1、aaa 股份有限公司資深員工獎勵辦法一、目的：公司針對資深員工給予其對於在工作崗位上之積極態度及創造價值的正面肯定，特制定康富生技中心股份有限公司之資深員工獎勵辦法。二、辦法說明：年資 5 年以上未滿 10 年之員工辦法說明： 1、資格：員工個人自到職日起滿 5 年以上未滿 10 年之員工且每年績效考核之分數有3 年皆在 85 分(含)以上，則予以表揚之。1)、獎品內容：(1)由設計部精製一本紀念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、金質榮譽證書及年來的成績評價） 。(2)儲值卡：內含 10,000 點之儲值點數。(3)獎金：獎金 20,000 元。(4)限制型股票：2 張 (若已規劃完成可搭配獎勵)2
2、、資格：員工個人自到職日起滿 5 年以上未滿 10 年之員工且每年績效考核之分數，雖未達 3 次皆在 85 分(含)以上，但並無 75 分以下之分數則予以表揚之。1)、獎品內容：(1)由設計部精製一本紀念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、金質榮譽證書及年來的成績評價） 。(2)儲值卡：內含 5,000 點之儲值點數。(3)獎金：獎金 10,000 元。2、年資 10 年以上未滿 15 年之員工年資 10 年以上未滿 15 年之員工辦法說明： 1、資格：員工個人自到職日起滿 10 年以上未滿 15 年之員工且每年績效考核之分數 6年皆在 85 分(含)以上，則予以表揚之。1)、獎品內容：(1)由設計部
3、精製一本紀念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、金質榮譽證書及任職年來的成績評價） 。(2)儲值卡：內含 20,000 點之儲值點數。(3)獎金：獎金 50,000 元。(4)限制型股票：5 張 (若已規劃完成可搭配獎勵)(5)公司招待員工出國旅遊(貼補 2 萬元內)之獎勵。2、資格：員工個人自到職日起滿 10 年以上未滿 15 年之員工且每年績效考核之分數，雖未達 6 次皆在 85 分(含)以上，但並未有一次以上之年績效分數 75 分以下則予以表揚之。1)、獎品內容：(1)由設計部精製一本紀念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、金質榮譽證書及任職年來的成績評價） 。(2)儲值卡：內含 10,000 點之儲值
4、點數。(3)獎金：獎金 30,000 元。年資 15 年之員工辦法說明： 1、資格：員工個人自到職日起滿 15 年之員工且每年績效考核之分數 9 年皆在 85 分(含)以上，則予以表揚之。1)、獎品內容：(1)由設計部精製一本紀念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、金質榮譽證書及任職年來的成績評價） 。(2)儲值卡：內含 20,000 點之儲值點數。(3)獎金：獎金 100,000 元。(4)限制型股票：10 張 (若已規劃完成可搭配獎勵)。(5)公司招待員工出國旅遊(貼補 3 萬元內)之獎勵。2、資格：員工個人自到職日起滿 15 年之員工且每年績效考核之分數，雖未達 9 次皆在 85 分(含)以上，
5、但並無 2 次以上之年績效 75 分以下之分數則予以表揚之。1)、獎品內容：(1)由設計部精製一本紀念冊（冊中夾有董事長的祝賀信、金質榮譽證書及年來的成績評價） 。(2)儲值卡：內含 20,000 點之儲值點數。(3)獎金：獎金 40,000 元。(4)限制型股票：5 張 (若已規劃完成可搭配獎勵)。三、表揚方式：1)本辦法於每年年底由行政部統籌統計應表揚之員工並公告之，表揚活動則隨同公司舉辦之年終尾牙或年初春酒慶祝會上時一併表揚之。2)年資歷 15 年以上之員工，則由總管理處呈報董事長作另案表揚之。四、其他規範：1、限制型股票領股條件：1)須當年度沒有違反法令及遵守公司服務協議、誠信廉潔暨保密承諾書、工作規範及商業道德行為守則等規模2)請領時間為 3 年，第 1 年只能領取總額的 50%，第 2 及 3 年則分別領取剩餘之 30%及 20。2、依公司年度營收狀況，經股東大會決議，隨時得以修改此獎勵辦法內容。
