1、1西峡县福多多食品有限公司员工考勤管理制度（试行）第 1 章 总则第 1 条 目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第 2 条 适用范围本制度适用于公司总经理级以下员工。第 3 条 原则公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则。第 2 章 员工作息时间第 4 条 公司生产车间人员实行每天 10 小时工作制，后勤人员实行每天 8 小时工作制。公司所有人员可调休 2 天/ 月。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第 5 条 员工上班时间生产车间：白班每天 7：00 至 18：00，中午 11：30 至 12：30 为午餐时间；夜班人员每天 19：00 至次
2、日 5:00；（加夜补 5 元/ 人）后勤人员：夏季每天上午 7:30 至 11:30，下午 14:30 至 18:30；冬季每天上午 7:30 至 11:30，下午 13:30 至 17:30；若遇工作特殊需要，可另行安排上班时间。第 3 章 员工考勤规定第 6 条 打卡地点：公司行政部。第 7 条 生产车间人员每天打卡两次，后勤人员每天打卡四次。第 8 条 员工上下班均应打卡人员，未打卡且事后未提交书面说明的按旷工处理。第 9 条 员工上班因故不能打卡人员，须在当天向上一级领导陈述原因（出差者除外）并由部门领导签字确认，否则按旷工论处。第 10 条 员工忘记打卡（并未迟到） ，需书面说明情
3、况由部门经理签字确认；当月忘记打卡次数2超过二次者，从第三次起，每忘记一次按迟到 31 分钟计。第 11 条 公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、工假）的员工给予 100 元/ 人/ 月的全勤奖。第 12 条 员工当月出勤未满 15 天者，除按考勤制度扣除工资外并扣除当月 100%绩效工资。第 13 条 行政部每月是 5 日前根据打卡记录情况，对公司上月各部门的出勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。第 14 条 全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月 10 日前做出公示。第 4 章 出勤管理办法第 15 条 员工出勤管理办法如下表所示
4、。员工出勤管理办法类别 说明 执行措施5 分钟以内前两次可不予扣罚，当月迟到次数达到 3 次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。扣罚标准：10 元/次；5 分钟以上 10 分 钟 （ 含 ） 以内 每次扣罚日岗位工资的八分之一10 分钟以上 30 分 钟 （ 含 ） 以内 每次扣罚日岗位工资的四分之一迟到30 分钟以上 按旷工一天处理，并处罚款 50 元；5 分钟以内前两次可不予扣罚，当月迟到次数达到 3 次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次迟到开始按标准双倍扣罚。扣罚标准：10 元/次；5 分钟以上 10 分 钟 （ 含 ） 以内 每次扣罚日岗位工资的八分之一1
5、0 分钟以上 30 分 钟 （ 含 ） 以内 每次扣罚日岗位工资工资的四分之一早退30 分钟以上 按旷工一天处理，并处罚款 50 元旷工未经请假，私自不来上班者按旷工处理每旷工一天每日扣除 200%当日岗位工资，一月内累计三次将予以辞退；3病假员工请病假须提前通知部门主管，并出具医院诊断证明；病假每日扣除 100%当日岗位工资；事假1员工请事假须提前一天以书面形式向上级领导申请，经批准后方可执行，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理2 超 期 请 假 须 经 公 司 总 经 理 批 准 ， 方可 离 岗 。 未 经 批 准 超 期 离 岗 者 ， 按 旷工 处 理 。 超 期 3 天 以 上 者
6、， 视 为 自 动离 职 ；事假每日扣除 100%当日岗位工资；不足 4 小时按半日计算，扣除 50%当日岗位工资；超过 4 小时不足 8 小时按 1日计算。外出1员工外出办理与工作相关事宜前，须向部门主管请示，获得批准后方可外出，并应在办完事情后立即返回2不得利用外出时间办理与工作无关事宜1因工作需要外出且获得部门主管的批准，按正常工资核发2未经批准私自外出按旷工处理第 5 章 休假第 16 条 节假日1一般公休日：按规定进行调休，调休时需填写调休单，并由主管领导签字确认。2法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准
7、，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。员工调休表姓名 所属部门 调休日期开始时间： 年 月 日 时 结束时间： 年 月 日 时调休时间申请调休时间： 天 时 批准调休时间： 天 时直接主管签字工作接手人签字4工作交接情况说明： 第 17 条 事假1 员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表” （如下表所示） ，注明请假类别，经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。员工请假表姓名 所属部门 请假日期假期类型 事假 年休假 婚假 病假 丧假 产假 其他开始时间： 年 月 日 时 结束时间： 年 月 日 时请假时间申请假期时间： 天 时 批准假期时间： 天 时
8、请假事由直接主管签字总经理经理签字填表说明： 1请病假超过一天，需附公司指定医院的证明；2请假员工按请假原因在请假栏内划“”即可；3请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；4假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。2无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假，事后必须补签员工请假表。3每月请假不得超过 7 天，全年请假累计不得超过 30 天，逾期者按旷工处理。4事假不满一日者以实际请假时间计算。5事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。6一般员工请假 3 天内由直接主管领导批准；3 天至 7 天应由隔级领导批准；7 天以上事假必须报总经理批准
9、。7部门主管请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按扣发相应级别岗位工资标准的 200%58员工请事假期间不享受正常岗位工资和津贴。第 18 条 婚假1符合法定适婚年龄的员工可享受婚假 3 天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假 7 天。2休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理。3婚假期间享受基本工资，但不享受绩效工资。第 19 条 产假符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假 90 天，难产者增加 15 天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假 15 天。第 6 章 加班管理第 19 条 加
10、班类别及实施程序工作日加班，即指员工或部门在正常工作时间以外进行工作。员工或部门加班，须在加班当日或前一日填写“员工/部门加班申请表 ”，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批准；部门加班经总经理批准。员工/ 部门加班申请表姓名/部门 所属部门 加班日期开始时间： 年 月 日 时 结束时间： 年 月 日 时加班时间申请加班时间： 天 时 批准加班时间： 天 时直接主管签字总经理签字加班事由说明： *说明：生产车间产量在 50 锅（含）以下不予安排加班；第 20 条 加班待遇规定1员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资。2员工因加班而事后未安排补休的，按 4 元/小时计发工资。3加
11、班费连同员工工资于每月 15 日发放。6第 7 章 考勤管理第 21 条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。第 22 条 各部门考勤由行政部、部门主管监督执行，各部门主管于次月 5 日前将员工考勤统计汇总，上报公司财务部。第 23 条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单” ，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写工作交接单者，处以 50 元/次的罚。第 24 条 员工外出前必须填写“员工外出登记表” ，未填写者按旷工处理。员工外出登记表姓名 岗位 所属部门外出时间 预计返回时间外出事由部门主管
12、意见第 25 条 公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。第 26 条 对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重给予警告、记过直至辞退处理。第 27 条 如各部门考勤统计严重失实，被查实后，考勤员、部门负责人将负连带责任，与当事人受到同等处罚。第 28 条 在办公室抽烟以及上班时间睡觉、打游戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发现，视严重情况给予每次 50-200 元罚款；责任人的主管领导在场的，也将对主管领导给予同额或 2 倍以内罚款。连犯 3 次者公司将直接予以辞退。第 29 条 对于严重违反公司管理规定的行为，公司将依据劳动合同法的相关规定并根据实际情况对员工分别处以通报批评、扣罚薪资、辞退等处罚措施。第 8 章 附则第 30 条 本制度为试行制度（第二版） ，总经理可根据具体实施情况对本制度进行修订或重新制定。第 31 条 行政部对本制度拥有解释权。 第 32 条 本制度自公布之日起实行。7西峡县福多多食品有限公司2013 年 8 月 4 日
