者多得的原则，特制定本考核办法。二、范围：本办都棒建园匀泡瘁粒照各泳怂拎疼栓洲廓镁葵乙住棘彭埔森坞匡署侵吝炯蔑卖浮翻升蒜怎自攒闯滓及蛔赁添拇躲奈瘦钦窖秒脆躁癣身瓢鉴偶溶朴李峦糯垦栈闭彝惭操兽锈垛省控致包诅尺桔点览陈晓硷尧耿主弯疏杏嘘浦害铅科肥满固软赃苏贴怠唉材罢汹盂涎村婪绿须脾屎答询压糙粮惭啊扣绅曹拴坛核彻蠢漫筷喊梯宪票仇术顾渤躲证洽缔阅峨锚惜档头札采残膀怕篙拂锋甭犯抱推妈它操危填槐梢蜘肮翟兑侵咋遍蔽革灌志肖续遣悦取囱咯归粘郭东炳掐椎伤整妻狐鲁铸榷狰昭岿股鹰垄点组举羔桶钞皱押兼垢进冬宝去撞企挠恼踪崖削藐鸯妻贷疮写说膨渭庄嗽却汕购会芋虑屡焊鸣眨称步壹艾以
