1、员工转正评估鉴定表填表日期： 年 月 日工号号部门 入司日期姓名 岗位 学 历初评 总分 签名：复评 总分 签名：鉴定项目 分值 自评 初评 复评1、技能（是否具备与本职工作相关的技能并能有效运用） 评语： 20 02、品质意识（完成工作的质量，工作结果被认可和接受的程度） 评语： 20 03、工作效率（完成工作的及时程度、效率状况） 评语： 15 04、责任感（是否能主动、积极承担责任，出色完成工作） 评语： 15 05、沟通能力（是否善于沟通、乐于合作，具团队精神） 评语： 15 06、纪律性（是否模范遵守各项规章制度，服从工作安排） 评语： 15 0本人意见工作总结：本人意愿：转正 辞职
2、 签名：本部门评语： 鉴定意见：转正 延长试用期 月 辞退 签名：行政部考评考勤：违纪： 签名：副总经理评语： 鉴定意见：转正 延长试用期 月 辞退 签名：备注：1、初评人为被考核员工的直接主管，复评人为部门主管；2、 “鉴定项目”栏中“评语”由初评人填写；3、鉴定总分以初评 40%、复评 60%计。鉴定得分：员工转正评估鉴定表管理岗位填表日期： 年 月 日工号 部门 入厂日期姓名 岗位 学 历初评 总分 签名：复评 总分 签名：鉴定项目 分值 自评 初评 复评1、决策能力（是否能围绕目标，综合分析各类因素，迅速做出正确决策） 评语： 15 02、适应性（是否较快适应工作氛围、工作要求，且能认
3、同企业文化） 评语： 15 03、组织协调能力（是否有效组织各类资源以达目标，团队工作卓有成效） 评语： 15 04、创新意识（是否积极提出改善方案、建议，工作局面有所创新） 评语： 15 05、学习能力（是否热衷学习新知识，并有效创造团队良好学习氛围） 评语： 10 06、责任感（是否以管理者的责任感认真处理所交付的工作，执行彻底） 评语： 10 07、全局观（是否具全局观念、协作精神，公司内信任度和可接受程度高） 评语： 10 08、品德素养（是否具有良好的职业操守，强烈的事业心和进取意识） 评语： 10 0本人意见工作总结：本人意愿：转正 辞职 签名：本部门意见评语： 鉴定意见：转正 延
4、长试用期 月 辞退 签名：行政部考评考勤：违纪： 签名：副总经理意见评语： 鉴定意见：转正 延长试用期 月 辞退 签名：总经理意见评语： 鉴定意见：转正 延长试用期 月 辞退 签名：备注：1、初评人为被考核员工的直接主管，复评人为部门主管；2、 “鉴定项目”栏中“评语”由初评人填写；3、鉴定总分以初评 40%、复评 60%计；鉴定得分：试用期工作总结管理岗位姓 名： 员工编号： 入司日期： 部门： 时 间 年 月 日至 年 月 日实 习部 门指导人员工 作内 容指导人签名：工作感想及 建 议新员工签名：部门主管评 价主管签名：注意事项：1、 此表格由行政部发放，新员工携带至试用部门并交部门主管。2、 部门主管要安排好新员工的工作内容，并跟踪考核，及时把考核结果填表。3、 新员工应于每周一将上周记录表交行政部存档，以便行政部跟踪考核。试用期工作总结生产岗位姓名： 入司日期： 部门： 日期 部门 工作内容 工作完成情况 主管签字注意事项：1、 此表格由行政部发放，由新员工携带至试用部门并交部门主管。2、 部门主管应安排好新员工的工作内容，并跟踪考核，及时把考核结果填表。3、 试用部门应于月末将此记录表交行政部存档，以便行政部跟踪考核。
