1、1当代中国社会问题透视 当代中国就业问题分析当代中国就业问题分析目前，我国正处于高速发展时期，层出不穷的新兴行业预示着需要更多各方面能力的人才，但由于我国人口数量繁多以及所需技术型人才的增多，所以每年依旧有大批面临就业的青年以及部分失业者找不到工作的情况。对此我对我国就业现状从两个方向简要分析。 关键词：我国就业群体数量多截止到 2012 年，我国的人口总数量已经达到 13.5 亿，而我国城镇新增就业人数约 1300 万，约占我国总人口数量的9.7%，为过去 9 年来的最高水平，如此庞大的就业群体所需要的就业岗位不计其数。在 2012 年，本科生毕业人数达到 608.2 万人，而根据中国人力资
2、源和社会保障部发布消息称 2012 年底登记的失业率为 4.9-5.2%，期中大部分失业人员都是由于无法在竞争日益增强的工作环境中生存而被淘汰，如此又给就业人数增加的一大批人。预计在 2013 年，2我国又将有 700 万左右本科生毕业，比 2012 年增加了 20万人，就业群人数依旧呈不断增加的趋势，所以在就业人口众多，而就业岗位供不应求的时期，导致很多就业者面临“啃老”的趋势。关键词：行业需求人才率增多如今随着我国繁荣的发展技术的增强，人口的素质也普遍加强，政府、企业等所需要的工作者不也单单满足于一般能力的人，政府更需要有文凭，有学位的高材生，企业更需要有创新意识，有商业头脑的技能型人才，
3、这样就大大增加的求职者应聘的门槛，这样就要求就业者需要不断提升自我能力，增强就业实力。根据数据显示，选择新兴行业的人数明显多于传统行业，约占总行业的 76%。 虽然我国经济仍处于工业化的进程中，仍需要大批传统行业的劳动力，但由于有些底层劳动量大，薪资低，往往不是求职者的首选。但新兴行业还处于发展期，所以急需技能型人才的加入，而求职者众多，这样就增加的求职的失败率。所以也导致就业者找不到工作的情况。中国的就业问题总量之大，矛盾之复杂，是任何国家都未曾遇到过的。中国是一个人口众多，底子相对薄弱的国家，这样就决定了中国就业压力巨大将会是中国经济社会发展长期面临的矛盾之一，而我国正处于体制转变的时期，
4、我们除了要解决日益增加的应届毕业生就业的情况下，还3需要解决好历史遗留下来的一些下岗失业人员的就业问题。首先，随着我国文化教育事业的飞速发展，高学历，高素质的劳动力越来越受到欢迎，但从供给的角度看，大学校园的不断增加，各大高校的不断扩招，英气了毕业生大规模释放。由前面提供的数据可以看出毕业生的数量呈持续增长的趋势。而对面大学生而言，面对如此多种多样的就业形式，大多数的大学生不能尽早明确未来就业方向，迷茫无知的度过大学四年生活，这样就难免造成的“毕业即失业”的现象。虽然大学生活类似一个小型社会，但和真实的社会还是存在不少区别，大学生仍在安逸，舒适的校园中生活，对未来激烈的就业竞争没有足够了解，缺
5、乏相对的技能学习，同时也存在眼高手低，嫌这嫌那等等原因都是普遍造成大学生就业困难的原因。而对于失业人群而言，同样也面临的就业困难的问题。失业的人群各种各样，同样失业的原因也有很多，这里我总结了几点比较典型的失业原因，第一，我国产业结构的调整，改革开放以来，我国第一产业、传统行业需要大量的劳动力，而对于他们的素质要求相对较低，能掌握一些基础技能即可，但随着科学技术的发展，第三产业、新兴产业的不断崛起，对劳动者的工种、技能、知识等要求更加突出，更需求综合素质的人员。第二，近几年来，越来越多的企业上市，这样导致企业间的竞争日益4剧烈，企业在选择员工的去留问题上以企业的成本最小化，利益最大化的原则来确
6、定，一旦中边际的生产力低于社会平均边际生产率的员工就会惨遭淘汰。第三，由于我国教育体制的不完善，教育结构不合理导致劳动者素质不能及时得到相应提高或是无法满足需求结构的要求，毕竟我国教育投资主体比较单一，使得教育模式不能实现多样化，无法跟上高速发展的企业需求。所以从企业的角度出发，由以上的叙述也看得出为何企业需求员工的质量也是越来越高。一个企业是由无数个员工组成，除了有良好的管理者运营企业，决定企业未来走向以外，员工的综合素质也往往是企业能否持续发展的基础。而像一些新晋崛起的新型企业类型，由于企业相对年轻，工作模式的范围也相对狭小，所以对于求职者的要求更加显著，能够进入这些企业的人，无一不是企业
7、“精益求精”的选拔出来的，所以这样也无形中也求职者造成了压力。中http:/ 国的就业问题并不是一朝一夕造成的，它是有一定的历史阶层的，而“肇事者”也不是单一的群体，而是根据我国国情出发，在发展过程中不可避免的，尽管无法避免这种困境，但是我5国是一个以人为本的国家，她也会从宏观上竭力改变这样的现状，给更多的求职者提供机会。首先在劳动合同法中，把控制失业率和新增就业机会作为国民经济和社会发展战略的出发点，失业率大必然导致了收入差距的拉大，收入的差距是最直观的影响从业者的工作态度，不管是中央政府还是地方政府，都应该对宏观的劳动力的供求平衡算一笔账，同时利用财政，货币等政策也可调控失业率，除了从业者
8、有基本合理的收入保障以外，也应该保证相应的福利政策，控制企业的裁员，引导企业尽力增加就业机会和夸大就业量，保证从业者的生活保障。对就业比例最大的应届毕业生也提供了不少帮助，在 2009 年十一全国人大第二次会议上，温家宝总理就提出了“把大学生就业放在首要位置”的观点，千方百计的扩大需求，创造职位。如今，高校的毕业生越来越多的到城乡几层社会管理和公共服务的岗位就业，同时给予必要的保障和补贴，在高校设立重点科研项目，鼓励大学生提高就业技能等等。同时我认为相关政府部门也应该对大学生和用人企业双向提供深入了解的机会，及时通过网络等各宗渠道发布信息，免费发送给大学生和企业，帮着当学生和企业进一步了解政策
9、，做好双方的工作。其次需要提高大学生的实践能力，为了增强高校毕业生的就业竞争力，促进大学生更6顺利的就业，政府部门更应完善大学生实习制度，建立促进大学生实习的长期机制。最后提供大学生创业的机会，虽然目前政府部门针对大学生创业已经出台了很多政策鼓励大学生创业，但普遍大学生对创业的相关知识还很薄弱，更应该从大学生的观念意识上认识到什么是创业，如何创业等等。而对于大学生而言，在大学期间就应该明确职业生涯规划，不管从网上还有老师朋友了解就业行情，进行自我理性分析，努力通过实践提高社会适应能力，为将来创业做好全面准备。对于失业人群来说，由于年龄的局限，往往无法很快接受新的技能，从事新的行业，相关政府部门
10、应该为他们提供从业的培训，掌握一些新的技能，同时做好保障工作，放宽再就业的门槛，对不合理裁员现象给予必要的惩罚。在企业的竞争中，政府应该给予必要的规定，控制企业间越来越激烈的竞争趋势，提供从业人员必要的保障，严惩不合理的企业裁员现象。同时对于企业而言，正确看待员工的地位，体恤员工，并给更多的就业人员提供就业机会。中国的就业形势一直都是我们公民十分关注的问题，因为它直接关系到我们的切身利益，但其中衍生出来问题同样需要我们共同努力去改善，相信在国家的领导下，不管是7就业人员还是企业，最终都能够有所收获，更加提升我国经济的蓬勃发展。 参考文献： 人民日报劳动合同法中国就业网百度文库百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
