1、杭州日晟科技有限公司规章制度（试行）员工考勤制度（试行）为进一步增强全体员工劳动纪律观念，健全正常的工作秩序，提高工作效率，根据有关文件规定，结合单位实际，特制订本制度。一、考勤内容（一）出勤登记。员工出勤以签到形式反映。员工正常上下班均应自觉签到，严禁代签。对于迟到、早退、出差（开会、学习等）、病假（产假、哺乳假等）、探亲假、事假、年休假、调休、旷工等由各部门如实做好登记，并于次月 3 日前报办公室。（二）请假手续。职工因病、事、婚、丧、探亲、产假、哺乳假、年休以及调休等需休假的，均需事先办理请假手续，需续假者应另办理续假手续（遇紧急情况应在上班半小时内报告并事后补办手续）。不办理请假手续或
2、请假期满无特殊原因逾期不归者作旷工处理。1、病假：须持医生诊疗证明（急症可事后补假），1 天内经部门负责人同意，2 天及以上经总经理同意。病假均需到办公室办理手续。2、事假：由本人书面申请，1 天内由领导批准，2 天及以上由部门负责人签署意见并经总经理批准。事假均需到办公室办理手续。3、年休假：根据工作需要和本人要求，由科室领导合理安排并报办公室，原则上应在当年休完。4、婚假、妊娠假、产假、护理假、哺乳假、节育假、丧假、探亲假等，均先由本人书面申请，部门负责人和总经理批准，到办公室办理手续后休假。二、各类假期标准（一）婚假：法定婚假 3 天。男女双方符合晚婚条件者(到单位开婚姻介绍信时男方满
3、25 周岁，女方满 23 周岁)增加 12 天（包括双休日）。（二）妊娠假：妊娠 7 个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，由领导批准后，可请假休息到分娩。（三）产假：产前检查按出勤处理。平产产假 90 天，难产或多胞胎的产假可增加 15 天(最早可于分娩前 15 天请产假)。领取独生子女光荣证的女方可以申请一年的产假(包括法定产假)，但不得再请哺乳假。符合计划生育规定和采取有效节育措施而失败的，怀孕不满四个月流产，可请产假 15 天。怀孕满四个月以上流产的可请产假 30 天。产假假期均包括公休日。（四）护理假：符合晚婚晚育的，在女方产假期间，男方可享受护理假 5天。（五）哺乳假：符合计划
4、生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个孩子并领取独生子女光荣证的，哺乳假为 6 个月；生育第二个孩子的，哺乳假为 3 个月。哺乳假期包括双休日。请哺乳假当年的年休假取消。（六）节育假：女方绝育可休息 30 天，并给男方护理假 5 天。男方绝育可休息 7 天，并给女方护理假 3 天。符合计划生育规定，女方放环可休息三天。（七）丧假：父母、公婆、岳父母死亡，可请丧假 3 天。（八）探亲假：符合探亲条件者可享受以下假期(均包括双休日)：探望配偶每年一次 30 天。未婚职工探望父母亲每年一次 20 天。已婚职工探望父母(四年一次)：假期 20 天，每 4
5、 年 l 轮。（九）年休假：1、条件：凡参加工作满 1 年以上，且已转正的在职人员可享受年休假。2、假期：工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3、年休假期间视同上班，工资、福利、奖金照发。有以下情况之一的，当年不享受年休假：上年度考核不合格；当年事假累计超过 20 天；当年病假累计超过 30 天；当年病事假累计超过 40 天。如当年已经享受年休假以后，其病事假假期超过上述条款期限的，则下年度的年休假不再享受。三、上下班规定为加强公司行政事务管理，理顺公司
6、内部关系，使各项管理工作，标准化、制度化、提高办事效率，特制定本规定。总则：1、进入办公室必须着装整洁。2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。4、提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。5、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。6、本规定适用于全体办公室工作人员。（一）、严格作息制度，办公室工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。 公司人员自觉遵守作息时间；工作时间禁止一切娱乐活动。1、上班时间每周五个工作日，周六、周日休息，每天工作 8 小时，必要时自觉加班
7、。2、上午工作时间段为 9:0012：00下午工作时间段为 13：0017：003、迟到者，第一次扣 10 元，第二次扣 20 元，第三次 40 元，依此类推扣除奖金；早退者，第一次扣 30 元，第二次扣 60 元，第三次扣 90 元，依此类推扣除奖金。迟到、早退 1 个小时以上作旷工计。除有特殊原因外，迟到、早退不得临时请假或调休。4、职工旷工：按天扣发基本工资，旷工 1 天全额扣除当月的奖金；旷工 2天，扣发半年奖金；旷工 3 天及以上者，扣发全年奖金。同时根据具体情况，给予旷工者纪律处分。5、提倡文明向上的业余活动，但要有节制，不可沉迷影响工作。（二）、考勤、卫生、生活制度考勤1、建立考
8、勤制度，实行不定时查岗，工作人员需到办公室考勤签到，办公室按时收存签到表，考勤结果每月公布一次。2、请事、病假，必须由主管领导批准并办理审批手续，交办公室留存，不能事先办理手续的应事先口头或电话请假并及时补办手续。3、员工因各种原因，必须请假时，公司可酌情批予无薪事假。事假原则上一次不得超过 3 天，一年请事假天数总计不得超过 15 天。4、若员工未请假而缺勤，则按旷工处理。卫生 1、 工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。2、 每天上班前 5 分钟为室内卫生打扫时间。四、会议与培训管理1、 总经理办公会议每月召开一次，总经理、副总经理、
9、各部门经理、办公室人员参加，必要时总经理可批准其他人员列席会议。2、 会议时间原则上定于每月 3 日，可由总经理决定是否延期。3、 专题会议只在必要时召开，由部门经理以上人员发起，由相关人员参加，会议时间根据实际工作需要确定，会议议题须事先经总经理同意。五、外勤岗位职责1、认真学习并自觉遵守公司各项规章制度。2、以企业为自己的事业，做一名自信、自强、自律、诚实、勇于开拓创新的人。3.、服从公司调派，在外要以公司利益为重，同时兼顾投资人的利益。4、外勤人员要维护好所负责区域内的市场工作，尽一切努力提升业绩。5、讲究仪表仪容整洁，举止稳重大方，语言富有感染力，行为讲究礼仪，热情礼貌待客，时刻维护公司形象、名誉、利益。6、合理编制工作计划，7、深入调查研究市场动向，关注同业同行，把握销售趋势，具备编写年、季、月的销售计划。8、弘扬率先垂范、以身作则、说一不二，掷地有声的工作精神，形成真抓实干、多出业绩、贯彻有力具有震慑的良好作风。六、本制度之未尽事宜，由办公室先关负责人给予解释，具有最终调处权。七、本制度于颁布之日起施行。 重庆市云汉网络有限责任公司2012 年 7 月 23 日
