1、1纸箱厂生产管理办法（共3 篇）以下是网友分享的关于纸箱厂生产管理办法的资料 3 篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。篇 1生产、降耗考核办法为充分调动员工的生产积极性，真正体现“多劳多得”原则，落实公司“扭亏、持平，实现盈利”的目标，特制定考核办法。本办法分两部分：第一部分为生产量考核，第二部分为节约降耗考核。一、生产量考核（一）产量目标 （月）2（二）生产部门人员编制1、定额工人1定额工人工资测算表2（一）定额工序价格表二、考核办法（一）生产定额人员考核办法1、统计人员依据每日产量完成进行统计汇总，统计结算期为上月 26 日至本月 25 日。2、月底根据统计的产量按定额单价核定出生
2、产部定额工资交财务审核后，财务会同生产部依据岗位人员出勤情况、岗位系数分配考核人员产量定额工资;分配考核人员技术津贴,汇总工资总额，报主管经理审批。3、员工请假三天之内由生产部经理审批，超过三天报公司审批。凡请假超过三天的当月技术津贴不得享受；没有技术津贴的员工执行日薪 20 元标准。4、无故旷工缺勤一天，按三倍日工资扣罚，并写出书面3检查；旷工超过三天的，公司予以除名。5、生产部经理有权根据工作需要调配人员，员工应服从分配，对工作消极、不服从分配的员工生产部有权提出辞退。6、员工要遵守劳动纪律，安全作业。对违反操作规程给公司造成损失的，要赔偿经济损失。严重破坏工作秩序，在工厂内打架斗殴的将给
3、予开除不再留用。对违反公司纪律除名人员当月工资不予计发。（二）相关管理及辅助人员考核办法1、生产管理人员参照生产定额人员考核办法，从基本工资中提取 500 元列入浮动工资，其余与出勤情况挂钩。浮动部分工资根据工作实绩（产量、质量、设备管理、安全）考核，由总经理计发。2、其它非定额岗位人员工资计发方式不变。3第二部分 节约降耗考核节约降耗考核分两部分，一是原纸降耗考核，二是主要辅助材料考核。一、原纸降耗考核1、降耗目标：2、计算公式：4原纸节约奖=原纸节约量 原纸成本奖罚系数原纸节约量=目标损耗量实际损耗量原纸成本：2400 元/T当：目标损耗量实际损耗量时 奖罚系数=0.2目标损耗量= 实际损
4、耗量时 奖罚系数=0目标损耗量实际损耗量时 奖罚系数=0.1二、辅助材料降耗系数1、 降耗目标2、 计算公式辅料材节约奖=辅料节约量 辅料成本奖罚系数辅料节约量=目标消耗量实际消耗量当：目标消耗量实际消耗量 奖罚系数=0.2目标消耗量= 实际消耗量 奖罚系数=0目标消耗量实际消耗量 奖罚系数=0.1三、考核办法41、原纸损耗和辅料降耗以生产班组为责任单位每天进行考核，月底进行结算。2、统计员依据各班生产任务完成量计算出目标消耗量，并根据实际领用量计算出节约量，然后按奖励系数计算出辅料节约奖（罚款额） 。3、节约奖（罚款额）的分配：5节约奖按出勤率发放；超额罚款人均分担。四、其他1、其他辅助材料
5、，由生产主管申领,主管经理审批,以物易物领用。2、做好成品及不良品的分类工作，对随意将合格品乱拿、乱放及损坏的，如发现按合格品成本价 2 倍罚款。3、做好不良品和多余合格品的再利用工作，由现场主管负责。4、造成重大质量事故和设备设施损坏事故的（价值超过1000 元）的，其造成的损失由责任人承担 40%。 本考核办法自 2009 年 11 月 1 日起试行,试行三个月。5篇 2纸箱厂生产管理制度2010-02-13 19:16一、安全教育制度1、 厂级负责人培训制度：包括厂长、副厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班。62、 安全生产管理员培训制度：安全管理人员要摆正安全与生产经营等
6、各项活动他、关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少培训 1-2 次培训。3、 各项作业人员培训制度：二、安全检查制度1、 厂级负责人培训制度：包括厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证2、 安全生产管理人员培训制度：安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行 1-2 次培训。3、各种作业人员培训制度：特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培
7、训、考试和考核。4、新工人的安全培训制度：新工人应接受安全教育和培训，在有安全工作经验的职工带领下工作，熟练后，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度：所有生产作业人员，每年要接受在职安全教育培训 1-2 次。76、 “四新”安全教育制度，采用新技术、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。三、安全生产议事制度为了增强企业安全意识，强化各级安全责任，严防各类、重特大事故发生特制定此制度。1、 安全议事范围包括公司的各个部门及生产岗位， ，一切有关安全生产的所有议题。2、 安全议事的主要负责人为：主管安全的副厂长，参加人员有厂领导、安全科长及相关人员。3、 议事时间和内容，与厂，由
8、各参加会议人员针对自己的工作岗位或其他岗位的不利于安全生产的情况。4、 针对提出的建议和安全生产检查人员检查到的因素进行评议，并拿出具体的防范措施和执行的相关部门。5、 安全主管部门负责安全议事的召集、记录和会后执行情况的跟踪。四、值班管理制度（夜间和节假日）1、 值班时间：夜间带班人员按管理部安排（值班表）晚 8 点至早晨 6 点。2、 带班人要每天填写值班记录，用钢笔或圆珠笔填写，字迹清楚。带班人把当班发生的问题直接通知责任部门进行整改。并要验证前一天发生的问题是否得到纠正，把整8改情况写清。3、 值班期间，对厂内、各生产车间及重点部位进行巡逻，并在巡逻记录上签字作为巡查标记。4、 值班人
9、员必须按时到岗，值班人员因客观原因不能到岗的，用替班、换班等形式自行解决，但要经主管领导同意批准。带班人员因客观原因不能到岗自行换班，不能请假。五、设备安全管理制度1、 建立以岗位责任制的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定：定人、定机、定责。2、 加强对设备操作、维修人员的技术培训，编制设备操作规程。3、 设备发生缺陷，岗位操作和维修人员应立即排除，并做好维修记录。4、 岗位操作人员无力排除的设备缺陷，要及时找设备维修人员立即采取措施。5、 特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。6、 对于设备管理中由于违章操作，玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程
10、度的处理。六、消防设施、器材维护管理制度91、 消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施清洁、卫生、完好。2、 消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查、了解消防设施的运行情况。听取值班人员的意见，发现异常及时采取措施，使消防设施保持良好状态。3、 消防设施和消防设备要定期测试。4、 每年二月份定期对灭火器进行普查换药。5、 派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。6、 对消防器材要经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。7、 各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。七、
11、安全用电管理制度1、 配电管理人员按上级主管部门定期参加培训，要持证上岗。2、 非配电管理人员不得进行任何电气工作，违反者视情节轻重给予处罚。103、 禁止任意架设临时线，如因生产或检修需要架设临时线时，应有电工按规范操作并负责，到期拆除。4、 一切电器设备（包括变压器、电机、开关）和生产设备均须有保护接地。5、 配电室及电器设备附近禁放杂物，保持周围清洁。6、 所有电器开关、插座设备规范、无缺损，开关箱完好。7、 车间配电柜旁禁止放半成品或成品。配电柜里面要清洁无杂物。八、生产安全事故上报管理制度1、 发生工伤事故后，受伤者或最先发现的人员，必须立即报告车间主任等有关领导。2、 发生工伤事故
12、后，首先要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大。九、重大隐患整改制度1、 对较大安全隐患要制定一套严格的安全管理制度，通过整改和严格控制，予以消除。2、 有安全隐患的区域未整改前应设置明显的安全警示标志。3、 对容易发生隐患的部位，每月至少要检查一次，并11做好检查记录。4、 对检查中发现的较大安全隐患，要及时整改，由厂长指定付厂长负责，会同有关部门指定整改方案，限期整改，并进行验收。5、 制定事故应急救援预案，定期检查和评估事故应急救援预案的有效程度，必要时加以修订。6、 成立事故应急救援领导小组和机构，由厂长任组长。十、事故报告与处理及安全奖惩制度1、 发生事故后，事故当事人或发现人应立即将事
13、故发生的地点、时间、单位：事故经过，直接经济损失的初步估计、事故发生的原因的初步判断，事故发生后采取的措施及事故控制情况，事故报告单位等报告有关部门及领导，紧急情况要报警。2、 由于安全事故，造成特大、重大和二级以上事故，应迅速报告主管部门。3、 事故调查和处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过；事故责任者未受到处理不放过；员工未受到教育不放过；没有防范措施不放过。4、 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，按责任轻重对负责人和事故责任者给予12行政处分和经济处罚，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。5、 事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报，故意破坏
14、现场或无正当理由拒绝接受以及提供有关情况和资料的，给予有关负责人经济处罚或追究刑事责任。6、 事故发生后，必须进行调查，一般事故由本部门负责人进行调查，并将结果上报安全部门及有关领导，对重大事故，安全管理员要积极配合公安局、安监部门、消防等部门进行调查就、直至调查结束。7、 建立事故处理档案，登记有关事故发生地点、时间、部门，事故的简要经过，事故原因及事故发生后采取的措施，事故控制情况及处理结果。奖惩：1、对违反安全管理规定而未发生事故部门及个人每发现一项次，扣罚领导 100 元；责任人 200 元2、造成事故 1000-5000 元，扣罚部门领导 200 元，责任人 400 元。3、造成事故
15、 5000-10000 元，扣罚部门领导 500 元，责任人 1000 元。4、造成事故 10000 元以上的，扣罚部门领导 1000 元，责任人 2000 元。并对部门给予行政处分或解聘。对责任人给予除名。因玩忽职守出现事故者要从重处罚，触犯刑法13的要依法追究其刑事责任。十一.劳动防护用品管理制度劳动防护用品是保障职工在生产过程中人身安全健康所必需的预防性物品，是保护职工安全和健康的最后一道防线，为职工发放合格的劳动防护用品是法律赋予生产经营单位的责任，体现了国家和生产经营单位对劳动者生命健康的尊重。1 计划各单位根据河北省职工劳动防护用品发放标准发放范围、标准、品种、数量，每月提出计划报
16、公司安全管理部门，公司安全管理部门汇总后,下达采购计划。2 采购公司安全管理部门负责劳动防护用品的采购，劳动防护用品应定点采购，所购置与配备的劳动防护用品必须具备“三证”，即产品合格证、安全鉴定证、劳动防护用品生产许可证。3 保管与发放劳动防护用品的保管与发放由公司安全管理部门负责，并做好保管、发放的记录台帐。4 资金保障财务部负责劳动防护用品采购资金的保障，做到按时足14额为职工免费提供符合国家或行业标准的劳动防护用品。5 劳动防护用品的使用每个职工都应受惜、保管好个人劳动防护用品，并按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。6 更换与报废劳动防护用品使用期限满后应及时更换；对一些特殊劳动防护用品应
17、按标准规定定期进行检验、检测，对检验、检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换和报废，不得继续使用。7 监督与检查公司工会、公司安全管理部门负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩带合理使用劳动防护用品，对不按规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，按公司安全生产考核办法及有关规定给予处罚。十二.易燃易爆场所管理制度1 易燃易爆场所是指在生产、贮存、使用过程中存在火灾、爆炸的危险因素，易造成人身伤害和物质损失的场所。2 易燃易爆场所必须设置明显的防火、防爆警示标志。责任单位要进行定期和经常性检查，及时消除事故隐患。3 易燃易爆场所
18、要明确岗位责任人，消防设施、器材必须15经常保持完备良好状态，做到班有班人管，人有会使用。4 存在爆炸危险的场所，电机、照明应采用防爆型，要避免因接触不良、超负荷或过热而产生火花或着火，正确设置避雷装置，检修照明采用安全灯具，避免机械性撞击。5 易燃易爆场所要严格遵守防火防爆制度，严禁在爆炸危险区吸烟，严禁明火取暖和焚烧可燃物，严禁在防爆区内装设电热设备。6 易燃易爆场所应设置完善的安全装置，如安装报警器、在压力容器上安装安全阀等，安全装置要按规定维护校对，保持处于良好状态。7 易燃、易爆物品的使用地和储存点、要严禁烟火，严格消除可能发生火灾的一切隐患。8 易燃易爆物品的运输、储存、使用、废品
19、处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作规程和定员定量定品种的安全规定。9 加强可燃物质的管理，对大宗可燃物质必须按品种堆放；对酒精、酒类、油漆、甲醇等易燃物质要妥善保存，不得靠近火源。10 易燃易爆场所 10 米范围内严禁烟火，严禁私拉临时线，确需拉设临时线要严格执行公司电气临时线审批制度 。11 压力容器、压力管道焊补、切割前要进行彻底清洗、置换，并经检测，可燃液体、气体含量应低于其16爆炸下限 2 倍；进入容器、管道内进行焊补、切割，容器、管道内含氧量应大于 19%，容器、管道外应设专人监护。12 易燃易爆场所确需动火作业时，要严格执行公司消防安全管理 、 危险性作业审批与监护制
20、度。十三、职业安全健康教育制度1 为提高职工的安全技术素质，防止伤亡事故，减少职业危害，必须加强各级安全教育、培训工作。2、安全管理部门对公司的安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检查职能。3、公司的安全教育工作纳入公司的年度培训教育计划和长期规划，所需人员、资金和物资应予以充分保证。4、各单位应采取会议、板报、标语、图片展览等多种形式，做好对职工的安全教育工作。5、公司应建立健全安全教育、培训档案，安全教育档案由安全管理部门负责管理。6、新工人必须接受公司、车间、班组三级安全教育，并经考核合格后方可上岗，三级安全教育的时间不得少于二十四学时。7、公司级安全教育由公司安全管理部门专职安全
21、管理人员组织实施，教育内容应包括：安全生产基本知识；本公司安全生产规章制度；劳动纪律；作业场所和工作岗位存17在的危险因素、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。8、车间级安全教育由各车间专职安全员组织实施。内容应包括：本车间安全生产状况和规章制度；作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施；事故案例等。9、班组级安全教育由各班组长组织实施。内容应包括：岗位安全操作规程；生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法；事故案例等。10、特种作业人员必须经主管部门专门的安全培训，并经考核合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。11、公司安全管理部门每年组织班组长以上
22、管理人员进行一次培训教育，并经考核合格后方可上岗。12、各车间每月对本车间职工进行一次全员安全教育，班组坚持每周一次全员安全教育，认真做好记录。13、从业人员调整工作岗位或离岗一年后重新上岗时，必须通过相应的车间及班组级安全教育。14、职业健康教育分为上岗前健康教育、在岗期间健康教育、离岗健康教育。职业健康教育内容包括：国家有关职业卫生的方针、政策、法规；职业卫生、职业健康知识；重点职业性有害因素防治知识；突发事故应急处理及个人防护知识。18十四、安全事故报告和调查处理制度A、安全事故报告发生事故后，应当按时限要求立即报告安次区安全生产监督管理部门、明珠集团公司及有关部门和工会组织。事故报告应
23、当包括下列内容：1、事故发生的时间、单位、地点及事故现场情况；2、事故的简要经过、伤亡人数（包括下落不明人数）和直接经济损失的初步估计；3、事故类别；4、事故原因的初步分析；5、事故发生后采取的措施；6、事故报告单位及其主要负责人；7、事故情况发生变化的，应当及时续报；受伤人员在受伤后 30 日内死亡的，应当及时补报；8、生产经营单位应当及时、如实报告伤亡事故情况，不得瞒报、谎报或者拖延不报。B、安全事故调查处理1、建立由永华店主要负责人为主的事故调查组，由事故调查组织进行事故调查工作。2、任何单位和个人都必须为事故调查提供一切便利条件，19不得阻挠和干涉事故的报告和调查处理工作。3、事故的调
24、查处理应当做到：（1）查清事故原因和事故性质；（2）依法严肃处理事故责任者；（3）事故责任者、生产经营单位负责人和职工群众受到教育；（4）落实相应的防范措施。4、事故调查组负有下列职责：查明事故经过、人员伤亡和经济损失情况；查明事故原因和性质；确定事故责任，提出对事故责任者的处理建议；总结事故教训，提出防止事故发生的措施建议；提出事故调查报告。5、事故调查报告和事故处理意见事故调查报告应当包括事故单位的基本情况、事故发生的时间、地点、经过和事故抢救情况、人员伤亡和经济损失情况、事故调查组成员名单等内容。事故处理决定或事故处理意见应当包括下列内容：事故的性质；事故的责任；对事故责任单位和有关责任
25、人员的处理决定或意见；事故防范措施和整改措施。十五、重大危险源安全检测、监控管理制度A、用电安全检查制度1、配电室值班人员对变压器、配电高低压柜每班检查一20次，并做好记录，发现异常及时处理或上报主管领导；2、电工安全检查人员每天对店内用电设施进行一次检查，并做好记录，发现异常及时处理或上报主管领导；3、店内各经营部有电器报修，电工班要在 10 分钟内到现场处理；4、每年对变、配电设备要进行两次停电检修和清扫，并做记录；5、店堂各经营部每天对所用电器检查四次，并做记录，物业电工对经营部用电检查进行监督；6、分管电工每天对所分管责任区检查一次，发现隐患及时处理；7、操作电工、必须有“特种作业人员
26、操作证”。B、电梯安全检测、监督管理制度1、所有电梯必须按期申请，由安全生产管理部门对电梯进行年检，并取得年检合格证，方可运行。2、操作人员和维修人员必须经培训取得“特种作业人员操作证”方可上岗。3、要严格按照规定对电梯及时加油、保养。4、每三个月对电梯进行一次全面检查、调整、并记录。5、按大修规定年限，进行大修并记录。大修时要报安全生产管理部门检测。C、中央空调安全检测管理制度211、值班操作人员在开机前要对燃气管道进行检查（压力正常、漏气）方可开机。2、开机时每小时巡查一次，如发现有漏气和其它故障立即采取有效措施。3、每天关机后，应使用专用测漏仪对管道进行系统检查。4、定期与燃气公司联系对
27、燃气管道进行检测、维护。5、空调主机每季度要进行停机检修、保证设备无故障运行。6、值班人员要随时巡查“火灾报警联动系统是否正常”。篇 3纸箱厂生产管理制度_纸箱师傅的空间_百度空间一、安全教育制度1、 厂级负责人培训制度：包括厂长、副厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班。2、 安全生产管理员培训制度：安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动他、关系，学习和掌握安全管理22知识，取得安全资格证书，并保证每年至少培训 1-2 次培训。3、 各项作业人员培训制度：二、安全检查制度1、 厂级负责人培训制度：包括厂长都必须接受安全生产监督管理部门举办的安全培训班，经考核获得厂长安全资格证
28、2、 安全生产管理人员培训制度：安全管理人员要摆正安全与生产经营等各项活动关系，学习和掌握安全管理知识，取得安全资格证书，并保证每年至少进行 1-2 次培训。3、各种作业人员培训制度：特种作业人员除进行一般安全教育外，还必须由有关专业部门对其进行专门技术培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，已经取得证书的特种作业人员，按要求参加专业部门组织的培训、考试和考核。4、新工人的安全培训制度：新工人应接受安全教育和培训，在有安全工作经验的职工带领下工作，熟练后，方可独立工作。5、全体职工安全教育制度：所有生产作业人员，每年要接受在职安全教育培训 1-2 次。6、 “四新”安全教育制度，采用新技
29、术、新设备、新材料进行生产，对从业人员进行必要的安全教育。23三、安全生产议事制度为了增强企业安全意识，强化各级安全责任，严防各类、重特大事故发生特制定此制度。1、 安全议事范围包括公司的各个部门及生产岗位， ，一切有关安全生产的所有议题。2、 安全议事的主要负责人为：主管安全的副厂长，参加人员有厂领导、安全科长及相关人员。3、 议事时间和内容，与厂，由各参加会议人员针对自己的工作岗位或其他岗位的不利于安全生产的情况。4、 针对提出的建议和安全生产检查人员检查到的因素进行评议，并拿出具体的防范措施和执行的相关部门。5、 安全主管部门负责安全议事的召集、记录和会后执行情况的跟踪。四、值班管理制度
30、（夜间和节假日）1、 值班时间：夜间带班人员按管理部安排（值班表）晚 8 点至早晨 6 点。2、 带班人要每天填写值班记录，用钢笔或圆珠笔填写，字迹清楚。带班人把当班发生的问题直接通知责任部门进行整改。并要验证前一天发生的问题是否得到纠正，把整改情况写清。3、 值班期间，对厂内、各生产车间及重点部位进行巡逻，并在巡逻记录上签字作为巡查标记。244、 值班人员必须按时到岗，值班人员因客观原因不能到岗的，用替班、换班等形式自行解决，但要经主管领导同意批准。带班人员因客观原因不能到岗自行换班，不能请假。五、设备安全管理制度1、 建立以岗位责任制的设备管理规章制度，实施设备管理负责制，主要设备实行三定
31、：定人、定机、定责。2、 加强对设备操作、维修人员的技术培训，编制设备操作规程。3、 设备发生缺陷，岗位操作和维修人员应立即排除，并做好维修记录。4、 岗位操作人员无力排除的设备缺陷，要及时找设备维修人员立即采取措施。5、 特种设备的操作人员必须持有特种作业人员的操作资格证书。6、 对于设备管理中由于违章操作，玩忽职守等造成设备事故时，视情节轻重给予不同程度的处理。六、消防设施、器材维护管理制度1、 消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施清洁、卫生、25完好。2、 消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管
32、理员每日按时检查、了解消防设施的运行情况。听取值班人员的意见，发现异常及时采取措施，使消防设施保持良好状态。3、 消防设施和消防设备要定期测试。4、 每年二月份定期对灭火器进行普查换药。5、 派专人管理，定期巡查消防器材，保证处于完好状态。6、 对消防器材要经常检查，发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。7、 各部门的消防器材由本部门管理，并指定专人负责。七、安全用电管理制度1、 配电管理人员按上级主管部门定期参加培训，要持证上岗。2、 非配电管理人员不得进行任何电气工作，违反者视情节轻重给予处罚。3、 禁止任意架设临时线，如因生产或检修需要架设临时线时，应有电工按规范操作并负责，到期拆除。4、
33、 一切电器设备（包括变压器、电机、开关）和生产26设备均须有保护接地。5、 配电室及电器设备附近禁放杂物，保持周围清洁。6、 所有电器开关、插座设备规范、无缺损，开关箱完好。7、 车间配电柜旁禁止放半成品或成品。配电柜里面要清洁无杂物。八、生产安全事故上报管理制度1、 发生工伤事故后，受伤者或最先发现的人员，必须立即报告车间主任等有关领导。2、 发生工伤事故后，首先要组织抢救伤员，防止事故发展和扩大。九、重大隐患整改制度1、 对较大安全隐患要制定一套严格的安全管理制度，通过整改和严格控制，予以消除。2、 有安全隐患的区域未整改前应设置明显的安全警示标志。3、 对容易发生隐患的部位，每月至少要检
34、查一次，并做好检查记录。4、 对检查中发现的较大安全隐患，要及时整改，由厂27长指定付厂长负责，会同有关部门指定整改方案，限期整改，并进行验收。5、 制定事故应急救援预案，定期检查和评估事故应急救援预案的有效程度，必要时加以修订。6、 成立事故应急救援领导小组和机构，由厂长任组长。十、事故报告与处理及安全奖惩制度1、 发生事故后，事故当事人或发现人应立即将事故发生的地点、时间、单位：事故经过，直接经济损失的初步估计、事故发生的原因的初步判断，事故发生后采取的措施及事故控制情况，事故报告单位等报告有关部门及领导，紧急情况要报警。2、 由于安全事故，造成特大、重大和二级以上事故，应迅速报告主管部门
35、。3、 事故调查和处理要坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过；事故责任者未受到处理不放过；员工未受到教育不放过；没有防范措施不放过。4、 因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律造成事故的，按责任轻重对负责人和事故责任者给予行政处分和经济处罚，构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。285、 事故发生后隐瞒不报、谎报、故意拖延不报，故意破坏现场或无正当理由拒绝接受以及提供有关情况和资料的，给予有关负责人经济处罚或追究刑事责任。6、 事故发生后，必须进行调查，一般事故由本部门负责人进行调查，并将结果上报安全部门及有关领导，对重大事故，安全管理员要积极配合公安局、安监部门、消防等
36、部门进行调查就、直至调查结束。7、 建立事故处理档案，登记有关事故发生地点、时间、部门，事故的简要经过，事故原因及事故发生后采取的措施，事故控制情况及处理结果。奖惩：1、对违反安全管理规定而未发生事故部门及个人每发现一项次，扣罚领导 100 元；责任人 200 元2、造成事故 1000-5000 元，扣罚部门领导 200 元，责任人 400 元。3、造成事故 5000-10000 元，扣罚部门领导 500 元，责任人 1000 元。4、造成事故 10000 元以上的，扣罚部门领导 1000 元，责任人 2000 元。并对部门给予行政处分或解聘。对责任人给予除名。因玩忽职守出现事故者要从重处罚，
37、触犯刑法的要依法追究其刑事责任。29十一.劳动防护用品管理制度劳动防护用品是保障职工在生产过程中人身安全健康所必需的预防性物品，是保护职工安全和健康的最后一道防线，为职工发放合格的劳动防护用品是法律赋予生产经营单位的责任，体现了国家和生产经营单位对劳动者生命健康的尊重。 1 计划各单位根据河北省职工劳动防护用品发放标准发放范围、标准、品种、数量，每月提出计划报公司安全管理部门，公司安全管理部门汇总后,下达采购计划。 2 采购公司安全管理部门负责劳动防护用品的采购，劳动防护用品应定点采购，所购置与配备的劳动防护用品必须具备“三证”，即产品合格证、安全鉴定证、劳动防护用品生产许可证。3 保管与发放
38、劳动防护用品的保管与发放由公司安全管理部门负责，并做好保管、发放的记录台帐。4 资金保障财务部负责劳动防护用品采购资金的保障，做到按时足额为职工免费提供符合国家或行业标准的劳动防护用品。5 劳动防护用品的使用每个职工都应受惜、保管好个人劳动防护用品，并按规30定正确佩戴和使用劳动防护用品。6 更换与报废劳动防护用品使用期限满后应及时更换；对一些特殊劳动防护用品应按标准规定定期进行检验、检测，对检验、检测已不符合安全要求的劳动防护用品，要及时更换和报废，不得继续使用。7 监督与检查公司工会、公司安全管理部门负责对劳动防护用品计划、采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废的监督检查，教育职工正确佩带合理使用劳动防护用品，对不按规定佩带、使用劳动防护用品的行为，除进行教育外，按公司安全生产考核办法及有关规定给予处罚。十二.易燃易爆场所管理制度1 易燃易爆场所是指在生产、贮存、使用过程中存在火灾、爆炸的危险因素，易造成人身伤害和物质损失的场所。2 易燃易爆场所必须设置明显的防火、防爆警示标志。责任单位要进行定期和经常性检查，及时消除事故隐患。3 易燃易爆场所要明确岗位责任人，消防设施、器材必须经常保持完备良好状态，做到班有班人管，人有会使用。4 存在爆炸危险的场所，电机、照明应采用防爆型，要避免因接触不良、超负荷或过热而产生火花或着火，正确设
