1、安徽美之巢互联装饰新员工培训,课程目录,一、公司简介二、组织架构三、规章制度入职、离职考勤管理道德、礼仪规范日常行为规范四、自由提问五、结束语,一、公司简介,1、美巢家装行业的领军者。创立于1999年，一直致力于创造美好生活空间专注于提供公共建筑以及私人宅院的咨询、设计、材料选配、施工、售后服务等一揽子解决方案。通过不断的经营与管理创新，持续数年荣膺中国家具百强前三甲。目前在上海、郑州、西安、合肥等城市拥有50余个营业网点，“美巢”品牌影响力深入人心，成为家居行业著名商标。2、美巢互联主营产品家装套餐。3、美巢的装饰风格海派 （海派家居文化的内涵是：中西合璧，海纳百川） （海派的设计风格是：时
2、尚、细腻） （海派的施工风格是：精细、精致）4、美巢率先导入“家装DIY云设计”及“家装APP”云管理平台，真正实现与互联网家装接轨。家装主材的“F2C（Factory to customer）”使美巢精装修产品在市场上极具强大的竞争优势。5、中国建筑装饰行业最高荣誉“筑巢奖”项目。（美巢主创）6、聍海装饰美巢的公装品牌,美巢互联装饰,聆海装饰,聆海家居,美巢互联科技,家具制造全屋家具O2O定制,酒店公共建筑精装,互联网+家,一、公司简介,一、公司简介,公司董事长冯琪雅，浙江杭州人，法学学士，经济学硕士，中欧国际工商学院工商管理硕士，上海棋森投资控股股份有限公司董事长，旗下企业有：美巢互联装饰
3、股份有限公司、聆海建筑装饰工程有限公司、聆海家居科技股份有限公司、上海东莹棋资产管理有限公司。其他职务：河南省第十二届人大代表、司马光教育基金会理事长、上海中青年知识分子联谊会理事、上海市浙江商会房地产联合会理事、浙商全国理事会主席团主席。,二、公司架构,三、规章制度,入职离职1、入职试用期为1-3个月2、转正人员离职提前30天提出3、试用期人员离职提前3天提出4、入职表、离职表均需本人签字,三、规章制度,考勤管理1、工作时间春夏季：上午9:00-12:00 下午14:00-18:00秋冬季：上午9:00-12:00 下午13:30-17:30公司实行每周六天工作制，每周一休息，周二至周日正常
4、上班。如遇工作需要加班的，遵从公司决定，但可在后面工作日中进行调休。,三、规章制度,考勤管理2、考勤打卡公司实行上下班签到打卡制度，一天签到二次，打卡记录作为日常考勤依据。因公外出不能打卡应在异常考勤登记表上进行登记，上班时间外出办事应至行政处登记填写外出登记表，以备查用。异常未打卡考勤处理办法： 考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假等)，必须填写相应表单，经批准后留存备查。 所有员工必须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务；确实无法按时进行打卡签到或签退的员工，需及时向人事部、及部门负责人说明情况，并于当天或者次日前往行政处填写异常考勤登记，由人事
5、专员负责核查。不办理相关手续，按迟到早退或旷工处理。 因打卡机出现故障而不能正常打卡，由行政部登记上下班时间。严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退，电话请假的)故意不打卡事后补卡,一经发现从严处理。 工作时间迟到早退处罚：在规定的上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。 迟到/早退10分钟以内扣款10元；10分以上30分钟以下，扣款20元；30分钟以上按旷工半天处理。,三、规章制度,考勤管理3、休假事假：请假需提前申请并履行请假手续，经审批后方可休假。公司普通员工请假1-3天内需部门负责人、人事部审批；部门负责人请假2天以内需经人事部、副总经理审批；部门负责人请假3天以上需副总经
6、理、总经理审批。请假人应填写员工请假单由逐层审批后交至人事部存档。无故缺勤者，当日按旷工论处。调休：根据行业性质，公司实行调休制，每月调休四天，当月末调休的天数，不向下月累计。（特殊情况除外）,三、规章制度,考勤管理3、休假病假：患病员工请假应于当日9:00前向主管领导请假，经批准后方可休假。办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。未执有看病收费单者按事假处理；病假工资按照相关法律、法规扣除。婚假：根据婚姻法的规定，员工结婚是，凭结婚证明，可享受有薪婚假；有休息日与婚假重复，休息日计入婚假天数。正常婚假核定3天、（结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假）婚假核定3-7天。,三
7、、规章制度,考勤管理3、休假产假、陪产假和哺乳假： 符合国家生育政策的正式员工，女员工享受158天产假。产前可以休假15天,难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天（怀孕女工产假需提前15天申请，并提交预产期证明。依据权限申请假期，预产期前二周办理手续方可休假；有关证明复印件留存部门负责人处，以备月度考勤数据收集时查实）。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天,产假工资按照相关法律、法规发放。 公司正式女员工可以享受每天一小时的哺乳假，哺乳假期限为孩子满周岁为止。,三、
8、规章制度,考勤管理3、休假丧假：正式员工本人或配偶的父母及直系亲属丧亡的丧假为3天，丧假工资全额发放。工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假，具体参照国家法律法规执行。法定假日：国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行。,三、规章制度,考勤管理3、休假旷工处罚：旷工半天，扣除1天工资，但不低于100元；旷工1天扣除3天工资，但不得低于200元；试用期、实习期、员工旷工，视为自动离职；月度累计迟到、早退6次及以上，辞退；对于没有请假或请假未经批准就不来上班的，一次扣款200元。对
9、于情节严重者，公司将给予立即解除劳动合同的处罚。,三、规章制度,考勤管理3、休假特别事项： 如遇突发意外等紧急情况，不能事先请假的，应在上班前电话通知本部门负责人及人力资源部，并在上班当日补办手续，未履行请假手续而休假的，一律按旷工处理 。 试用期、实习期员工原则上不允许请事假。 员工请病假必须出具社保指定医疗机构的病假证明或病例。 事假按日平均工资扣款（法定婚假、产假、丧假等除外）。 员工在休假期间需保持电话畅通，不能与公司中断联系，经查实故意不接听电话者给予每次100元罚款处罚。 公司不提倡加班，因公司额外增加工作量加班的，公司给与相应时间的调休，具体程序参照调休规定。,三、规章制度,道德
10、、礼仪规范1、职业道德职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和，它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求，同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称，属于自律范围，它通过公约、守则等对职业生活中的某些方面加以规范。职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。,三、规章制度,道德、礼仪规范2、礼仪衣着以整洁、大方为主，特殊场合应着正装。形象办公时间和公司场外活动时必须佩
11、带工牌言谈得体自如，禁止粗俗、不文明、喧哗争吵举止行、走、坐、立讲究仪态,三、规章制度,日常行为规范1、公司内（含洗手间）禁止任何时间段吸烟，吸烟须到指定的吸烟区，违者第一次50元处罚，第二次100元处罚，第三次200元处罚。客户吸烟的，应及时说明，违者陪同人员同罚。（一楼洽谈区允许客户吸烟，二楼禁止吸烟）2、工作时间内不得浏览与工作无关网页，不得观看视频，违者20元/次处罚。3、办公时间内和公司外场活动必须佩带工牌，违者予以20元/次处罚；如有遗失或损坏，需支付工本费用20元/个；离职时应将工牌交回公司，未按时交回者予以50元扣款。4、各部门自行负责自己部门卫生，行政部发现脏、乱、差的情况将
12、对责任人进行30元/次处罚。5、事假需提前一天告知部门经理并至人事部备案。没有考勤记录且没有备案的，按旷工处理。6、值班时，值班人员不得擅离职守。值班期间未合理使用开关灯予以30元/次处罚；值班后未按要求关闭电源、门窗（大门未上锁）者予以100元/次处罚；值班人员因工作失职造成公司财产损失的理应赔偿经济损失，情节较轻者予以100-300元/次处罚，情节严重者将追究其法律责任。7、凡违法员工日常行为规范管理条例（合司行字2016年001号文件）的，直接领导承担连带责任，予以双倍处罚。,四、自由提问,五、结束语,做正确的事情，等着被开除。谷歌新员工(我们称做“Nooglers”)经常会问我是如何让自己做事这么高效的。我半开玩笑的告诉他们这很简单：我选择做正确的事情，为谷歌，为世界，然后回到座位上，等着被开除。如果没有被开除，那我就是做了正确的事情为所有人。如果被开除了，那选错了老板。总之，两方面，我都是赢。这是我的职业发展策略。 陈一鸣,五、结束语,朋友，我为什么不帮你做LOGO？,五、结束语,融入,信任,付出,梦想,
