1、管理编号 HRT-02发行版本 A/0LOGO 考勤管理制度页 码 Page 1 of 7作成日期 审核日期 审批日期NO 改订记录 改订 审核 批准 批准日期管理编号 HRT-02发行版本 A/0LOGO 考勤管理制度页 码 Page 2 of 7作成日期 审核日期 审批日期考 勤 管 理 规 定第 一 章 总 则第一条：目的为使本厂考勤管理有所依据,根据国家和地方相关法律法规和厂有关规定,制定本规定。第二条：适用范围本规定适用本厂的全体须考勤计薪的员工。第二章 作息制度第三条：作息时间厂实行每周天每天 8 小时工作制，作息时间如下：（1）注塑车间、五金车间实行白晚班连班制，半个月转班一次上
2、午：8:00晚上：20:00午餐时间：11:3012:00晚餐时间：16:3017:00（2）除注塑、五金车间外的其他部门上午： 8:15下午：17:15午休时间：中午 12:1513:15（3）计薪以小时为单位（4）夜班、加班等可根据工作需求调整，须报人力资源部批准后执行。第四条：公休日、节假日公休日：每周星期六、星期日节假日：按国家相关法律法规执行。第三章 请假/休假第五条：假期种类假期种类有：法定公休假日、年休假、婚假、晚婚假、丧假、产假、哺乳假、陪护假、计划生育假、伤病假、事假等。1. 事假管理编号 HRT-02发行版本 A/0LOGO 考勤管理制度页 码 Page 3 of 7作成日
3、期 审核日期 审批日期员工遇有特殊情况需处理，可以申请无薪事假，部门主管视工作情况给予准假。2. 年休假正式录用的员工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期） 。3. 根据广东省企业职工年休假规定有下列情形之一的不享受当年的年休假：（1) 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2) 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；（3) 累计工作满 1
4、 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；（4) 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（5) 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。（6) 如在当年已享受年休假再请假超过以上规定的则在下一年不再给予年休假。4. 休假说明（1) 员工休年假正常按“员工请/休假手续”办理。（2) 为当年的 1 月 1 日起到当年的 12 月 31 日止。（3) 确实因工作原因，需要跨年度安排补休的（员工自愿） ，经双方同意可安排跨年度补休。（4) 年休假可连续休,也可分开休，年休假按天计算。第六条：婚假、丧假1. 婚假凡符合国家婚姻法规定，在入职
5、厂后初婚的员工均可享有婚假 3 天晚婚的有 10 天有薪假（女年满 23 周岁、男年满 25 周岁以上初婚的为晚婚） 。返岗销假时必须向人力资源部出示结婚证明原件并提交复印件。结婚登记半年内有效一次性休完过期未休亦未作合理说明或未提交相关证件视作放弃。2. 丧假（1）员工的直系亲属(指父母、配偶、子女)逝世，持死亡证明或火化证明给予丧假 3 天。（2）婚、丧假均包含公休日和法定节假日在内。第七条：产假、计划生育假、哺乳假1. 凡符合国家相关法律法规的女职工正常分娩的均可享有产假 90 天；难产的增加 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个增加 15 天；晚育的增加 15 天(女员工年满 23 周
6、岁后生育第一个孩子为晚育)；领取“独生子女优待证”的增加 35 天；女职工怀孕流产的，根据妊娠时间及医院相关证明，给予一定时间的假期。管理编号 HRT-02发行版本 A/0LOGO 考勤管理制度页 码 Page 4 of 7作成日期 审核日期 审批日期2. 男性员工因合法妻子分娩，领取“独生子女优待证”且能提交(后补)婴儿出生证明书副本，可享有 10 天有薪陪产假。陪产假可于婴儿出生日期前或后 1 个月内连续或分开休用。3. 产假、计划生育假的天数计算包含法定节假日及公休日。4. 返岗销假时必须向人力资源部出示：医院证明准生证、结婚证出生证、独生子女等相关证明的原件及提交复印件，并按程序履行休
7、假手续。第八条: 伤病假1. 因工负伤及职业病,按广东省工伤保险条例规定执行。2. 非因工负伤及患病，按企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行，需提交县/市级医院病历证明 、 医疗休假证明等。3. 所有加班的工时请假，不用提交书面申请，但须口头知会部门主管。第九条：请/休假手续1. 所有请/休假都必须本人按规定履行申请及准假手续，并报人力资源部核准后执行。未按规定办理相关手续按旷工处理。2. 紧急情况（如非因工负伤住院、患病不能上班等）应先电话说明情况，并在上班当天补办请假手续及提供相关证明。3. 填写请/休假单时必须注明：请/休假原因、日期及准确时间，如上午还是下午等。4. 若员工请/休假期
8、未满，提前来上班的，在部门主管核准后，由部门文员或统计到人力资源部销假，如不销假，可能导致系统请假期间不计薪。5. 请/休假审批权限：一线员工 班组长以上人员/月薪职员假期天数 审批权限 假期天数 审批权限3 天以内（含） 主管3 天以内（含）直属上司3-7 天以内（含）经理3-7 天以内（含）部门经理7 天以上 人力资源部 7 天以上 人力资源部管理编号 HRT-02发行版本 A/0LOGO 考勤管理制度页 码 Page 5 of 7作成日期 审核日期 审批日期第四章 非正常缺勤第十条：迟到、早退凡工作时间开始时未到岗或工作时间尚未结束时离开工作岗位视为迟到和早退。1. 日薪员工如有请假或迟
9、到，则按以下标准扣除全勤奖：当月请假 迟到/早退（月累计）天数 全勤奖扣除 分钟数 全勤奖扣除1 天以内（含） 30 20 分钟（含） 30 元2 天以内（含） 60 30 分钟（含） 50 元3 天以上（含） 100 60 分钟以上 100 元2. 月薪员工请假或迟到，则按以下标准扣除年终奖：请事假（年度累计） 迟到/早退（月累计）天数 年终奖扣除 分钟数 处理措施10 天以内 不扣 20 分钟（含） 口头警告10 天 10 30 分钟（含） 书面警告10 天以上每增加一天，则增加 5%，直至年终奖扣完为止60 分钟以上当年累计迟到、早退时间，按每小时扣除年终奖 2第十一条：旷工有下列各项之
10、一者, 按旷工处理:1. 未经所属领导批准, 擅自不上班者；2. 有意用虚假证明隐瞒领导，不上班者；3. 拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者。第六章 加班第十二条：加班、加点定义管理编号 HRT-02发行版本 A/0LOGO 考勤管理制度页 码 Page 6 of 7作成日期 审核日期 审批日期因生产、工作需要或其他特殊情况，安排员工在规定的工作时间以外上班或晚下班及节假日出勤，并提前交加班申请单到人力资源部备案，则按加班、加点计算，员工加班自愿。第十三条：加班申请1. 各部门周一到周五有需要安排加班的，在当天下午 16：30 之前填写好加班申请单，呈交部门主管/经理审批后，提交给人力
11、资源部。2. 周六有需加班的，须在周五下午 16：30 之前申请加班，审批完后在提交人力资源部。3. 加班申请单作为加班考勤计薪及稽查的参考依据，不得弄虚作假；一经发现将给予行政处分。4. 加班申请单必须当天填写，不得隔日补办，但有特殊情况的部门主管应加以说明。第七章 考勤第十四条：考勤方式本厂实行 ID 卡考勤方式，员工上下班必须由本人到指定地点按规定打卡，不得托人或受托打卡。第十五条:刷卡主意事项为避免漏刷卡、误刷卡、代刷卡、刷多次卡、多张卡同时刷等刷卡信息记录不齐全现象，特定以下几点：1. 全厂统一实行刷 ID 卡，卡机有五台，任何一台均可刷卡，员工的考勤和工资计算以其本人的刷卡信息为准
12、（电脑自动生成） 。2. 刷卡时，把 ID 卡靠近刷卡机上的正方框的位置时，刷卡机上的小灯会闪亮，会发出“滴”的声响，同时刷卡机上出现卡编号、员工姓名和工号证明刷卡成功。3. 刷卡时间：本人班次规定上班时间的前 13 分钟内以及下班时间的后 13 分钟内刷卡有效。4. 如不按规定时间刷卡的，该员工的正班和加班工资可能导致系统无法准确生成。5. 刷卡时排队依次刷卡，不可以代人刷卡；不可以委托他人刷卡，一经发现视为欺骗公司并将给予行政处分。第十六条:异常处理1. 补卡：若因出差、外出培训、ID 卡遗失、损坏或忘记带等因素导致未打卡，应填写补卡申请单经直属上司或部门主管核准后交人力资源部。2. 补卡
13、时效：上班后 24 小时内补卡视为有效；每人每月仅有 2 次补卡机会。若超过 2 次，则须部门经理与 HR 主任共同核实后方可补卡。3. 换卡：若 ID 卡遗失或损坏原因而无法打卡的，须及时到人力资源部补办新卡（首次发放及使管理编号 HRT-02发行版本 A/0LOGO 考勤管理制度页 码 Page 7 of 7作成日期 审核日期 审批日期用两年后更换免费，其余更换、补办则需交付工本费） 。4. 因停电、打卡机故障等特殊原因导致不能打卡时，按各部门统计员当天相关记录为考勤依据。第八章 班次的调动第十七条：各车间每月或每周，部门有员工调动班次的（特别是两班倒的车间） ，或是借调到其他部门的，应在
14、调动前写好工作联络单 ，经部门主管及经理审批后在提交到人力资源部。第十八条：个别部门因为上班时间段不同，班次比较多比较复杂的，应先提前 3 天知会人力资源部。第九章 离 职第十九条：员工在合同期内离职种类有：辞职、合同到期、辞退、自离等。1. 辞职：A、试用期内辞职需提前 3 天提交书面辞工/离职通知单 ；B、正式员工辞职需要提前30 天提交书面辞工/离职通知单 。员工辞职由组长审核，部门主管批准，班组长级以上人员辞职，由部门主管签名、部门经理审核、人力资源部经理批准生效。2. 合同到期：若劳动合同到期，不续签者应到人力资源部办理离职相关手续。3. 辞退：若员工在劳动合同法第三十九条情形之一的
15、，本厂可以解除劳动合同，由用人部门提交书面报告及相关依据给人力资源部办理相关手续。4. 未办理请假及辞工手续而自行离厂或假期已满未上班且无口头或电话续假连续旷工十五天（含十五天）以上者，属自动离职，自动离职者属自愿放弃工作岗位，若因自动离职给本厂造成损失，应追究其相关经济赔偿责任。5. 员工在辞职到期日，当天上完班后到人力资源部办理相关离职手续。在合同期内，若员工未提前书面提出离职申请/通知，因其离职给本厂带来损失本厂有要求其赔偿权利。6. 员工在递交离职申请/通知后，非特殊情况不得请假，否则公司有权扣除其未满离职天数的工资。第十章 附则1. 本规定的解释权及执行权归属人力资源部。2. 本规定如与上级劳动主管部门颁发的劳动管理办法相抵触时，以上级主管部门劳动管理办法为准,修改本办法。3. 本规定的变更、废止须经行政总裁批准。4. 本规定自印发之日起实施。
