1、1马德里阳光幼儿园教师月考核奖惩制度及标准为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高幼儿园办学效益和保教质量，现根据幼儿园工作规程和幼儿园管理条例的精神，结合本园实际情况制定奖惩制度，该制度包括以下几点：一、考核奖惩原则加强政治思想工作，提高教师师德，使教职工进一步树立为人师表，一切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求全面地反映教职工的工作实际情况，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平高低，以各类人员 的岗位职责为依据，按劳分配为原则，奖勤罚懒，奖优罚劣，促进教职工素质及保教质量的提高二、考核内容及标准(一)月教育教学奖（220 分）1、 教师师德及个人形象
2、（每天检查 60 分） 能正确引导幼儿，不嘲笑挖苦幼儿。 尊重幼儿，不体罚和变相体罚幼儿，严禁打骂孩子，树立与孩子平等的观念。 对幼儿做到耐心、细心、关心和爱心，不歧视幼儿，对所有孩子一视同仁。教师仪容仪表： 仪表端庄大方，言行幽雅得体 上班时一律按要求穿工作服（天气变化例外） 穿着大方得体，不露肩露背，不穿奇装异服，不浓妆艳抹，不涂指甲油和留长指甲，不披头散发，不穿高跟鞋与拖鞋进班，不佩带给幼儿带来安全隐患的首饰 上班时不在班上用早餐，不聚众聊天吃零食，不说脏话 上班期间教师要把全部精力投入到工作上，不能随便串班、替班、换班 带班教师不接打电话，手机应调震动，不接待与工作无关的人员，进班不跷
3、二郎腿，不坐桌子及躺在幼儿床上 教师之间交流、上课时间与幼儿对话使用普通话，语言准确、态度亲切，言行得体 团队协作意识： 教师之间团结友爱，不拉帮结派，不排挤同事，有良好的班级搭班关系 积极主动参与园务工作，与人为善，团结协作 按时完成园领导下达的各项工作及任务，不得拖延、无故缺席，拒绝工作；集体任务没有共同按时完成，除扣分外，根据实际情况每人另处罚 50-100 元。 有环保意识，不浪费各类资源和办公用品 教师在园内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿园的品牌宣传工作，加 10 分至 30 分，未做到的扣 50 分。2、 备课与课前准备：（随时抽查）20 分备课； 课前认真选好教材
4、，备好课，上好课，保证每节课都有教案，无教案不进入教室上课，每周五上交备课教案 认真按时制定各种计划和记录（学期、月、周、日工作计划）课前准备： 教具要在任课前准备好 不在带班 期间到教室外寻找教具等东西 必要时须制作教育活动所需的各种教具、学具、玩具等 教学具准备充分，课堂气氛活跃，做到师幼互动，具有一定的组织调控能力 ，符合要求扣 1 分 。 做好课后反思记录；活动安排动静结合，做到各个环节都有事可做， 每项不符合要求扣 1 分 。3、 教育教学（每天抽查）40 分2 教师要有宽广的知识和丰富的创造能力，能在课堂上多方面的引导幼儿和及时回答幼儿提出的问题 教师要有幽默感和 亲和力，能接纳并
5、疏导孩子的情绪并获得孩子的信任 每次会议都有积极发言并提出宝贵意见的加 10 到 30 元。 每月安排教学活动观摩课一次，做好记录和评析 各项课程幼儿掌握程度达 90%，普通话达 100% 幼儿作品墙更换及时，按时展示 幼儿行为常规、教学活动常规规范 按时按计划串班教学，其他时间不能串班 各班老师做好晨间接待工作，面带笑容，热情接待家长与幼儿，教师主动用礼貌用语打招呼，讲普通话与家长做好交接工作。 根据教育教学活动结合实际情况开展班级活动，全园活动。班级活动须班上所有老师和一位园领导到场，大型活动根据实际情况由园领导安排主持进行。活动要有计划、有反思，有过程记录 认真做好晨检工作，接待幼儿做到
6、一摸、二看、三问、四查，逐个观察、询问并做好记录，发现异常及时处理和上报 晨间活动开展小型多样化的游戏活动，每周不得少于三种活动，允许幼儿自由地选择游戏活动玩具 各班老师做好带操工作，保持精神充沛 上课内容与周计划和备课本相符合，教态自然，富有情感教学，气氛轻松愉快，幼儿兴趣高，教具设计合理，形象生动，使用恰当，不拖延时间 户外活动有纪律有计划地组织，户外活动或游戏时，为幼儿提供安全、卫生、无毒的游戏材料，使幼儿在游戏中受教育，做到视线不离开孩子 严格控制看电视及时间，幼儿距离电视 2 米以上，合理安排时间（餐前，餐后等待时间） ，上课时间不得看电视 检查人员可以听课形式对每班进行两次班级常规
7、管理检查（幼儿行为、学习、生活等） 在集体活动时不认真开展活动，且影响活动正常开展不准时，一次扣 5 分。 积极为幼儿园各项活动开展献计献策，被采纳的一次加 5 分 工作时间上与教育无关的网站，一次。4、 教研培训：（每月考核）30 分 积极参加园内园外教研学习，并做好记录 按时制定班务工作计划、家长计划，每个月园长下达月计划，班上老师共同制定周计划 教师每学期听课次数不少于 10 节，有听课记录，记录中要有过程、评议、体会，少一项扣 5 元，不听课、少听一节课扣 10 元。 每月撰写幼儿观察记录一篇，确定一名幼儿发、观察对象，每周进行至少一次行为常规记录与分析，该幼儿观察结束后是否下月继续留
8、做观察 每月按时撰写课后反思（新教师 2 篇，职教两年以上教师 1 篇） ，在教案备课上反思教学行为及幼儿表现5、 环境创设与制作：（抽查考核）20 分 按时按目标设置教学主题墙 能及时丰富区域活动区角材料，按时按计划更换物品，保证幼儿每日的区域活动时间 积极制作教具与玩具， 活动室内舒适，整洁，有创意。活动角安排有序，美观，操作性强，与当前教育内容相符合，并让幼儿熟悉摆放规则 环境创设以幼儿参与为主，体现幼儿的参与性/积极性，能够根据本班幼儿的兴趣预设和生成教学活动，根据主题变换区角内容，游戏材料的投放具有一定的培养目的；根据环境创设及主题墙的 展示进行评优，加 10 分。 后勤人员参与本项
9、所有考核条例。6、 幼儿园网络教育：（每月考核）20 分 每月上传幼儿作品 2-3 组 班级相册；要求高质量的完成 2-3 组 每月各班至少准备 2 组教学活动照7、 家长工作（每周抽查）30 分 家访电话：能根据幼儿状况及时与家长取得电话联系，并做好记录，对发病与缺勤的幼儿及时跟踪联系并给予问3候和关心 家园联系手册：认真填写，及时了解家长意见反馈和建议，做好个别家长工作 家长交流：全月无家长投诉，遇到家长问题能冷静，耐心面对 全班性家长活动，出勤率高于 95，未达 95者，每次扣 1 分。 家长园地：按时更换班级家园栏（家园共育栏、评比栏、展示栏） 迎接家长时热情，使用礼貌用语。虚心采纳家
10、长对幼儿园的建议，在家长面前不以偏激的态度去评价孩子的行为；有家长投诉经证实的加倍处罚，除扣分外，根据去实际情况给予 200 元的处罚，严重则处罚并给予开除 家园联系栏、周计划在周一晨间接待前张贴，保育知识一月至少更新两次 出宣传刊（各班级依次轮流，园领导监督；大、中、小、宝宝班） 后勤人员参与本项考核；热情接待家长，有良好的教职工形象以上七大条考核内容中如有一小项未合格扣 5 分，出现 3 次及以上小项不合格扣除该大项考核奖；2 大项考核不合格扣除全部教育教学奖；生活教师后勤人员不享受备课与带班上课奖（二） 、安全卫生 200 分1、幼儿人身安全 100 分 各班老师认真做好幼儿安全管理工作
11、，幼儿的一切活动要在老师（生活老师）视线范围内，活动和午睡前要做好各类安全检查 杜绝幼儿外逃事故发生；若发生立即报告领导后与家长取得联系，迅速找回避免意外事故发生，发生一次扣 40分（主班 20 分，其他老师各 10 分） ，情节严重追究班上所有当班老师的责任，加倍扣分，并根据实际情况处罚200 元以上 加强药物管理，严防吃错药的事故发生；保证开水放置的安全性，严防幼儿烫伤、烧伤事故发生若发生事故视情节扣分处理并承担部分医药费和相应的法律责任 一切意外事故责任由各班老师承担，发生幼儿受伤事故视情节轻重扣 10 分到 30 分，缝针的另扣 5 分/针，由此累计，隐瞒事故每人加扣 15 分（情节严
12、重者另行处理） 早操或洗手后，老师要立即将本班幼儿安排好清点人数，户外活动回班及交接班时，教师要清点人数 各班建立一本幼儿安全记录簿，若出现弱大事故一次，扣除双倍幼儿安全分，辞退当事老师，出现小事故三次以上（含三次）扣除当月安全奖，具体情况按安全记录实行 如幼儿摔倒、碰伤等 轻微伤，要及时处理，家长来接幼儿时主动告知，语气温和。 教师植午睡时，要勤巡视，细心观察，防止幼儿在床上及被窝内发生意外，严禁教师躺在幼儿床上、做与工作无关的事、与其他老师聚众聊天等。 检查幼儿来园时是否有带尖利的危险物品，以免伤害他人 教室教具、玩具，活动器械、电器设备的安全使用，每月检查一次，大型体育器械、电器每周检查
13、一次，并做好记录，教学活动需要使用的，须每次在使用前进行检查，如有损坏及时上报维修。 各班老师做到不能让幼儿独自回家，要求家长亲自接送；委托他人来或未带接送卡接送的须按照接送制度进行登记。 老师必须熟悉每位家长，接送幼儿必须严格按照接送制度执行，误领幼儿及陌生人接走幼儿扣 50 分另处罚 200元；幼儿离开集体没有及时发现加倍扣分，视情节轻重追究在责任 为了确保幼儿安全，各班老师要做到不能让十六周岁以下的人将幼儿接走 幼儿有药服用，必须交代家长本人到保健室把药品进行登记，不得放在班内，以免幼儿误食，发生意外。 认真组织好幼儿一天学习、生活，没有老师保护监视下，幼儿玩耍大型玩具出现事故一次扣 1
14、0 元。 因工作造成一般责任事故，如磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况之一，教师本人负责一切费用；如因工作造成重大责任事故，导致幼儿需要住院治疗的，教师必须承担 50的医疗费用；因看管不当造成幼儿走失，造成严重后果的，属教师严重失职，教师本人负全责，扣除工资每次 100 元。如发现上述任一种情况，教师瞒着不报，扣除工资每次 200 元。 2、幼儿日常生活和卫生 70 分 严格遵守幼儿园卫生制度 各班老师在日常生活中抓好卫生教育，培养幼儿良好的生活习惯及生活自理能力和各项常规；保持衣着整洁，饭前便后要洗手，幼儿每人一巾一杯，为幼儿剪指甲；放学整理幼儿仪表 早晨上班做好教室卫生，做好迎接幼
15、儿的准备工作按时上课4 注意幼儿的情绪，冷热注意幼儿的情绪，冷热及时增减衣服，生病要及时送到医院或通知家长，按时给幼儿服药。 组织幼儿用餐，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食、不掉饭粒，让幼儿懂得粮食来之不易的道理。 值好班，保证每班有一名教师值午睡，注意幼儿 午睡姿势，盖好被子，午睡时要保持安静、保证时间、按时起床，指导和帮助幼儿穿衣；中午值班教师严禁睡午觉。午睡室必须保证有一名教师，在值班老师未到午睡室前，午睡室有班上其他老师先照看。 注意幼儿用眼卫生，保护幼儿视力，正常教学中不能看电视，中、大班坚持做眼保健操。 注意幼儿安全，家长来接幼儿时，老师应向家长简单介绍幼儿当天的情况。 做好教室
16、、寝室的卫生及幼儿个人卫生。保持通风、清洁整齐，每周或每半月把被子、枕头整理出来，让家长带回家清洗，每周清理一次玩具教具。 幼儿大小便的脏衣服要及时清洗干净交给家长 班级卫生及幼儿用品严格按照卫生制度清洗，并做好消毒记录。3、班中财物保管 30 分（每学期清点一次） 幼儿园财产领用和保管严格按照财产管理制度执行 班中物品需保管好，如有工作变动必须交接清楚；如有丢失或损坏须及时报告，如有隐瞒不报造成不良后果，按失职处理，领取物品需园长及本人签字。以上三大项考核中有一小项未执行扣 5 分或执行不完全酌情扣除 1-5 分，后勤人员参与本项所有考核（三）出勤奖 150 分（50 元）1、严格遵守出勤制
17、度：所有教职工每日按时上下班，凡迟到、早退一分钟扣 2 分，以此类推累计，超过十五分钟，扣 5 分，一周内每天迟到者扣除当月全勤奖，未满出勤扣除当月全勤奖。2、事假：不得私自调班，请假提前一天填写请假单，说明原因做好工作交接经批准后方可离岗； 事假一天扣除当月全勤奖；事假两天以上（含两天）扣除当月全勤奖并按实际请假天数扣除工资；上班因私事必须要离开的，须经园领导说明原因，做好外出登记及交接工作，按事假处理，每小时 5 分（主班半天 30 分，其他教师 20 分）3、病假：须医生开具的证明，同时须园方批准后方可请假（特殊情况除外） ；其中短期病假两天内均不扣奖金，超过三天（包括三天）按实际天数扣
18、工资及全勤奖。注：一元/分4、旷工：未经批准离岗的，视为旷工。旷工半天扣全部出勤奖，一天扣除三天工资，并扣除 50 分，情节严重另行处理。5、产假、婚假根据国家婚姻法和本园实际情况另行处理（四）奖励1、教师参加比赛：市级一等奖 200 元，二等奖 150 元，三等奖 100 元；县级一等奖 150 元，二等奖 100 元，三等奖50 元；区级一等奖 90 元，二等奖 60 元，三等奖 30 元；园级一等奖 50 元，二等奖 30 元，三等奖 20 元；教师合作获奖评分奖金2、幼儿参加比赛：（讲给指导师）市级一等奖 150 元，二等奖 100 元，三等奖 50 元；县级一等奖 100 元，二等奖
19、 80元，三等奖 50 元；区级一等奖 90 元，二等奖 60 元，三等奖 30 元；园级一等奖 40 元，二等奖 30 元，三等奖 20元；鼓励奖 10 元； 3、有教学经验两年以上的老师，经过园方考核合格有签一年以上合同的老师，园方按合同签署满一年的每位教师以国家标准交纳保费用；在本园教一年以上的老师暑假每月发 400 元工资，其他管理人员暑假每 800 元；三年以上并签三年合同的老师暑假每月享受 600 元工资，管理人员每月享受 1200 元；三年以上的教师根据岗位每年暑假每月递增100 元4、幼教专业：每学期奖励：中专 50 元，大专 150 元，本科 300 元，有普通话证书 50
20、元，有教师资格证 100 元。 5、工龄第一年每学期每月 50 元一共是 100 元，两年每学期每月 80 元三年以上每学期每月 150 元以此类推，10 年封顶不再加。 五、优秀文明老师评选：奖励 200 元（一）条件：在当年内符合以下条件：1、劳动纪律：无迟到、早退、无病事假、无任何违纪现象。2、劳动态度：服从领导安排，以园为家，主动为园出谋划策，主人翁的责任感强。53、团结同事、乐于助人，不计个人得失。4、家长工作好：时刻热情接待家长做好家长的思想工作，树立幼儿园的形象，无与家长吵闹与同事吵闹的事情发生。5、无任何体罚或变向体罚幼儿的现象发生。6、带头完成各项工作任务，每月保质保量完成各
21、种教学任务。（二）评选方法：全园以无计名投票的方式：A、全园教师无计名投票（只投 3 名）。B、全园家长无计名投票（只投 1 名）（三）名额：教师一名（全园）、保育老师一名（全园）、管理人员及后勤人员一名（全园）附注：发生安全事故：根据实际情况处理，情节较轻，补救处理及时的班级；幼儿有流血现象或较大面积刮伤的，补救处理不及时，家长工作不到位的班级；幼儿有流血现象或较大面积刮伤的，补救处理不及时，有欺上瞒下行为，家长工作不到位或家长投诉的班级；幼儿受伤有出血等现象处理不及时，家长投诉引起纠纷，将扣除当月基本工资（不含满出勤） ，增加试用期 3 个月；如上门道歉，仍然不能消除家长顾虑，造成严重社会
22、影响的；态度恶劣的，没有诚意改过，根据相关法律法规追究其法律责任，根据劳动合同法第三十九条解除和该员工的劳动合同。以上考核标准均由园务会讨论通过决定，并根据实际情况进行相应的修正和调整。评分小组：由两位园领导和一位教师代表及自评进行评分考核教师代表：由本园所有教师选举，该代表必须具备一定的教育教学专业知识及对教师师德有正面认识；对幼儿园各项制度有较高的正确认识和大公无私的奉献精神。评分级别：分值一元/分注：1、加班费按个人日工资等额计算，国家规定节假日加班按个人日工资三倍。2、设教育教学期末奖、安全卫生奖（财物保管）、出勤奖各 100 元。根据全学期的表现考核。根据签到记录统计，全学期无机动事故、事假、早退迟到，累计病假不超过 3 天的期末另加 100 分。3、园方安排代课半天另发代课金 30 元。私自调班一节双方各扣 20 元除以上条款，凡在会议上所提到的事项未遵守或下达的任务没按时完成的列入到教育教学以上考核直接与期末和年终考核挂钩：年终奖+月考核奖
