1、领导学基础-4_0024试卷总分：100 测试时间：120单项选择题 多项选择题 判断题 一、单项选择题（共 20 道试题，共 20 分。）1. 在现代社会中，组织成功的概率与组织和环境之间的一致性程度（ ）。A. 无关 B. 呈正相关关系 C. 呈负相关关系 D. 没有直接关系2. 结构理论认为，领导效能取决于( )。A. 领导者特性 B. 组织特性 C. 群体特性 D. 领导活动特性3. 领导关系的两重属性中，（ ）占据主导地位。A. 自然属性 B. 管理属性 C. 权力属性 D. 社会属性4. 文化中最为活跃的因素是（ ）。A. 精神文化 B. 制度文化C. 物质文化 D. 历史文化5.
2、 一个人对现实稳定的态度和习惯化了的行为方式是指人的（ ）。A. 性格 B. 气质 C. 修养 D. 风度6. 检测决策方案实施的情况与决策目标是否相一致的方法是（ ）。A. 方案修正 B. 决策检查C. 决策追踪 D. 慎重实施7. 在领导者影响力的构成中，占主导地位、起决定性作用的是（ ）。A. 自然性影响力 B. 权利性影响力 C. 强制性影响力 D. 个人魅力8. 从长远来看，在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和（ ）。A. 经济力 B. 外交力 C. 领导力 D. 军事力9. 我国领导体制最主要的弊端是（ ）。A. 组织结构设置不科学 B. 领导法规缺失C. 领导素质不高 D.
3、 权力过分集中10. 根据领导机关中最高决策者人数的不同，可以将领导体制划分为（ ）。A. 集权制与分权制 B. 完整制与分离制C. 层次制与职能制 D. 一长制与委员会制11. 缩小应有状态与实际状态之间的差距而制定的总体设想是（ ）。A. 决策目标的确立 B. 方案选择C. 发现问题 D. 备选方案12. 人力资源管理的核心问题是怎样( )。A. 满足人的物质需要 B. 提高工作效率 C. 激励人的内在潜力 D. 提高人的思想觉悟13. 领导行为四分图理论，又称为（ ）。A. 领导生命周期理论 B. 领导方格图理论 C. 领导方式连续体 D. 俄亥俄模式14. 激发思维创新的首要因素是（
4、）。A. 目标 B. 知识和经验 C. 灵感 D. 意志15. 按决策问题的出现概率分类，决策可分为（ ）。A. 程序性决策和非程序性决策 B. 经验决策和科学决策C. 单目标决策和多目标决策 D. 程序性决策和宏观决策16. 冲突属于（ ）。A. 低对抗行为 B. 高对抗性行为 C. 无对抗性行为 D. 对抗性行为17. 运用同态模型的原理进行决策的方法是（ ）。A. 头脑风暴法 B. 鱼缸法C. 德尔斐法 D. 模拟决策法18. （ ）组织结构有利于高效完成临时性的重大攻关任务。A. 直线式 B. 职能式C. 混合式 D. 矩阵式19. 按照权力的控制程度来看，一切权力集中于领导集体或个体
5、手中是（ ）。A. 专断式领导 B. 集权式领导C. 剥夺式集权领导 D. 仁慈式集权领导20. 美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新”概念的学者，他在经济发展的理论一书中以（ ）为核心对“创新”进行了论述。A. 制度创新 B. 文化创新 C. 技术创新 D. 文艺创新二、多项选择题（共 30 道试题，共 60 分。）1. 领导用人方法主要包括( )。A. 试用法 B. 晋升淘汰法 C. 委任法 D. 聘任法E. 选举法2. 沟通的主要功能包括（ ）。A. 控制 B. 激励 C. 情绪表达 D. 信息E. 引起冲突3. 在沟通过程中，造成接受障碍的根本原因是（ ）。A. 接收者的个性差异
6、B. 知识结构水平的差异C. 选择性接受 D. 价值判断差异E. 意图误解4. 领导协调的种类有（ ）。A. 纵向协调 B. 横向协调C. 关系协调 D. 人际协调E. 组织协调5. “领导” 包含了五个基本要素，分别是领导主体、领导客体、领导环境和（ ）。A. 领导手段和领导文化 B. 领导手段 C. 领导文化和领导目标 D. 领导目标 E. 领导方法和领导目标6. 处理不同冲突的方法有（ ）。A. 回避 B. 建立联络小组C. 采取强制办法 D. 树立更高目标E. 解决问题7. 按决策本身所依据的条件分类，决策可分成（ ）。A. 确定型决策 B. 风险型决策C. 非确定型决策 D. 非程序
7、性决策E. 宏观决策8. 人受到挫折后心理方面的消极反应主要有( )。A. 愈挫愈奋 B. 愤怒 C. 焦虑 D. 无所谓E. 沮丧9. 下列属于权力载体的承担者的是（ ）。A. 政党 B. 知识C. 血缘 D. 年龄E. 地位10. 情绪和情感的体验形式包括（ ）。A. 心境 B. 应激 C. 刺激 D. 激情 E. 灵感11. 领导权力的主要内容包括（ ）。A. 领导权力的主体 B. 领导权力的客体C. 领导权力的目标 D. 领导权力的作用方式E. 领导权力的性质12. 影响机构性领导环境的主要因素包括（ ）。A. 机构功能及其变化 B. 机构性质及其变化C. 机构数量及其变化 D. 机构
8、性领导环境的结合模式E. 机构功能和机构数量13. 社会分工主要是在两个方向上展开的，他们是（ ）。A. 横向分工 B. 纵向分工 C. 结构分工 D. 功能分工 E. 专业分工14. 领导效果与领导效益的关系是( )。A. 两者综合起来才能反映领导效能的高低 B. 领导效能是两者的直接数量相加 C. 效果显著，效益不一定好 D. 没有效果，效益就失去载体E. 两者并没有区别15. 个人家长式领导主要表现为（ ）A. 君主专制 B. 世袭制C. 中央集权制 D. 独裁制E. 荫庇制16. 西方国家在培训方法上的共同特点包括( )。A. 方法固定 B. 坚持择优 C. 强调书本 D. 实行重用E
9、. 课堂灌输17. 领导体制的组织结构主要表现为（ ）A. 直线式 B. 职能式C. 混合式 D. 矩阵式E. 事业部式18. （ ）这些与生俱来的素质条件构成了领导者素质的先天性特征。A. 气质 B. 性格 C. 道德 D. 秉性 E. 智力19. 决策的特征主要包括（ ）。A. 预见性 B. 目标性C. 实施性 D. 单一性E. 选择性20. 人力资源开发的新观念主要包括( )。A. 人力是一种资本 B. 人力资源是第一资源 C. 人才产品化观念 D. 人力资源开发具有特殊性E. 人才商品化观念21. 坚持对领导效能的主观与客观相结合的原则，具体地说要做到 ( )。A. 考察领导者的主观能
10、动性 B. 分析时间因素 C. 分析空间因素 D. 分析人际关系因素E. 分析客观因素22. 良好的领导形象通常具有（ ）。A. 教育功能 B. 认识功能C. 审美功能 D. 感染效应功能E. 宣传功能23. 利克特在新管理模式一书中把领导方式归纳为（ ）。A. 剥夺式集权领导 B. 仁慈式集权领导C. 协商式民主领导 D. 参与式民主领导E. 人事并重式领导24. 从冲突的表现形式来看，冲突的主要类型有（ ）。A. 目标冲突 B. 认识冲突 C. 情感冲突 D. 行为冲突E. 自我冲突25. 模拟测评的主要形式有( )。A. 公文处理 B. 即兴发言 C. 模拟会议 D. 情境模拟E. 民意
11、测验26. 根据内隐领导理论，领导概念主要有四个方面的因素构成，分别是（ ）。A. 职业经验 B. 人际能力 C. 个人品质D. 目标有效性 E. 才能多面性27. 非正式群体形成的基础主要有（ ）。A. 利益之间的矛盾 B. 价值观的一致 C. 个体互补 D. 个性差异大E. 利益的一致28. 电子政务的内容主要包括（ ）。A. 政府与企业之间的电子政务 B. 政府与公民之间的电子政务C. 政府之间的电子政务 D. 政府与社会组织之间的电子政务E. 政府与第三部门之间的电子政务29. 领导体制的特征包括（ ）A. 全局性 B. 根本性C. 稳定性 D. 系统性E. 长期性30. 领导环境的基
12、本特征包括（ ）。A. 客观实在性与部分可塑性的统一B. 多样性与类别性的统一 C. 稳定性与动态性的统一 D. 连锁性与定向性的统一 E. 常规性与突发性的统一三、判断题（共 10 道试题，共 20 分。）1. 一般说来，目标是激发思维创新的首要因素。A. 错误B. 正确2. 我国在电子政务法律法规方面发展比较成熟。A. 错误B. 正确3. 一般来说，对于一个领导者来说，个人的经验越丰富，他的直觉或预感就越准确。A. 错误B. 正确4. 对于一个社会系统来说，领导人才问题是决定其兴衰成败的决定性因素。A. 错误B. 正确5. 领导权力和权威的影响时限是一样的。A. 错误B. 正确6. 模拟测评法目前已经成为流行于欧美等发达国家的挑选和训练领导与管理人员的重要方式。A. 错误B. 正确7. 经理制领导是 19 世纪中叶工业革命的产物。A. 错误B. 正确8. 现代社会纵向分工是领导学产生的客观要求。A. 错误B. 正确9. 目标原则是领导群体结构优化组合与调整的第一原则。A. 错误B. 正确10. 非正式群体一般总是处在不稳定、不平衡、不断重组、不断调适的状态中。（ ）A. 错误B. 正确
