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考勤打卡管理制度(侯).doc

上传人:yjrm16270 文档编号:6225544 上传时间:2019-04-03 格式:DOC 页数:7 大小:148.50KB
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资源描述

1、青岛鹏飞国际航空服务有限公司公司政策 请自觉保密 1员工考勤打卡管理制度(一)一、总则为确保公司工作有序开展,为了公司员工可以清晰公司考勤管理制度,提高员工自我管理能力特制定本规定。二、适用范围适用于青岛鹏飞国际航空服务有限公司员工(公司编外员工另行规定)三、责任公司员工要对自己的出勤情况及公司制度充分了解,按公司规定执行相关程序。总经理、各部门经理对此制度负有监督执行的责任,人力资源部门同时监督执行。四、制度内容1 、考勤时间1.1 公司办公主体采取每周 6 天,每天八小时工作制,周日正常休息。每天的工作时间为:上午 8:30-12:00,下午 13:00-17:30。实行早晚上下班打卡制度

2、。1.2 考勤统计:1.2.1 公司办公主体,次月 3 号前由行政助理把月度考勤统计表(参看附件 1:月度考勤统计表 )在公司内信或邮件中发给所有员工,每个员工根据自己实际出勤情况,核对月度考勤统计表,感觉统计有差错的于 5 号下班前找行政助理核对。行政助理负责于每月 6 日下班前将考勤统计发到人力资源经理处,人力资源经理 7 号之前核算好工资。遇节假日顺延。1.2.2 工资核算天数=月工作天数+法定节假日天数+带薪休假天数。2 、迟到、早退和旷工等的区分2.1 迟到:工作时间开始后到岗的为迟到,每次乐捐 20 元。单次超过 30 分钟的,按照事假半天处理,扣除半天的基本工资。迟到 2 次,每

3、次乐捐 50 元,迟到 3 次,每次乐捐 100 元。2.2 早退:工作时间结束前下班的为早退,每次乐捐 20 元。单次超过 30 分钟的,按照事假半天处理,扣除半天的基本工资。一个月内累计迟到早退大于等于 3 次者,除以上罚款外,给予口头警告一次。2.3 旷工:青岛鹏飞国际航空服务有限公司公司政策 请自觉保密 22.3.1 员工无故不到公司上班,未履行请假手续或请假未批准,不到公司上班属于旷工。2.3.2 不服从工作调动,不沟通,擅自不到岗。2.3.3 违法、打架,以至不能正常上班,算旷工。2.3.4 员工旷工 1 天,扣发基本日工资的 300%,并给予口头警告一次。2.3.5 连续旷工 5

4、 天或者全年累计达 15 天的,按自动辞职处理。公司可立即解除劳动合同。3、外出:3.1 工作期间外出,需要提出书面申请,直接上司审批即可生效外出,无需交给人力资源部。未经直接上司批准擅自外出,情节严重者按旷工处理。3.2 为培养员工的计划性,如属于常规外出,应在提前一天或者当日上午 8:30 之前提交申请;因突发、临时事件,临时外出可视情况临时申请。3.3 出差:按照事前申请准时回到公司的,无需再提交任何说明,出差申请单可以作为考勤证明。未按申请时间准时回公司的,应先向部门经理提前说明,经理同意后方可延期,回公司后应填写多出天数的未打卡情况说明。参看附件 2:未打卡情况说明单 。4 、加班:

5、4.1 因工作需要,公司可在工作时间以外指定员工加班,被指定的员工,除因特殊事由经部门经理同意,不得拒绝。4.2 各部门在安排员工加班时,应提前向总经理提出加班申请,经总经理批准后人力资源部门备案执行。参看附件 3:加班申请单 ,申请单上要说明加班的时间长短,加班结束后应上报实际加班时间给人力资源部。4.4 享受佣金提成的销售人员不享受加班待遇。4.4 由于本人延误自行加班的不算加班。4.5 加班后,应该在加班日次月开始的三个月内调休完毕,过期作废。4.6 每月统计加班及调休汇总表,行政助理可通过邮件或其他方式提醒全公司所有人自己的加班天数,以及可以调休的剩余天数。 (参看附件 4:加班及调休

6、汇总表 )5 、全勤:5.1 全勤的定义:工作日期间有任何的请假或迟到早退、旷工,都不算全勤。 (年假除外)5.2 季度全勤奖:60 元人民币/每季,以自然季度为标准。青岛鹏飞国际航空服务有限公司公司政策 请自觉保密 36、不能打卡需申明的情况6.1 请假须填写请假申请单说明情况。 (具体内容参看员工假期管理政策 )6.2 营销部或企划部员工如果因第二天拜访客户不能打卡的,应提前一天提交未打卡情况说明。6.3 公司安排的培训,由人力资源部统一提供考勤说明。6.4 其他情况未打卡的,需填写未打卡情况说明单 ,由部门经理审批签字后交给行政助理人员作为考勤统计的依据。每次必须在未打卡当日后的三个工作

7、日内提交给行政部, 如果逾期未交,就按未打卡处理,每次乐捐 20 元。6.5 不允许出现托人打卡,或者代人用密码打卡的情况。一旦发现,每人每次罚款 100 元人民币。6.6 如果因为特殊的天气导致交通不畅的原因不能准时上班(这样的情况就不是个体情况,是共性情况。如:下大雪导致全面交通不畅的情况。 ) , 此种情况, 公司高层及时确定后,通知部门经理,部门经理好及时跟自己的下属沟通。这样的情况不归在罚款的范畴内。由人力资源部门统一提交说明,总经理签字后,由人力资源部门备案,作为考勤的依据。7 、审核权限:都是向自己的直接上级主管申请、审核、签批,然后交给相关人员,同时需要填一个提交记录。记录单参

8、看附件5:人力资源接收资料记录单 。8 此制度的解释权归人力资源部附件 1:月度考勤统计表附件 2:未打卡情况说明单附件 3:加班申请单附件 4:加班及调休汇总表附件 5:人力资源接收资料记录单青岛鹏飞国际航空服务有限公司2010 年 9 月 28 日青岛鹏飞国际航空服务有限公司公司政策 请自觉保密 4附件 1:2010 年 月员工月度考勤统计表部门: 考勤统计人:迟到/ 早退 未打卡 假期统计序号 姓名工资核算天数法定节假日天数 工作天数 (次数)无说明的次数 有薪假别 天数 无薪假别 天数出差/天数学习培训/天数加班统计是否全勤(Y/N)备注/如有旷工等可在这里备注1 2 3 4 5 6

9、7 8 9 10 11 12 13 注:1、工作天数即餐补天数。2、工作天数不包含出差天数和公司派出学习的天数。3、从 2010 年 10 月开始,一个部门一个考勤统计表。4、工资核算天数=法定节假日天数+工作天数+有薪假期天数 +出差天数+培训学习的天数。青岛鹏飞国际航空服务有限公司公司政策 请自觉保密 5附件 2: 未打卡情况说明单姓名 部门 职务未打卡情况:市内见客户_ 培训 _ 出差 _ 其他 _没有打卡的时间段: 月 日 早( ) 晚( )月 日 早( ) 晚( )月 日 早( ) 晚( )审批意见:属实否: 主管签字: 日期:属实否: 部门经理签字: 日期:青岛鹏飞国际航空服务有限

10、公司公司政策 请自觉保密 6附件 3: 加班申请单姓名 部门 职务加班情况申请:原因:_加班时间: 自 年 月 日 时 至 年 月 日 时总共 天 小时审批意见: 主管签字: 部门经理签字: 人力资源经理: 总经理签字: 公司政策 请自觉保密 7附件 4: 人力资源接收资料记录单注:2010 年 月的记录单。一月一核对。序号 资料 提交人 日期 接收人 日期 备注1 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 2 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 3 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 4 请假单( )未打卡情况说明单(

11、)出差申请单( )/ 日期: 5 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 6 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 7 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 8 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 9 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 10 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 11 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 12 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 13 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 14 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 15 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 16 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 17 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 18 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 19 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期: 20 请假单( )未打卡情况说明单( )出差申请单( )/ 日期:

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