1、,开创至尊生活,泰达益生市场计划讲解版,Winning Together: Report to MEW,1,制度特色,泰达益生制度模式融合了双轨、级差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网、等制度的精华，是目前最为流行的第四波制度双轨多线复合制，这样的制度市场整合优势非常明显。泰达益生市场计划，可以3句话讲解完： 1、4个定位（500-普通级、2000-银级、5000-金级和1万-钻石级）；周薪封顶分别为5000、2万、5万和10万。 2、小区业绩12%对碰奖，小区业绩10万开新线； 3、上拿一代10%下拿三代10、20、30%。 重复消费和网上商城购物奖金分红源源不断。业绩高时
2、可以冲刺旅游、车房。泰达天下采用直销嫁接电子商务，打造全新的网络平台，依靠泰达整体做文章，兼容传统升级直销是一种商业智慧，帮助直销商做大做强做长，在泰达这块平台上，直销商将有更大的发展和成长空间，可以白手起家开始创业，从直销员发展到加盟商，让你从一个直销员成长为一个拥有实体的企业家，这是其他任何直销公司无法比拟的！。,Winning Together: Report to MEW,2,一、VIP 会员, 120元注册 8折购货优惠 12期电子杂志,累计购货积分满500可晋升为经销商,Winning Together: Report to MEW,3,讲解,120元是为泰达商城消费会员办卡，暂时
3、未实施。直销只是泰达益生新模式的初期捆绑顾客群的方式，初期我们是合法的直销员，同时也是泰达商城的消费会员，我们的身份是二合一。等会员数量达到一定程度，就过渡到100%的完全含权消费模式，直销员和消费会员采取直接按照120元为消费者办卡、公司给一份239元的产品。泰达益生公司的做法是靠合法的直销建立初期的顾客群-之后进行大规模的全国乃至全球采购，建立空中沃尔玛含权消费模式永久的捆绑消费者，并逐步扩大到所有衣食住行、汽车、房产、保险、教育等所有消费领域、无缝对接您的消费人生，至尊人生、一步到位！,Winning Together: Report to MEW,4,二、经销商,同时享受VIP会员资格
4、,Winning Together: Report to MEW,5,讲解,按照首次报单消费购物额的不同形成四个经销商级别定位，在泰达商城“镇店之宝”栏目选购直销报单产品积分额达到：500-普通级、2000-银级、5000-金级、1万-钻石级。周薪都是投资额的10倍数封顶，分别为5000、2万、5万和10万。 直销商同时享受商城VIP会员资格，可以按照含权消费模式购买商城其他产品。整体模式是：合法的直销+含权消费。,Winning Together: Report to MEW,6,1、业务佣金,小部门业绩的12%周结周薪单部门周封顶,第一、二部门业绩分别累计达到10万，可开第三部门,Winn
5、ing Together: Report to MEW,7,讲解,1）大小部门业绩比较，按小部门业绩的12%计业务佣金，周结周薪。2）推荐第一个经销商，放左边。3）第一、二两部门业绩分别累计达到10万时，可开第三部门。4）第一大部门与多个小部门累计碰对，保留碰余业绩。按照小区业绩12%计算对碰计算业务佣金，当周小区的业绩都拿出来，1：1对碰大区同样的业绩，大区业绩碰完，剩余业绩不归零，结转下周继续对碰。然后按照拿出对碰的业绩（小区业绩）X12%计算奖金。小区业绩12%拿双轨业务佣金，小区业绩达到10万可以开新线。最多允许开5个线，体现了矩阵。四个投资方式四种不同的投资回报体现级差、周薪10倍数
6、封顶，投资1万封顶10万，投资5000封顶5万，投资2000封顶2万，投资500封顶5000。消费型的制度没有设置直接推荐奖，把拨比设置在团队业绩奖金和层代奖金中了。拨比系数+深度=等于你赚多少、赚多久。双轨拨比12%在目前的大牌公司中属于最高的，并且深度给你达到10万封顶。你即使投资500元，你也可以按照12%拿，封顶是每周5000，每月2万，每年20多万。你投资500元，有机会赚到每年20多万，这已经对普通人开辟了成功之门。当然对于强者更是开启了有机会成为千万富翁的成功之路。,Winning Together: Report to MEW,8,双轨多线的制度，开始作2个市场，小区10万业绩
7、深度稳定了，可以再开新线，如图C线，可以对碰大象腿的剩余业绩。有了新线，可以在开始就继续对碰，以后每周剩余业绩越来越小，彻底解决了纯粹双轨制的大象腿弊端。泰达益生最多可以开5条线，如下图示。,Winning Together: Report to MEW,9,2、管理佣金,Winning Together: Report to MEW,10,讲解,银级（投资2000）以上级别的经销商才有资格拿。银级（投资2000）可以拿下一代业务佣金10%，就是你不做，也是可以拿的。这样是单线可以拿佣金的。金级（投资5000 ）可以拿下一代业务佣金10%，拿下二代业务佣金20%（要求小区业绩 5000。），拿
8、上一代代业务佣金10%平分。钻石级经销商（投资1万）可以拿下一代业务佣金10%，拿下二代业务佣金20% （要求小区业绩 5000） ，拿下三代业务佣金30% （要求小区业绩10000 ） ，拿上一代业务佣金10%平分。钻石级和金级即使不推荐也可以拿上级业务佣金的10%平分，这块是加权平均的。比如，你上级业务佣金达到10万，那么 10%是1万，你上级一共推荐了10个人，那么每个人按照1000元拿这个奖金，如果你的上级推荐了20个人，那么每个人按照500元拿这个奖金。作为领导管理奖钻石级、金级不做也可以拿上一代10%平分，包括点消费返利的味道，也可以理解为，您的一份投资，得到一份物有所值的产品，并
9、得到在您推荐人那里的投资的股权，您的推荐人只要赚钱，您就可以按照您推荐人的业务佣金的10%，以及股权（您推荐人推荐的所有股东数量）平均分得股份收入，需要消费投资5000和1万才有资格，适合有经济能力但不喜欢宣传的人参与。银级以上都可以拿下一代10%，单区可以赚钱。钻石级可以拿下三代分别是10%、20%、30%。金级可以拿下二代分别是10%、20%。另外没有直接推荐奖金，并且1代10%、2代20%、3代30%，刺激推荐人把自己的客户放给下级会员，拿的代奖更高，这又有促进形成一条线排网的味道，目前全球一条线排网模式也时尚。这样就在双轨制度高度互助的基础上，把团队合作精神在制度机制上推向了更高的层次
10、，市场就拉动起来、跑起来了。之后形成的重复消费奖金源源不断、 网上商城含权消费奖金源源不断、努力做大做强可以冲刺旅游和车房。,Winning Together: Report to MEW,11,第一代拿10%、第二代拿20%、第三代拿30%,各位朋友，看明白泰达中国的奖金制度的独特性了吗？告诉你就是在管理佣金里其他所有的公司都是下一代拿30%，下二代20%，下三代10%。我们都知道直销模式里下二代、三代的人数肯定比一代多，可以举例说明： 按双轨两两复制，一代是2人，二代是4人，三代是8人，合计14人，我们来看看制度的不同给我们带来的利益差距有多大!假设平均收入都在10万 (其他公司） 一代2
11、人*10万*30%=6万 二代4人*10万*20%=8万 三代8人*10万*10%=8万 共计：22万 （泰达中国） 一代2人*10万*10%=2万 二代4人*10万*20%=8万 三代8人*10万*30%=24万 共计：34万 看出区别了吗，别的公司在人数越多的时候比例越来越少，而泰达中国是越来越多。这些钱本应该都是我们经销商的啊！所以相比较在泰达你的利益是最大化的，你还在犹豫吗。,Winning Together: Report to MEW,12,3、消费佣金,当月佣金超过2000，自然消费500元，计入团队业绩,Winning Together: Report to MEW,13,讲解
12、,重复消费是任何正规直销公司所必须设立的制度机制。一方面是推动大家靠奖金来消费进行产品体验，促进产品爱用。一方面，只有重复消费，才可以形成源源不断的财富管道。另外是控盘保障制度长久运作的需要。泰达的重复消费机制设计的非常人性化，只有当月奖金等于和大于2000元才开始扣重复消费金，不赚钱和赚的钱不到每月2000不需要消费。每月最多扣除500元，扣取的重复消费金进入重复消费帐户，可以累计起来消费。重复消费帐户只能用于购物，重复消费积分进入上级部门业绩。,Winning Together: Report to MEW,14,4、零售利润,零售利润积分的20% 购货积分50%计入业绩,Winning
13、Together: Report to MEW,15,讲解：,属于加入会员二次网上商城主动购物分红奖金。零售利润20%的概念是自己买东西，所购买的产品的积分的20%直接在当周返还给本人，积分的50%进入上级部门业绩。零售利润这块奖金是泰达财富计划中最持续、长久和大量的财富管道。以往的“生产-库存-销售”的直销模式中，因为产品少、价格高，是不能产生更多的重复消费的，因而无法帮助我们留住团队，基本上是一次性拉人头的网络倍增，拉不动人头了，网络就解散了，“辛辛苦苦三五年、一夜回到解放前”。只有大量的、主动性的重复消费存在的网络，才是真正意义上的财富管道。而空中沃尔玛商城才是真正满足会员更大量的二次主
14、动重复消费和留住团队的方式。,Winning Together: Report to MEW,16,5、特别至尊奖,注：至尊级奖项获取后，至尊奖归零，重新累计晋升聘位。,Winning Together: Report to MEW,17,至尊,要求小部门业绩20万,嘉奖笔记本电脑1台,Winning Together: Report to MEW,18,双至尊,要求两个部门各1个至尊,海外幸福甜蜜 双人游,Winning Together: Report to MEW,19,三至尊,要求3个部门各1个双至尊,海外豪华3人游,Winning Together: Report to MEW,20
15、,金至尊,要求3个部门各1个三至尊,奔驰轿车期盼您的驾驭,Winning Together: Report to MEW,21,其他,1）年费：VIP会员及经销商第二年续交年费120元。2）个税：月扣佣金超过2500元部分的6%，公司代扣。3）奖金结算：每周报单截止时间为周一晚上北京时间23:00:00。业绩计算周期为周二凌晨00:00:01到下周一23:00:00。奖金结算时间为每周一晚上北京时间23:00:00。系统将结算新产生的奖金自动转入会员电子钱包。提现手续费：1%（按银行规定）。,22,Winning Together: Report to MEW,直销航母.泰达益生七大优势,1、实力强大的公司背景2、得天独厚的地理优势3、拿牌运作的合法保障4、独特创新的商业模式5、全球采购的产品平台6、独具卖点的奖励制度 7、万载难逢的历史机遇,Winning Together: Report to MEW,23,泰达益生启航,泰达益生一生泰达,
