1、第三章 劳动力供给理论（二）：市场工作、家务劳动与闲暇,1.贝克尔的模型：时间 配置理论,加里贝克尔从家庭和时间的多重配置使用二方面扩展了劳动力供给的工作闲暇决策模型.,时间配置理论与工作-闲暇决 策的区别,家庭,家庭 贝克尔将家庭视为劳动力供给决策的基本单位. 家庭成员之间的决策是互相影响的. 妻子是否参加市场工作的决策可能取决于丈夫目前是否就业. 家庭是生产单位，它可以使用物品和时间生产出具有效用的商品.,时间的三种用途 市场劳动时间（带来收入从而用于购买商品和劳务） 家庭生产时间 消费时间 不同用途的时间的使用是可以相互替代的. 如果夫妻双方都从事市场工作，他们用于家庭生产和消费的时间就
2、会减少.,时间的多重配置,时间密集型商品 指的是使用大量的时间但却较少使用物品的商品. 比如观看日落. 物品密集型商品 指的是使用很少量的时间但使用大量物品的商品. 比如在快餐馆用餐. 当市场劳动时间的价值提高时，家庭倾向于用物品密集型商品替代时间密集型商品.,商品的特征,家庭成员间应该按照比较优势原则来配置时间. 如果某个家庭成员在市场劳动方面比其他成员更具优势，但在非市场劳动方面没有优势，那么他应该更多地从事有报酬的市场工作. 由于妇女在劳动力市场上受到歧视，使得男性的市场工资率通常高于女性或他们的妻子. 长期的历史发展使女性通常在家庭生产方面具有相对优势，从而导致作为丈夫的男性花费更多的
3、时间从事市场工作，妻子们则从事非市场活动.,家庭决策,贝克尔的收入效应工资率的提高可以增加收入，从而使得家庭可以消费更多的物品. 由于消费这些物品需要更多的时间，因此工作时间会下降. 虽然贝克尔的收入效应与工作-闲暇模型的收入效应具有相同的结果，但推理和原因却不同.,收入和替代效应,贝克尔的替代效应 更高的市场工资率会导致工作时间的增加，因为家庭生产和消费会发生替代调整 家庭将以市场购买的物品代替自己生产的家庭产品 比如购买快餐食品来节省做饭的时间. 在消费方面会用物品密集型商品替代时间密集型商品. 乘坐飞机而不是自己开车去度假.,收入和替代效应,2. 劳动力参与率的定义 与测量,劳动力参与率
4、 (LFPR) 指的是实际劳动力与潜在劳动力之间的比率. 潜在劳动力是指一国16岁以上非制度限定的所有人. 实际劳动力由就业和失业但一直在寻找工作的人口组成.,劳动力参与率,劳动力参与率,劳动力参与率 LFPR,=,实际劳动力,潜在劳动力,* 100,劳动力参与率LFPR,=,劳动力市场上16岁以上非制度限定人口,非制度限定人口,* 100,或,3. 人口基础,人口与劳动力,劳动力的规模取决于人口的规模及其参与劳动力市场的比率. 出生率和净移民数量是决定一国人口数量变化的主要因素. 一般来说，死亡率是很少发生大变动的,1950-2000美国人口与劳动力,从长期来看，虽然人口和劳动力都有很大的增
5、长，但二者的变动幅度却存在差异,男性和女性劳动力参与率,男性的劳动参与率下降而女性的劳动参与率却上升了.,美国不同年龄男性的劳动参与率,年轻男性的参与率保持相对稳定，但老年男性的参与率却明显下降.,实际工资和收入的增加 自1940年起实际工资和收入增加了，对老年男性而言，工资增加的收入效应强于替代效应，因此其劳动参与率下降. 公共和私人退休金制度的日趋完善 社会保障退休津贴覆盖面和数额的增长. 这种非劳动收入促使他们退出劳动力市场. 私人退休金覆盖面的扩大成为非劳动收入的另一个来源. 退休金制度的变动倾向于鼓励人们提早退休. 伤残津贴 社会保障计划对伤残的津贴日益慷慨，鼓励了低工资工人退出劳动
6、力市场,老年男性劳动参与率为什么会下降,生命周期的考虑 许多工人的实际收入在50岁之后增长减缓甚至下降. 他们接受教育和培训的障碍在增加，体力和精力也趋于下降. 低工资增长率激励工人们以退休替代工作.,老年男性劳动参与率为什么 会下降,按年龄分组的女性参与率,除了65岁以上年龄组外，所有其它组别的女性的劳动参与率都提高了.,考虑到已婚男性的实际工资是上升的，这应该导致已婚妇女参与率的下降，结果却正好相反。,已婚妇女参与率的增加是女性劳动参与率的提高主要原因.,妇女实际工资率的提高 对妇女而言，实际工资率的上升会产生贝克尔的收入和替代效应. 家庭在家庭产品的生产和消费上都会倾向于用物品密集型商品
7、替代时间密集型商品. 收入效应之所以较小，因为它取决于家庭成员现有工作时间的长短. 如果之前女性没有工作，则其收入效应为零.,女性劳动参与率提高的原因,偏好和态度的变化 妇女的职业目标改变了，她们倾向于更多地从事市场劳动. 这种变化使得妇女的无差异曲线变得比以前平坦. 家务劳动生产率的提高 技术进步使得人们完成基本家务劳动的时间降低，从而有更多的富余时间从事市场工作. 如微波炉，吸尘器.,女性劳动参与率提高的原因,出生率的下降 学龄前儿童的存在是导致妇女劳动参与率低的一个重要原因，出生率的下降使得妇女有更多的时间从事市场工作. 高工资率会降低出生率，因为它提高了孩子的养育成本. 目前幼儿对女性
8、参与劳动市场的阻碍作用也远不如过去那么明显.,女性劳动参与率提高的原因,离婚率的上升 离婚率的上升会增加妇女参加市场工作的激励，因为只有这样才可以使她们避免或减少受到离婚可能带来的负面影响. 工作机会的增加 传统上被认为女性工作的岗位持续增长. 非全日制工作的增加也方便了妇女从事市场工作.,女性劳动参与率提高的原因,试图保持现有的生活水平 近二十年来，男性的收入停滞不前，有时甚至会下降. 为了维持家庭现有的生活水平，已婚女性的劳动参与率水平会提高.,女性劳动参与率提高的原因,相对重要性 实际工资率的提高和女性工作岗位的增加很可能是导致女性劳动参与率提高的最主要原因. 妇女劳动参与率的上升早于女
9、权运动和反歧视法的通过. 技术创新和出生率的下降是女性劳动参与率提高的结果，而非原因.,女性劳动参与率提高的原因,按种族区分的女性劳动参与率,白人和非洲-美洲裔妇女的劳动参与率十分接近.,由于白人妇女劳动参与率的提高，使二者之间的差距大大缩小了.,在1950s, 非洲-美洲裔妇女的劳动参与率比白人妇女高12%-15%.,按种族划分的男性劳动参与率,白人男性和非洲-美洲裔男性的劳动参与率之间始终保持着7%的差距.,需求方面的因素 由于较低的受教育水平，歧视，工作岗位和居住地的不匹配等多种原因，非洲-美洲裔男性面临着更为恶劣的劳动力市场环境. 供给方面的因素 由于非洲-美洲裔男性的市场工资率较低，
10、使得非劳动收入（社会保障、公共救济等）对他们更具吸引力. 非法活动对他们也更具吸引力.,非洲-美洲裔男性劳动参与率低的原因,老年非洲-美洲裔男性的身体健康状况比白人老年男性差. 非洲-美洲裔男性的妻子们相对高的劳动参与率也降低了作为丈夫的他们的劳动参与率.,非洲-美洲裔男性劳动参与率低的原因,5. 劳动参与率的周期性变化,经济周期对劳动参与率产生二种效应. 新增工人效应当构成家庭主要收入来源的家庭成员失业时，其他的家庭成员就会寻找市场工作以弥补家庭收入的减少.气馁工人效应 -当工人因为在长期的工作找寻的过程中一直无法找到工作，从而对自己的能力和工作前景失去信心，退出劳动力市场 发生经济衰退时，
11、工资率会下降，闲暇的价格也会因此下降，此时部分工人会用闲暇来替代工作搜寻,劳动参与率的周期性变动,当发生经济衰退时，气馁工人效应回答与新增工人效应，所以劳动力市场会萎缩. 因为气馁工人效应会发生在每个工人身上，而新增工人效应只发生在那些构成家庭主要收入来源的成员失业的家庭. 有些已婚妇女几乎不关注劳动力市场，或者说只是间断地参与劳动力市场.,劳动参与率的周期性变动,6. 工作时间,周工作时间,周工作时间在二战之前的下降可以用实际工资率的提高来解释 (收入相应大于替代效应).,二战以后，周工作时间处于相对稳定状态 .,1945年以后，实际工资上升的收入效应会导致工作时间的下降. 受教育程度的提高增加了劳动力的供给（提高了替代效应）. 更高的受教育水平提高了工作满意度 受过良好教育的工人可以有更好的工作环境从而降低了减少工时的意愿.,周工作时间二战后保持稳定状态的原因,受过教育的工人具有更高的人均固定成本（比如培训成本等），因此雇主对其减少工时的抵制会增强 (小时成本上升). 其他的原因还包括：税率的提高，加班的额外酬劳等,周工作时间二战后保持稳定的原因,
