1、工会制度为了充分发挥幼儿园工会委员会的职能和作用，强化工会委员会的领导能力，提高工会委员会委员自身的素质和水平，使幼儿园工会委员会形成科学管理，齐抓共管的工作格局，特制定本园工会制度，具体内容如下：1、幼儿园职工代表大会制度2、幼儿园帮困送温暖和互助保障制度3、幼儿园劳动保护监督检查制度4、幼儿园劳动法律监督检查制度5、幼儿园劳动争议调解制度6、幼儿园工会会议制度7、工会例行活动制度8、幼儿园工会学习制度9、幼儿园工会其他制度幼儿园职工代表大会制度一、大会内容。1、审议和批准工会委员会和经费审查委员会的工作报告；2、讨论并决定工作的重大问题；3、对工会主席进行民主评议和民主测评；4、选举工会委
2、员会、经费审查委员会，或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员。二、一般每年召开二次会员大会。三、每次大会举行前，工会委员会应事先将有关大会的筹备情况及大会和各项议案交由代表进行讨论，并召开代表会议，广泛听取各方面的意见。四、在规定的时限内，每个代表可以向大会提出议案，经提案审查委员会审查后，由工会委员会决定是否列入大会议程。幼儿园帮困送温暖和互助保障制度一、实施送温暖工程，切实为教师做实事。1、开放教工俱乐部，定期组织相关活动。2、组织教工健身活动：教师广播操、教师运动会、文体活动、教师自娱自乐活动。3、组织教工体检、女工普查活动。4、进一步提高教师福利待遇。5、办好教工食堂，行政补贴确
3、保教工免费用餐质量，奉送教工生日礼物。6、解决教职工工作、生活中的困难，并给予一定的补助。7、深化家访工作，做好“六必访”。二、进一步建立健全职工互助保障机制，全方位维护好教职工的经济保障工作。1、继续做好在职职工住院补充医疗保险的续保工作。2、做好市教育工会的补充医疗保险工作，学校人人参与本项活动。3、继续做好退休教职工住院补充医疗保险的续保工作。4、做好退休职工大病保险工作。幼儿园劳动保护监督检查制度为了发挥工会劳动保护监督检查作用，保障教职员工在工作过程中的安全与健康，根据中华人民共和国工会法、中华人民共和国劳动法和国家劳动保护法律、法规的有关规定，结合本园实际情况制定本制度。一、工会劳
4、动保护监督检查委员会，要认真贯彻执行国家劳动保护法律、法规，落实责任制，督促、解决劳动安全、卫生方面存在的问题，每月定期组织检查各组室安全状况和食堂、公共场所卫生措施等，改善劳动条件和工作环境。二、宣传国家劳动保护政策、法律、法规及幼儿园的规章制度，开展安全宣传教育活动，教育教职员工遵章守纪，提高教职员工安全意识和技能；开展劳动安全、卫生和合理化建议活动。三、对事故隐患和职工危害作业建立档案，加强监督、整改。四、制止违章作业，严格遵守操作规程和规章制度，维护教职员工劳动安全、卫生的合法权益。五、监督按规定发放劳动防护用品、用具和定期对教职员工进行健康检查；监督和协助行政落实女员工特殊保护的有关
5、规定。六、督促园方依法为教职员工缴纳养老基金、人身保险、社会保险费用。七、对违反国家法律、法规，不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，要求限期解决；对拒不执行的，采取强制性措施。八、每月召开劳动保护监督检查委员会工作会议，年终进行总结；对工作表现显著的个人、班组、给予表彰和奖励。幼儿园劳动法律监督检查制度一、定期组织工会劳动法律监督委员会对本园教工代表大会召开情况、各项制度落实情况、教职工权益保障等方面进行检查。二、劳动法律监督委员会定期向上级教育工会进行教工代表大会召开情况、各项制度落实情况、教职工权益保障等方面进行汇报。幼儿园劳动争议调解制度一、设置调解机构。园劳动争
6、议调解委员会。由职工代表、行政代表和工会代表组成劳动争议调解委员会；调解委员会主任由园工会代表担任。二、调解的对象。调解只适用于权利争议，只适用于个别劳动关系。三、劳动争议调解的原则。1、自愿原则：劳动争议调解委员会的调解遵循双方当事人自愿原则。首先，是否向调解委员会申请调解，由当事人双方自行决定、不得强迫；调解非必经程序，并且一方申请调解、另一方面申请仲裁时，仲裁优先。其次，调解过程中应始终贯彻自愿协商的原则，调解委员会不得强行调解或勉强调解。第三，调解协议的执行是自愿的，不得强制执行。2、民主说服原则：调解委员会既不是司法机关，也不是行政机关，只能运用民主讨论、说服教育的方法。四、调解的程
7、序和期限。1、当事人申请调解，应自知道或应知其权利受到侵害之日起 30 日内，以口头或书面方式向调解委员会提出申请，并填写劳动争议调解申请书。2、调解委员会接到调解申请后，应征询对方当事人的意见。对方当事人不愿调解的，应做好记录，并在 3 日内书面通知申请人；对方当事人愿意参加调解的，应在 4 日内作出是否受理的决定。3、劳动争议调解应在 30 日内结案。其间，双方自愿达成协议的，调解委员会应制作调解协议书，协议书送达双方当事人后，双方应自觉遵守；达不成协议的，或达成协议后一方或双方又反悔的，视为调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。幼儿园工会会议制度一、幼儿园工会委员会一般每月召
8、开 1 次会议，遇有特殊情况可临时召开。 主要讨论决定以下问题： 1、传达贯彻上级工会组织和幼儿园的有关文件、指示和会议精神， 贯彻执行教职工代表大会的决议。 2、讨论月工作计划、总结以及上级工会或幼儿园园部工作。3、讨论工会重要规章制度的制定、修改和废止。4、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。5、讨论决定工会重大节日活动意见及重大问题以及向行政、教职工大会提出的建议。 6、讨论分析工会干部、积极分子以及普通职工群众的思想动向、意见要求、呼声。 7、讨论工会会员的发展，困难补助、经费预决算和经费开支。8、必须由工会委员会讨论决定的其它问题。 二、教职员工代表大会，一般每年召开 1
9、 次，它的任务是： 1、审议和通过幼儿园工作报告。2、审议和通过工会工作报告。3、审议和通过工会经审工作报告。 4、听取教代会提案总结报告。 5、园长对各位代表的提案进行答议。6、听取正副幼儿园长、党支部的述职报告。 7、民主评议幼儿园长、民主测评班子成员。 8、讨论决定必须经教代会决定的其它问题。 工会例行活动制度1、重大节日要组织丰富多彩，灵活多样的活动。2、每年至少开展一次教工文体活动。3、春节开展送温暖活动。 4、对生重病住院的教职工进行慰问。 5、对直系亲属死亡的教职工进行慰问。 6、对教职员工出现家庭、邻居严重不和及遇到突发事件进行及时走访，慰问并协调处理有关问题。 7、对生小孩的
10、女教工进行慰问. 幼儿园工会学习制度为提高工会干部、会员的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发特订立以下学习制度：一、 学习时间。工会委员学习每季度安排一次，工会会员学习每月一次。二、学习方式。1、会同党政共同组织；2、工会独立组织。三、学习内容。国家的有关方针政策、法律法规；爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容；社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；相关的业务方面的内容。四、学习纪律。学习时必须严格遵守时间，未参加学习的教职工，视为旷工处理（特殊情况除外），学习态度端庄，不接手机，不私自交谈，不翻阅与学习无关的报刊、
11、杂志。五、学习要求。积极发言并做好记录。幼儿园工会其他制度一、学习、宣传制度。要结合党的中心工作和幼儿园工作重点，及时地组织会员学习党的路线方针政策和有关的业务知识；搞好工会阵地建设，编辑工会宣传板报。二、 思想政治工作制度。配合幼儿园党政组织开展以师德教育为重点的“树、创、献”活动，根据形势和任务的要求，及时做好教职工的思想工作，以理服人，以情感人，关心、帮助有困难的教职工，把党的温暖送到教职工的心坎上。三、 调查研究制度。每年对涉及工会工作的有关问题、工会的活动方式方法、活动内容等进行专题调查与研究。四、 评选表彰制度。每年对文明组室、学习型教师等进行评选表彰。五、 民主选举制度。按照群众
12、的意愿遵照工会章程规定的程序差额民主选举工会委员和工会主席。每届推出的工会委员会候选人须经会员的充分酝酿选举产生。六、 民主决策制度。基层工会内部重大问题的决策必须充分反映广大会员群众的意愿，必须自下而上地听取，征询、吸收会员群众的意见，凡属重要工作和涉及面大的活动，要通过工会委员集体讨论决定。年度工作计划和活动安排要体现教职工群众的意愿和要求，活动要有特色、有声势、有广度。七、 会员监督制度。每年要定期或不定期地由会员群众民主评议工会工作和评议工会干部制度；定期对会员代表作工会工作报告和经费开支报告的“报告制”；每年要召开一至二次民主生活会，开展批评与自我批评；总结工会工作的经验、教训。八、 会员活动制度。积极主动、深入持久地围绕保教重点，开展好研讨、竞赛等活动；坚持每学年 12 次全园性教职工文体活动，丰富职工文化生活；认真开展女职工工作。
