1、新员工培训劳动关系1.劳动合同公司正式员工都必须与本公司签订劳动合同，合同期为三年。不愿签订劳动合同的公司将不予录用。2社会保险1.办理的社会保险包括五险一金：养老、医疗、工伤、生育、失业、大病医疗救助金。2公司正式员工都可以参加社会保险，但必须符合以下要求：（1）签订劳动合同的；（2）学徒期满后经试用期评定考试合格的。如有因个人原因不愿参保的，需提供不参保申请报告，经部门签字确认后交人事部备案；既不提供参保资料又不愿在不参保申请报告上签字的视为不愿参保，公司可给予下调基本工资 200-500 元，同时不得享受奖金等待遇的处理。除按公司规定办理辞职手续并履行岗位职责的或被公司辞退的人员外，其余
2、人员离职时应扣除历年社保缴费中公司承担的部分。3所有参保人员分为靖江参保和江阴参保两种情况，所有新参保的及外地转入的在靖江参保，江阴市户籍人员可以在江阴参保。员工工资发放标准公司员工工资发放统一规定如下：月收入（伙食补贴不包括在内）1000 元，月发放基数 1000 元加超过部分的 50%，伙食补贴同时发放，另外超过部分的 50%留存公司，当年年底一次性付清。月收入（伙食补贴不包括在内）1000 元，按 100%发放，伙食补贴同时发放。声 明1、本人保证向江苏长强钢铁有限公司所提供的学历文凭或证明、身份证或身份证明、体检检查表中所查内容、户口簿或证明、职称证书、资格证书、各种岗位操作证、照片等
3、相关资料证明（包括复印件） ，均是真实有效的，如有弄虚作假、隐瞒实情，本人自愿要求江苏长强钢铁有限公司给予辞退，并承担由此而引起的一切责任。所有留存工资、奖金可不予结算，对此本人绝无异议，不主张任何权利。2、本人接受长强公司发布的“关于员工工资发放的通知”规定，自愿将公司每月发放的工资部分留存在公司至年终结算。3、本人对长强钢铁有限公司有关假期、离职报酬、工资结算等各项管理制度，经学习、阅读已理解并无异议，愿意严格遵守执行。4、本人声明无重大疾病史，如有隐瞒一切后果自负，公司可给予辞退，工资、奖金等待遇不予结算，本人无任何异议。关于对增资员工进行考试的规定1、公司员工凡增加工资（含试用、学徒期
4、满）必须进行应知应会考试和综合表现评价，并根据总成绩确定增资额度。1.1 考核内容：综合表现评价分（满分 50 分）应知考试 应会（实际操作）考试工作态度 出勤及劳动纪律 工作协作满分 50 分 满分 30 分 满分 8 分 满分 6 分 满分 6 分1.2 实际增资额=拟增资考试总分百分比，尾数四舍五入。1.3 应知应会考试七厂一部由单位业务能手或工程技术人员出考题，办公大楼职能部门由人事部和职能部门共同完成此项工作,凡发现营私舞弊、弄虚作假现象，将取消增资资格，并追究有关人员的责任。综合表现评价由所在车间、厂（科、部）领导共同评价打分。1.5 员工增资必须填写江苏长强钢铁有限公司员工增资表
5、 。1.6 试用期满不需要增资必须填写江苏长强钢铁有限公司评价表 。请假管理规定1 员工请假应事先办理请假手续，安排好工作。填写员工请假单 ，同时附带与所请假别相关材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的员工请假单交人事部备案。2 请假审批程序：2.1 员工填写有关请假单班组长签字车间主任（科长）签字厂（部）长签字批准（专技人员需报总助、副总或总经理签字批准） ；2.2 正、副厂（部）长请假审批程序：正、副厂（部）长填写有关请假单主管总助、副总或总经理签字批准。2.3 经审批同意后的请假单，由各单位考勤员保管，如实考勤登记后，于每月26 日负责将各种请假单粘贴在考勤表背面作为考勤的依据，
6、交人事部备案。2.4 由各厂、部门建立员工请假台帐，并指派专人负责管理。3事假3.1 员工因事请假必须填写长强钢铁有限公司请假单 ，并说明请假事由，原则上不允许、一个月请两次事假。3.2 请假一天以下的由车间主任（科长）批准；3.3 两天至七天，由正、副厂长（正、副部长）审批签字。3.4 请假七天以上者,除按 5.3 程序办理外,须由主管总助或常务副总审批。3.5 请假一个月以上三个月以内的,除按 2.1 条规定执行外,须由主管总助或常务副总审批。3.6 请病、事假一个月及以上者除按 2.1 规定执行外，因涉及缴纳社保金事宜，需要到财务部审核签批。3.7 财务部负责该员工余留款额的审核，如该员
7、工余留款额不足缴纳（所请假期时间段）社保金个人部分的，由其先行到财务部交足，财务部签字核实后到人事部登记。4病假员工因病请假，必须持有县市级医院开具的病假证明，其审批程序按 2.1 和 3.1执行。5工伤假5.1 凡因工受伤需休假的员工必须有县市级医院或公司指定医院开具的病假证明，并经公司安环员和安环部部长及本厂（部门）正副厂（部）长签字后方可有效。5.2 各单位如有工伤者请假，办理完以上手续后，需到人事部登记备案，假期满后及时办理销假手续。5.3 工伤休假一个月及以上者，按第 2.1、3.1、3.5 条款办理手续6.旷工6.1 旷工一天，倒扣工资两天，以此类推。6.2 连续旷工三天或全年累计
8、旷工七天，除按 6.1 条款执行外，调离原工作岗位。7婚、产、丧假7.1 婚假：符合我国婚姻法的规定并登记结婚的员工（男满 22 周岁，女满20 周岁） ，可享受 2 天带薪婚假。7.2 产假：女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时提供本人“结婚证 ”、 “准生证”。女员工产假为 30 天，产假期间享受 50%的基本工资。非计划生育不享受产假待遇。7.3 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹）去世，可享受 2 天带薪丧假。 8. 销假请病、事假、产假或工伤假一个月及以上者，需要到人事部登记备案，假期满后必须到人事部履行销假手续（月休假除外） 。全年累计超
9、过 20 天，将作为年终评先进、发奖金的考核依据。9休假时通讯工具必须保持通畅，如有急事随叫随到。10凡未按请假程序和要求办理休假手续的视同旷工。关于各单位退人事部处理有关规定1符合以下规定者可退人事部1.1 员工违规违纪,三次以上者；1.2 员工违规违纪,情节较重的,对公司或他人造成重大损失的；1.3 同时违反员工手册规定三条以上者；1.4 员工因身体发生病变,无法继续工作或因患传染病影响到他人的；1.5 连续旷工三天以上,累计旷工七天以上者；关于员工培训的管理规定1、培训分类：1.1 内 培 ： 由 公 司 各 部 门 、 分 厂 组 织 的 培 训 学 习 ， 包 括 新 招 聘 员 工
10、 岗 前 参 加 的 培训 。1.2 外培：由公司对外联络委托对口单位承担的培训学习或参观考察。2、职责分工：2.1 凡由公司出资组织的内培和外委培训，所获得的证书文凭及学员外出培训学习记录单、成绩单、个人培训总结和其它培训学习资料要统一交送人事部归口管理，每次培训成绩和各项考核记录将列入个人档案，作为工资调薪，职务晋级考核的依据之一。2.2 人事部负责内培和外培的合同签订，跟踪管理、监督和审核。2.3 外培学员要服从组长的管理，遵守外培单位的规章制度，明确培训目标，认真学习，努力上进，不折不扣完成培训任务。2.4 凡参加外委培训的学员需与公司签订“培训合同” ，不签订合同者不得参加外培学习。
11、3、考核规定：3.1 学员外培和内培期间原则上一律不得请假，对学员劳动纪律和学习成绩两方面进行考核，直接与个人工资挂钩。3.2 学员出现一次违章指挥、违章操作、违反劳动纪律，不服从管理的现象视情节轻重扣除 1050 元/次，外培期间累计被扣罚 3 次，予以辞退。3.3 每个项目组在各个培训阶段要组织考试，考试不及格者扣除 50 元，连续两次不合格者，予以辞退。4.4 由于前述“三违”造成事故，按国家有关法律法规和企业有关管理条例给予处理，出现打架、斗殴、酗洒或无理取闹现象，按社会治安条例给予处理。4.5 对培训结束的考试成绩在前三名者，分别给予 100 元、80 元、50 元的奖励。4.6 对
12、年度培训工作成绩突出部门及个人予以表彰，设立优秀组织者奖，优秀学员奖等。关于员工离职离厂的管理规定1辞职1.1 凡员工提出辞职的必须事先填写长强钢铁员工辞职申请表 （表一） ，到本单位和人事部登记备案，从批准之日起满 30 天再填写长强钢铁有限公司员工辞职结算表 （表二） ，凭表一、表二办理离厂手续，对坚守岗位、无违规违纪现象，能正常完成交接的其留存工资总额（包括当月工资）按 100%结算。1.2 凡员工提出辞职，违约不愿履行 30 天留用期或在留用期间未坚守工作岗位，给生产、工作带来一定的损失，本人自愿将留存工资总额（包括当月工资）按50%结算，余额作为对企业造成损失的补偿。1.3 凡不办理
13、任何手续或手续办理不全，自行离厂的，必须在离开生产、工作岗位 7 天内填写（表二） ，办理离厂手续，本人自愿将留存工资总额（包括当月工资）按 50%结算，7 日内未来办理者视为自愿要求解除劳动关系，本人不要求结算所有留存工资，放弃所有权利。2辞退、除名凡因个人原因被公司辞退者，填写长强钢铁有限公司员工（辞退）表（表三） ，除名者填写长强钢铁公司员工除名表 （表四）工资留存额按 100%结算。3其他3.1 员工内部调动到后勤部绿化组工作的，如不愿在绿化组工作，可在调入上班一周后填写（表一） 。留用期间能坚守岗位、工作能认真负蔣的，一个月到期后填備（表二） ，按规定时间办理完离厂手续，留存工资总额
14、按 100%结算；对留用期间违反规定、未能坚守岗位的则按工资总颍的 50%盓算。3.2 符合 1.3 条款的解除劳动关系者，按其规定执行，其他所有离职者手续需在三天之内办理完槕，逾期将视为本人不要求结算所有留存工资放弃所朁权利。3.3 凡以上离厂人员因工作玩忽聄守、违反操作规程、安偨技术规程，给生产、人员及设施造成经济损失、人身伤害的，相关部门巅须在离职表中注明，财务部据此在当事人工资额款中予以扣除。3.4 凡属企业承担委掊费用，由于服务期未满三年需离职的员工，委培费用由当事人承担（有关委培费用和培训押金事宜另有约定的，从其约定） 。3.5 凡属无理取闹、干扰生产工作秩序，按企业有关条例处理，情节严重者移交司法机关处理。
