1、协会薪酬制度建议为了保障协会工作人员薪资待遇，促进协会工作，健康稳定发展，根据中华人民共和国劳动法，同时结合太原市和协会实际情况制定本办法。1、工资构成及制定原则1、基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准 支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。2、岗位工资：是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数 为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度 。3、全勤奖：是公司鼓励员工出勤的一种福利，在不违反公司规章制度、公司作息时间规定情况下，当月内上班应出勤天数全满。4、餐补：是 用餐补贴
2、 的缩写，属于公司福利的一种表现形式。5、话补：是 通话费用补贴的缩写，属于公司福利的一种表现形式。6、 交通费：是为 了 解 决 员 工 日 常 办 公 、 上 下 班 所产 生 的 交 通 费 用 ， 简 化 报 销 程 序 ， 提 高 工 作 效率 ， 缓 解 车 辆 安 排 压 力 所 给 与 员 工 的 补 助 。7、 工龄工 资 ： 又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。2、薪酬标准规定1、所有员工的基本工资均为1600元。2、岗位工资：会长3400元、秘书长2400元、主任级1400元、科员级400元。3、全勤奖：每月100元。4、餐补：每工作日5元。5、话补：会长150元/月、秘书长150元/月、主任级100元/月、科员级50/月。6、交通费：会长150元/月、秘书长150元/月、主任级100元/月、科员级50/月。7、工龄工资：每工作满一年加100元，上不封顶。
