不得歧视员工保护规定一: 目的: 公司为了严格遵照国家宪法规定，认真贯彻宪法精神，制订和维持公司禁止歧视的政策。 二: 执行措施 2.1公司禁止一切形式的歧视行为，在制订和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇或退休等的政策时，坚持公平、平等的原则，不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别趋向、工会会员资格或政党等方面的不同而采取歧视行为，不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。2.2 公司禁止任何形式的歧视女工，特别是怀孕女工的行为。 2.3 公司的招工原则是面向社会，公开招工，全面考核，择优录取，并签订劳动合同。 2.4 公司禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势、语言和身体接 触。 2.5 公司建立申诉和投诉机制，发现有歧视行为，可以直接向管理者代表进行投诉；公司应安排没有利益冲突的人员查清事实，及时采取纠正行动。 本规定从发布之日执行。
