1、 奖励、惩罚积分管理办法为适应企业发展，建立健全企业激励机制，使公司的各项工作能更高更快更有效的运转，工作效率能不断的提高，特制定此积分制考核管理办法。一、范围：适应全体员工2、定义（一） 、 员工日常行为及各项工作结果将使用积分奖扣的方式进行管理；A 分为日常分， C 分是关键任务分，D 分是固定加分，G 分是终身累积分（汇总分） ，是员工参与公司各项奖励及晋升的重要参考依据。A 分：为日常分，即员工日常工作表现积分，奖罚分项详见附件一；B 分：物质分，可以 1:10 的比例直接体现物质奖励；C 分：关键任务分，部门主任及以上级别可发布关键任务，关键任务可向全体员工发布也可制定范围和员工群体
2、。发布关键任务的同时发布完成该任务的悬赏分值，由完成该项任务的员工获得相应分值奖励；G 分：为终身累计分，主要由学历、职业证书和工龄等固定加分项等构成；该分值终身累计，可获得相应福利或奖励，甚至晋升机会。3、计分、清零规则A 分年度清零；B 分在兑换相应物质奖励时自动清零；C 分在发布人确认任务完成后计入 A 分；G 分终身累计，可定期申请公司公布的相应福利及奖励，企业也会根据发展需要不定期给予 G 分居高的员工学习或晋升机会。四、积分用途1. 可作为薪资调整的依据2. 可作为享有某一种或几种福利的条件；3. 可作为职位晋升的依据；4. 可作为年底奖金发放的依据；5. 可作为优秀员工评选的依据
3、和条件。五、积分管理1. 积分管理委员会 由积分管理委员会负责员工日常积分的管理和记录。2. 积分公布积分管理委员会定期公布五、 申诉与反馈员工如对积分有异议可提出申诉，积分管理委员会收到申诉后应及时给出答复。附件一：日常奖惩分值细则序号 项目 细项 奖扣分值1 迟到/早退 -A1 分/次2 旷工 -A10 分/次3出勤全月无请假、迟到、早退 +A10 分4 公共资源 下班后未及时关闭空调、电脑的 -A1 分/次5 工作期间擅自脱岗 -A2 分/次6 例会、培训、集体活动无故缺席的 -A2 分/次7 上班时间上网、玩游戏怠慢工作的 -A2 分/次8 不服从领导安排，顶撞领导的 -A2 分/次9 与同事恶语相向的 -A3 分/次10 有损企业形象的 -A3 分/次11工作纪律个人原因造成公司资源浪费的 -A1 分/次12 推荐新人入职的（招聘岗位除外） +A5 分/人13 提出合理化建议被采纳的 +A1 分起14奖励计划参加公司内/外活动获奖者 +A1 分起15 16 17其他附件二： 固定加分项序号 项目 细项 分值1 大专 G10 分2 本科 G15 分3 硕士 G20 分4学历博士 G25 分5 工龄 每满一年加 G2 分，15 分封顶 6 初级 G6 分7 中级 G9 分8执业证书高级 G10 分9 10其他
