1、附件内蒙古大唐国际锡林浩特矿业公司师带徒管理办法（试行）为切实提高公司关键岗位员工的技能水平，充分发挥优秀技术工人在员工培养工作中的传、帮、带优势，形成人人钻研技术、学习业务的良好工作氛围，加速公司人才培养进度。现结合公司实际，特制定本办法。一、适用范围及形式1、生产部门关键岗位的新进员工、转岗人员或不具备独立工作能力的员工。关键岗位明细表部 门 关键岗位名称电铲司机液压正铲司机液压反铲司机卡车司机前装机司机推土机司机采矿作 业部（7 个）平地机司机电工钳工焊工液压润滑工装车站操作工破碎站操作工给煤机巡检工胶带机巡检工储运部（ 9 个）堆取料机操作工维修部（ 5 个） 电工部 门 关键岗位名称
2、钳工焊工发动机维修工轮胎修换工变电站值班员变电站检修工采场电工外线电工动力部（ 5 个）水暖检修工（电工、钳工、焊工）2、师徒结对采取双向选择和部门指定两种形式。二、师徒资格的选拔 师带徒是指具有良好职业道德、优秀岗位技能的人员通过签订师徒协议，采用“ 一对一” 或“一对多” （徒弟每批不超过 3 人）形式帮助和指导新进员工、转岗人员或不具备独立工作能力的员工提高职业道德、理论知识水平和实际操作能力。（一）从师条件1、从事本专业工作 3 年及以上工作经验；2、具备指导徒弟学习和开展专业技术工作条件和能力；3、具有良好的职业道德，有责任感，能以身作则，有较高的理论水平和实际操作能力； （二）从徒
3、条件1、具有良好的工作作风，爱岗敬业；2、勤于学习专业知识，有责任感，有上进心，有相应的文化水平；3、尊重师傅，谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导。 三、组织实施第一步：由车间/工段上报师傅与徒弟名单、所学专业等相关信息报送至部门培训管理人员，经部门负责人审核后，统一汇总报送到人力资源部审批、存档。第二步：经部门审核、人力资源部审批通过后，先采取双向选择方式进行师徒配对，部门有权对不合理搭配进行调整。第三步：双方签定师徒协议，明确各自职责及义务。第四部：师带徒工作具体步骤：1、师傅根据徒弟具体情况协助徒弟制定徒弟成才计划表，师傅根据成才计划制定教学方案并上报到部门培训管理人员。（附表 1：徒弟成
4、才计划表）2、师傅做好师带徒教学方案，徒弟做好、总结、学习记录等，人力资源部及部门培训主管不定期进行抽查。3、学徒期满，由生产部门考评领导小组负责对师傅和徒弟进行综合考评。4、生产部门将师傅和徒弟考评成绩汇总后报送到人力资源部进行审批、存档。四、考评办法师带徒实施项目考核分为月度考核、出师考核。（一）月度考核每月徒弟进行月度学习总结，师傅、所在班组组长、部门领导结合徒弟日常表现，业务水平提升情况及个人总结对其进行考核，内容详见徒弟月度考评表。 （附表 2：徒弟月度考评表）（二）出师考核学徒期满后的一个星期内对学徒进行考评， （附表 3：徒弟出师考评表）。采取理论考试、实操考试、月度考评成绩相结
5、合的考评方式,单项成绩和加权总成绩都不低于 85 分为考评合格。同时，对师傅进行效果评价调查。(附表 4：师带徒之徒对师评价调查表)理论考试由部门组织，人力资源部、监察审计部进行全过程监督，考试内容包括管理制度、岗位操作规程、企业文化、安全管理、行为礼仪，从徒期间所学知识等。实操考试由本部专门组织出题及考评细则，人力资源部负责组织考核小组成员（小组成员根据工种邀请相关领导及技术能手）进行综合评价，三项考评均合格者为师带徒教学合格，考评最终结果报送至人力资源部存档备案。如考评不合格，则进行第二轮师带徒教学，连续两次考评不合格者，判定为不适合本岗位工作，退回人力资源部。考试类型权重表考评项目 满分
6、 考评内容 权重 合格分理论考试 100 管理制度、操作 规程、企业文化、技 术知识等 30% 85实践考试 100 现场实际操作 50% 85月度考核 100 日常表现、业务水平提升情况 20% 85五、奖罚办法按照“有奖 有罚” 的原 则，对师傅带徒情况 进行严格考核兑现奖罚。学徒期内，师傅每带一个徒弟发放津贴 100 元/月，公司补发 50%，剩余 50%从徒弟工资中直接扣除。带徒津贴采取出徒后统一兑现。徒弟工作中所发生的一切事故、事件所承担的经济责任师傅对等承担；徒弟工作中因成绩突出所得奖励，师傅对等享受。徒弟综合水平没有明显提升或出徒考评成绩低于 75 分，师傅将退回师徒期间享有的全
7、部津贴。六、本办法自下发之日起开始试行。七、本办法归人力资源部解释。附表 1徒弟成才计划表附表 2徒弟月度考评表（ 月）姓名 部门 段（组） 工种 自 我 鉴 定对所从事工作的认识 自身的不足 需要改进的地方 成才目标 实 施 计 划学习时间 学习内容 学习方式 预期效果师傅意见 师傅签字 姓名 学历 专业毕业学校部门 段（组） 工种师 傅 评 价 签字：年 月 日段（ 组） 评 价签字：年 月 日部 门 评 价 签字：年 月 日附表 3徒弟出师考评表姓名 学历 专业毕业学校部门 段（组） 工种理论考试成绩 实际操作成绩师 傅 评 价(月度考核 100 分，得分： ) 签字： 年 月 日段（
8、组） 评 价(月度考核 100 分，得分： ) 签字： 年 月 日部门意见 （盖章）年 月 日人力资源部意见（盖章）年 月 日附表 4师带徒之徒对师评价调查实际操作技能传授（40 分） 理论知识传授（30 分） 是否有详细辅导计划及执行情况（10 分） 对徒弟要求是否严 格（10 分） 师对徒生活、工作关 心程度（10 分）师傅姓名经常传授（40 分）偶 尔传授（20分）不传授（0 分）热心传授（30 分）不是很热心（10 分）爱理不理（0 分）有（视执行情况给分，满分 10 分）没 有（ 0分）很严格（10 分）不严格（5 分）很关心（10 分）从不过问（0 分）师傅得分： 徒弟：师 傅 姓
9、 名： 徒 弟 姓 名： 工 种： 签 定 日 期： 内蒙古大唐国际锡林浩特矿业有限公司为切实提高公司关键岗位员工的技能水平，充分发挥优秀技术工人在员工培养工作中的传、帮、带优势，形成人人钻研技术、学习业务的良好工作氛围，加速公司人才培养进度。公司组织实施“ 师带徒” 活动。为了明确 师徒职责，签订师带徒协议，内容如下：一、双方职责(一) 师傅职责1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授本工种理论知识、安全知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。2、师傅要制定考核期带徒目标和详细的辅导计划，并将计划落到实处。3、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、
10、榜样作用。4、负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的错误和隐患。5、与徒弟共同学习和运用新技术、新知识、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加公司、部门举办的各类技术比赛。6、抱着民主、平等的观念，正确对待徒弟的合理化建议。7、对徒弟的德、能、勤、绩应做好全面考核记录。徒弟转正时，师傅要有书面报告交部门分管领导，保证徒弟学徒期满考核合格，并能独立作业。(二) 徒弟职责1、遵守公司、部门的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同事。2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。3、严格按有关技术规范、安全规程和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，
11、保证生产安全。4、认真钻研新技术、新工艺，努力提高学习能力和创新意识，树立终身学习的观念，积极参加公司、部门举办的各类活动。5、实习期间，除进行专业技能的学习外，更要注重全面发展，从工作意志、责任意识、职业道德、敬业精神等几方面加强自身修养，提高综合素质。6、期满转正时，应写出书面的自我总结交师傅及部门分管领导。保证学徒期满，能较好地独立工作。二、考 核学徒期内徒弟要认真做好工作日志，人力资源部不定期进行抽查。学徒期满后，理论考试由部门组织统一考试，人力资源部参与全过程考试、监察审计部全过程进行监督，实操考试由本部组织出题及考评细则，人力资源部负责组织考核小组成员（小组成员根据工种邀请相关领导及技术能手）进行综合评价，三项考评均合格者为师带徒教学合格，考评最终结果报送至人力资源部存档备案。如考评不合格，则进行第二轮师带徒教学，连续两次考评不合格者，判定为不适合本岗位工作，退回人力资源部。三、奖 罚依据师带徒管理办法相关规定。四、学徒期限 年 月 日 - 年 月 日 五、未尽事宜见锡林浩特矿业公司师带徒管理办法。六、本合同一式四份，人力资源部、部门、师傅、徒弟各持一份，由人力资源部培训负责人在合同期内监督检查合同的执行情况。七、起止时间 ： 年 月 日至 年 月 日八、师徒双方签字师傅： 徒弟：年 月 日 年 月 日部门 人力资源部（章） （章）
