1、闲叙梅林考勤管理规定,主讲:孙溶,考勤制度是酒店内部管理的重要制度之一，也是考核员工出勤率、工时利用率以及贯彻执行“各尽所能、按劳分配”原则的重要依据。为了进一步增强员工的劳动纪律观念，加强和完善考勤管理工作，特制定本规定。,考勤方法,1、各部门应选派实事求是、认真负责、公正无私的员工担任考勤员，并将名单报行政部。 2、考勤统计表是计算大部分员工工资的根据，考勤表由考勤员填写，部门经理审核，员工月末签字认可。 3、部门可根据自身的工作特点合理安排工作时间和班次，保证员工每周工作时间为40小时，并符合劳动法要求，员工签字后报行政部审核备案。,考勤方法,4、考勤员应如实做好本部门、本班组人员的出、
2、缺勤，准确详细地记录员工（包括实习生）考勤状况，每月底按员工类型分别填写考勤月汇总表（各种假条、补休条核准后附后），经部门经理审核签字后，于次月4日前报行政部。 5、经部门经理审核上报行政部后的考勤，不得更改。 6、行政部按要求对各部门上报的考勤严格审核，不合要求的退回整改。如发现考勤中有弄虚作假现象，将给予责任人严肃处理。,各种假期的计算、申报及考核标准,1、迟到：按规定到岗时间而没有到达工作岗位者，不论何种理由，应计迟到。迟到2小时以上者，按旷工1天处理。具体考核标准按照酒店考核制度及相关办法处理。 2、早退：等同迟到方法计算。 3、旷工：未办理请假手续而无故缺勤或请假未准私自休假者；以及
3、各种假期逾期不归、又无续假手续者，应计为旷工。旷工考核标准依据国家及酒店有关规定执行。,各种假期的计算、申报及考核标准,4、病假：员工因病休假必须事前向部门经理请假。休假结束第一天上班将医疗保险规定医院的病假证明、处方、医药发票报医务室审核后送部门经理确认销假。病假不符合手续2天内补齐，否则按旷工处理。如员工病休假达到年累计满90天或连续病假60天以上者需停止工作进行治疗的，可给予一定时间的医疗期，具体规定参照劳部发1994479号关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。凡员工无病泡病假者，一经查实，按旷工处理；如从事有偿劳动，一经查实，解除劳动合同。病假期间的工资按南京水秀苑大酒店员工工
4、资实施细则及国家有关规定执行。实行见习和试用期的员工，在见习和试用期内如病假较多、病假时间较长，将累计计算其天数，并顺延相应的期限。,各种假期的计算、申报及考核标准,5、事假：员工请事假，须提前填写职工假期申请表，并按审批权限和程序办理，经批准后方可休假。如遇特殊情况来不及到店请假时，应通过电话报部门经理，经同意后方可休假，事后必须补办请假手续。批准权限：1天以内由部门经理批准，1-3天分管总经理审批，3天以上报行政部审核总经理批准。酒店实行事假无薪制，具体工资标准按南京水秀苑大酒店工资实施细则规定执行。实习生3天以上事假需学校同意，试用期人员一般不准事假。 6、工伤：凡因工受伤者，有工伤保险
5、者按相关规定程序报批。暂无保险者由行政部工会审核方可确认为工伤，否则按病假处理。（具体操作程序按照市政府（第243号）令南京市工伤保险实施办法执行。）工伤期间的工资待遇按国家有关文件规定及南京水秀苑大酒店员工工资实施细则规定执行。,各种假期的计算、申报及考核标准,7、丧假：丧假一般给予3天休假，主要指职工父、母、配偶、子、女；女员工的公、婆及男员工的岳父、母死亡享受的假期。休丧假也须填写职工假期申请表。丧假期间的工资按照南京水秀苑大酒店员工工资实施细则规定执行。 8、婚假：凭结婚证书，凡符合晚婚者，按有关规定给假15天，非晚婚者给假3天。一方符合条件，一方享受，双方符合条件双方享受。婚假须在结
6、婚一年内一次性休完。休假须提前15天填写职工假期申请表，经部门经理签字，行政部主任及总经理批准后方可休假。休假期间的工资按南京水秀苑大酒店员工工资实施细则规定执行。,各种假期的计算、申报及考核标准,9、产前休假：直接对客服务岗位上的女员工妊娠满四个月，非直接对客服务岗位上的女员工妊娠满六个月，离岗回家休息至生产止期间的假期。休产前假须填写职工假期申请表，经部门经理、行政部主任及总经理批准后休假。未批准休假视为旷工，休假期间的工资按南京水秀苑大酒店员工工资实施细则规定执行。 10、产假：符合计划生育规定的可享受产假90天（其中含产前假15天），凡符合晚婚晚育享受120天休假（含法定产假90天）；
7、难产、双生子另增加15天。产假期间的工资按南京水秀苑大酒店员工工资实施细则规定执行。 11、流产假：指已婚女员工流产期间享受的假期。怀孕3个月内享受20-30天休假，怀孕3-7个月享受40天休假，怀孕7个月以上（含7个月）享受产假标准休假，即90天。,各种假期的计算、申报及考核标准,12、哺乳假：指女员工有婴儿哺乳时间。自产假期满始到婴儿满一周岁止，享有每日一小时的哺乳时间，在不请续产假的情况下，可将哺乳时间累计使用（即增加一个月休假时间）。休假期满上岗后不再享受哺乳时间。休哺乳假须填写 职工假期申请表，经部门经理签字，行政部主任和总经理批准后休假。哺乳休假期内的工资按南京水秀苑大酒店员工工资
8、实施细则规定执行。申请休哺乳假人员不得再申请续产假。 13、护产假：根据国家文件规定，符合晚婚晚育的女员工生产后，其家属男员工相应给予7天的护产假时间。休假前须填写职工假期申请表经部门经理和行政部主任签字后方可休假。休假期内工资按照南京水秀苑大酒店员工工资实施细则规定执行。,各种假期的计算、申报及考核标准,14、入店满两年以上的女员工，生育休假期间按酒店相关规定享受部分奖金福利，不满两年不享受除国家规定的生育保险津贴外其他奖金福利。 15、义务献血假：为响应国家号召，鼓励职工积极参加义务献血活动，凡参加献血者，酒店将给予一定时间的休息。期间的工资待遇按在岗时间同等享受。 16、员工每周休息1.
9、5天或大小周休息，每周工作时间不超过劳动法规定的时间。,各种假期的计算、申报及考核标准,17、补休或调休：补休（调休）是指员工因工作需要，被安排加班，按国家规定可以补休（调休）的员工不领取加班工资，而给予同等时间的休息。员工加班后，不领取加班工资时，应由部门经理及时签发补休单。如不经批准随意补休或调休，按旷工处理。补休或调休原则上由部门安排在本季度内休完，无论什么原因均不得跨年度使用。 18、法定假日：按国家规定员工可享受的法定假日有元旦1天，春节3天，清明1天，劳动节1天，端午1天，中秋节1天，国庆节3天，全年为11天。如因工作需要不能休息者，酒店将发给节日加班工资。加班工资标准按国家有关文
10、件规定执行。除此之外，部分员工可享受法律、法规规定的其他休假节日，此类假日如适逢员工休息日，不得补休，员工不提出视为自愿放弃。,各种假期的计算、申报及考核标准,19、部门待岗：因员工不接受工作指令或不服从部门临时调整工作，而影响部门正常工作的，可在部门内给予其待岗处理。但须以书面材料报行政部备案。待岗期内的工资待遇按闲叙梅林工资实施细则执行。 20、店内待岗：按关于待岗员工管理暂行规定执行。待岗期间的工资待遇按闲叙梅林工资实施细则规定标准执行。,各种假期的计算、申报及考核标准,21、停工检查：是指员工在工作中因自身原因违反店规店纪或工作失误，给酒店或部门造成了声誉上的影响或经济上的损失，而停止工作进行自我检查的人员。部门应及时将停工检查人员的处理意见及个人的书面检查上报行政部审核备案，考勤员应在当月考勤中详细记录停工检查的时间。停工检查期间的工资按闲叙梅林工资实施细则执行。,
