1、投资理财、日结周发普卡 800 元 金卡 4000 元 钻卡 8000 元 2 瓶 10 瓶 20 瓶、 互助奖：（拿上两级会员收入的 5、10紧缩均分） （没人向上拿） 无 5（ 4000 元止） 10（8000 元止） 二、组织奖： 2:1=150 元 2:1=750 元 2:1=7500 元（中间碰对拿） 600 元封日 3000 元封日 7500 元封日注：不限深度 不限宽度 有碰就拿 三、管理奖：二层 6 人 4 层 30 人 6 层 126 人（人多往下拿） 2250 元封日 11250 元封日 47250 元封日注：无级差、无直推、单区双区都获奖 四、公排分红奖：（拿 15 层共
2、计 65534 个点）（投资就能分红） 见点 3 元 见点 5 元 见点 15 元 19.66 万元 32.76 万元 98.3 万元五、福利奖： 个人收入达到 8 万元，奖照相机一部。个人收入达到 15 万元，奖电脑一部。个人收入达到 60 万元，奖轿车一部。各项制度亮点1、 互助奖：每天动态返还符合经济规律。上追有收入的两个会员返到自己投资为止，非常人性化。体现了风险为“0 ”。 解决了产品贵问题。互助、互动性极强，上下都捆在了一起。返还速度掌握在自己的手中。只投一次，解决了重复投资和销售难问题。2、 组织奖：体现了多劳多得的原则。日封顶7500 元，既鼓励了大家快做快收，又保证了公司不崩
3、盘的原则。双区运作易复制，解决了找人难问题。能吸引人才，日收 7500 元，月收超过 20 万。可超越。体现了无限性。3、 管理奖：每人 6 层 126 人的 5，体现了上关下、强帮弱的特点。日封顶 47250 元，月收入超百万，既鼓励了大志向的人才成就伟业，又保障了公司长久发展不崩盘。无直推、无级差，单区、双区都挣钱，都体现了公平性。勤奋努力就能超越，给了能人一个舞台。4、 分红奖：公司从以上三项收入中扣 20作为重复消费，解决了会员再消费不花钱的问题。个人累计到 800 元就参加公司全国公开分红，使会员得到终身保障，而且投资 8000 元就能获得两个分红点，即 196.6 万，可称为以小搏
4、大。用B 网养 A 网的办法，公司扣 800 元，实际拨出225 元，公司留有 555 元，既保障了公司长期发展，又保证了会员能分到花红，是一项双赢的制度。制度综合亮点1、 把制度上下、左右一比较，就可让会员做出正确选择。2、 最大的风险是无风险，投资 8000 元，即给8000 元产品，又返 8000 元本金，还给两个分红点（两个 98.3 万） ，公司就是用会员的资金加速资本运转，赚得的利润返还给会员。3、 制度充分体现了简单、易做、易复制、易超越，助人、助己的人性化制度。4、 没业绩压力、没任务、没极差，容易调动积极性。5、 体现了多劳多得，少劳少得，不劳不亏本的原则。6、 只投一次，不以推销为主，能使更多人才走进海润。7、 上下拿、左右碰，劳动就有收获，努力就能高收。8、 产品说话，制度挣钱，消费受益，品牌效益。9、 安全可靠，自研、自产、自销，没后顾之忧。10、最大限度锁定终端客户，是一项利国利民的人性化制度。（内部资料、个人见解、不宜外传）
