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第2章 劳动力供给

劳动经济学,王一帆,人力资源管理大学本科生专用,现象,1.一亿中国人在创业。清华大学日前发布的中国第一份创业观察报告显示,中国每100人中有12.3个人在创业,北京每万人拥有107.61家私营创业企业,是中国创业指数最高的城市。该报告还显示,中国的创业活动仍以生存型为主导,96%的创业活动没有创造新

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1、劳动经济学,王一帆,人力资源管理大学本科生专用,现象,1.一亿中国人在创业。清华大学日前发布的中国第一份创业观察报告显示,中国每100人中有12.3个人在创业,北京每万人拥有107.61家私营创业企业,是中国创业指数最高的城市。该报告还显示,中国的创业活动仍以生存型为主导,96%的创业活动没有创造新市场,主要在现有市场中找机会。在全球范围内的创业活动中,2/3的创业者属于机会型创业,1/3属于生存型创业。而在中国,仅有四成创业者属于机会型创业,六成创业是为了生存而创业的。2. 劳动力市场的“逆向选择”。一方面,高等教育收费逐。

2、第7章 劳动力供给决策:生命周期与职业生涯,学习目标,重点掌握劳动力供给决策的生命周期模型理解该模型的意义并能适当加以运用与分析掌握职业生涯理论与人力资本投资理论理解已婚妇女的劳动参与及退休决策等问题,7.1 职业生涯决策的生命周期理论,职业生涯包括职业选择与职业发展。在个体成长的不同阶段有着不同的职业发展任务,生产率也是不同的 。,7.2 人力资本投资:进入就业的时间,一、人力资本投资模型:成本收益假设某项人力资本投资,在未来某一段时间(t年内)为投资者带来的收益为B1,B2,Bt,贴现率为r,t年内对收益进行折现的现。

3、第三章 劳动力需求,3.1 劳动力需求的基本概念3.2 完全竞争下的劳动力需求3.3 不完全竞争与劳动力需求3.4 劳动力需求弹性3.5 政策应用:最低工资法,3.1 劳动力需求的基本概念,一、劳动力需求的含义二、影响劳动力需求的因素,一、劳动力需求的含义,P34 劳动力需求是一种派生需求。 派生需求,是由于对某一最终产品需求而导引出的需求,是消费者对商品和劳务的需求派生出来的。,二、影响劳动力需求的因素,P341、技术因素 生产函数:投入量和产出量的依存关系;投入要素间的配比关系 技术系数:固定技术系数、可变技术系数2、时间因素 短期、。

4、第10章 劳动力流动,学习目标,重点掌握劳动力流动模型,利用劳动力流动模型熟练地分析工作流动、地区流动和国际流动发生的原因掌握这三种劳动力流动行为的影响因素理解国际流动对劳动力市场产生的影响了解劳动力回流等现象的原因,10.1 劳动力流动模型,劳动力流动是指劳动者在不同的工作岗位和不同的地区甚至国家之间进行流动和迁移的行为,它对市场经济的健康、快速发展起到了重要的作用,一、劳动力流动决策模型,Bjt表示劳动者更换到新工作后的第t年从新工作j中所获得的收益; Bot表示如果劳动者没有更换新工作,在原岗位上工作的第t年从原。

5、第8章 劳动力市场,主要内容,劳动的供给 劳动的需求 雇佣决策 市场结果的可能变动,三个问题,人们如何决定用多少时间去工作? 是什么决定了雇主愿意支付的工资水平? 为什么一些工人收入颇丰而另一些人所得甚少?,一、劳动的供给:直觉性认识,劳动供给指的是人们愿意在有收益的活动中工作的小时数。一般用劳动时间来表示劳动供给。当工资率提高时,会产生两个效应:替代效应:因为每小时工作的工资比以前更多,这样每小时的闲暇就变得比以前更昂贵,于是你会受到一种激励,想用额外工作去替代闲暇;工作的机会成本是必须放弃的闲暇时间。收。

6、1,第七章 劳动力流动,2,本章主要内容:工作调整工作搜寻劳动力流动的成本收益分析影响劳动力流动的因素分析我国劳动力的城乡流动问题探讨,3,本章讨论准备:1、你赞成大学生追求一步到位的就业方式吗?如何才能实现就业的一步到位?讨论一步到位就业方式的利弊。2、了解大学生的工作搜寻渠道,调查最有效的工作搜寻方式以及工作搜寻中存在的问题3、了解大学生就职前的平均应聘次数和找工作的时间长短。4、考虑自己的保留工资,调查大学毕业生的平均保留工资以及当前农民工的保留工资,分析其合理性以及对就业的影响。,4,第1节 劳动力流动的。

7、第2章 劳动力供给,1.鸽子的劳动供给2.中国人工作时间全世界最长 过劳死一年60万,第一节 劳动力与劳动力供给,(一)劳动力的概念 马克思在资本论中写到:“我们把劳动力或劳动能力,理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和力的总和”。,定义包含四层质的规定性:、劳动力是指人的劳动能力。、劳动力存在于活的人体之中,不能与活的人体相分离。 劳动力作为人的劳动能力,是建立在人的生命和健康的基础之上的。它不能脱离活着的人体而独立存在。人是劳动能力的体现者和担当者。,、劳动力包括人的体力和。

8、第三章 劳动力供给分析,第一节 劳动力供给第二节 个人劳动力供给第三节 家庭劳动力供给第四节 劳动力供给弹性第五节 劳动供给的周期变化,重点与难点,1、劳动力供给的概念及类型;2、无差异曲线、预算约束性及个人劳动力供给的决定;3、给定预算约束下的效用最大化;4、约束条件变化与最佳时间结构的调整;5、劳动力参与率;6、家庭等产量线、效用最大化下的家庭生产与劳动力供给以及五种情况下的家庭联合劳动力供给决策;7、劳动力供给弹性;8、劳动力供给的周期变化。,第一节 劳动力供给,一、劳动力供给概述(一)含义(二)假设1、主体。

9、第三章 劳动力供给理论(二):市场工作、家务劳动与闲暇,1.贝克尔的模型:时间 配置理论,加里贝克尔从家庭和时间的多重配置使用二方面扩展了劳动力供给的工作闲暇决策模型.,时间配置理论与工作-闲暇决 策的区别,家庭,家庭 贝克尔将家庭视为劳动力供给决策的基本单位. 家庭成员之间的决策是互相影响的. 妻子是否参加市场工作的决策可能取决于丈夫目前是否就业. 家庭是生产单位,它可以使用物品和时间生产出具有效用的商品.,时间的三种用途 市场劳动时间(带来收入从而用于购买商品和劳务) 家庭生产时间 消费时间 不同用途的时间的使用是。

10、第一章,劳动力供给,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力的含义和特点 我们把劳动力或劳动能力,理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。 马克思资本论,劳动力概念通常有以下三种含义: (1)指人的劳动能力(2)指有劳动能力、从事劳动活动的人,也就是劳动者(3)指一个国家、一个地区、或者一个部门的劳动者的总和。,劳动力具有以下特点,劳动力和劳动力所有者不可分割 劳动力的形成和再生产是社会劳动的结果 劳动力在劳动过程中起着能动性的作用,二、劳动力的相关概念,人口 人口是生活。

11、关注与思考,关注:1、“傍老族”,“海派丈夫”的真面目 2、女性工资率、家庭收入的变化与生育率 3、妻管严与社会和谐思考:1、妇女劳动供给决策的影响因素有哪些? 2、小孩是什么(未来收入、养老保障;继承者;耐用消费品) 2、妻子=“财政部长”是否意味着其拥有对家庭的控制权、还是要承担更多责任的男女不平等的表现 3、个人劳动供给理论能否提供上述问题的答案,妇女劳动决策:一些经验数据,发展中国家数据:尽管经济结构的改变使全球妇女的劳动市场面临更加严重的性别歧视,但是妇女的劳动参与率依然在不断提高;通过对影响中国浙江。

12、第二章 劳动力市场概论,第一节 劳动力概述 第二节 劳动力市场概述 第三节 市场经济体制下的劳动经济体制,学习目的与要求: 掌握劳动力及相关研究对象概念,能够通过劳动力的内涵进行辨析,了解劳动力市场的基本概况(定义、特征、结构、功能等),第一节 劳动力概述,一、劳动力(Labor)概述: 1、定义 人的劳动能力,即存在于人体中,每当人生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和。 注:与劳动者定义的区别-16岁以上或者在工作,或者在积极地寻找工作,或者因为暂时失业而等待被召回的所有的人。,2、内涵: (1)劳动力是人所特有的一。

13、观察与思考,为什么中国男人的劳动参与率高?而美国黑人的参与率低?国内区域之间的劳动参与率有何差异?近年来中国的出生率与离婚率有何变化?如何计算劳动参与率? 如:人口总数10亿,7千万失业但在努力找工作,2.5亿符合条件但不工作,1.5亿是16岁以的,5.3亿人参加工作,那么参与率是多少?,3.劳动力供给分析(上),3.1劳动力供给3.2个人劳动力供给分析3.3家庭劳动供给分析3.4影响劳动力供给的因素3.5 劳动力供给与政策效应,3.1劳动力供给,3.1.1劳动力供给的含义3.1.2劳动力供给弹性3.1.3人口与劳动力供给,3.1.1劳动力供给含义,(1)劳。

14、第三章劳动力供给理论,主要内容,2.1劳动力供给的一般原理 2.1.1 经济中的劳动力供给总量分析 2.1.2劳动力供给行为分析的简单模型 2.1.3劳动力供给曲线与劳动力供给弹性2.2劳动力供给理论的公共政策应用 2.2.1保留工资与劳动力参与 2.2.2收入补贴计划及其劳动力供给效应,本章学习要点,劳动力供给行为分析的简单模型个人劳动力供给曲线劳动力供给理论在公共政策中的应用,第一节 劳动力供给的一般原理2.1.1 经济中的劳动力供给总量,劳动力参与率,劳动力参与率(Labor Force Participation Rate):实际劳动力和潜在劳动力之比。 LFPR 实际劳。

15、3/21/2019,1,第二章 劳动力供给数量 第一节劳动力供给概述 一、劳动力及其相关范畴 (一)劳动力 1、马克思的定义:人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。1)劳动力是一种劳动能力;2)劳动力是一种与人的活体相联系的劳动能力。 3)劳动力是体力和智力的总和。,3/21/2019,2、现实经济生活中的不同含义:1)指人的劳动能力。2)指有劳动能力,从事劳动活动的人。3)指一国、一地区或一部门的劳动者总和。3、劳动经济学中:在一定年龄范围之内,具有劳动能力与就业要求,能够从事某种职业劳动的。

16、第二章劳动力供给,一、劳动力供给的概念、假设 1.概念:本质上指供给主体在一定条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让. 量上指一个经济体某段时间可获得的劳动者愿意提供的劳动能力总和.,说明(1)个体决策即劳动力供给取决于供给方劳动者工人或者家庭在一定条件下的供给决策。(2)个体意愿即劳动者是否愿意提供自己的劳动能力。供给意愿性的含义:一是劳动力供给受工资水平、工资时间、经济状况、人口规模与结构等影响,现行工资下,部分劳动者不愿提供劳动力。二是现行工资下,部分劳动者愿意提供劳动力,但找不到工作,这取。

17、第二章,劳动力供给,第一节 劳动力供给的基本概念,一、劳动力供给的含义 从本质上,劳动力供给是指劳动力的供给主体(劳动者个人,或家庭)在一定的劳动条件下自愿对存在于自身之中的劳动力使用权的出让;,从量的角度,劳动力供给是指一个经济体在某一段时期中,可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。,二、劳动力供给假设,1假定一个人只能把时间用于一种或两种事情上:工作或享受闲暇。此假定意味着工作时数与闲暇时数是负相关的,如果工作时数上升,闲暇时数必定下降 ,反之亦然。 2假定一个人有一个不变的小时工资率,而且在这个工。

18、第二章 劳动力供给,第一节 若干概念 1、劳动力资源:达到劳动年龄,具有劳动能力,正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。16岁以上人口扣除无劳动能力者和无行动自由者。 2、就业:有劳动能力的劳动者参加有报酬或收入的社会经济活动。 (1)有劳动能力和意愿; (2)社会劳动而不是家庭劳动; (3)有报酬和收入,不是公益和义务劳动。,2019年3月21日,3、就业人员统计范围,(1)正在工作的人; (2)有职业但暂时脱离工作的人: 疾病、工伤、休假、劳动争议、旷工、停工。 (3)雇主和自营业人员。,2019年3月21日,4、中国现行就业统。

19、第 2 章: 劳动力供给,2.1 劳动力与劳动力供给,2.2个人劳动力供给分析的基本模式,2.3家庭劳动力供给分析的基本模式,2.4劳动力供给的实证分析,2.1 劳动力与劳动力供给,2.1.2,劳动力供给与劳动力供给曲线,2.1.3,劳动力供给量的变动与劳动力供给的变动,2.1.1,劳动力与劳动力参与率,概念一:劳动力是指在一定的年龄之内,具有劳动能力与就业要求,能够从事某种职业劳动的全部人口,包括就业者和失业者。 劳动力的特点: 1.劳动力是指人的劳动能力。它是存在于人体之内的,是活的人体中的一种能力,不能离开人体而独立存在。 2.劳动力包括体力。

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