1、事业单位考勤规章制度范本一个公司如果要使管公司整体营运正常,得有一套完善的员工考勤管理制度。下面爱汇小编整理的事业单位考勤规章制度，供你参考。事业单位考勤规章制度范文一为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定。一. 正常工作时间：正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制。1.1. 五天工作制：周一至周五, 每天 7 小时.时间为：上午 8:30 12:00下午 14:00 17:301.2. 周末轮值制 :周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值. 主要负责接听及处理总机来电情况, 登记车辆调度表及处理临时性工作任务.1.2.1. 值班时间为每天
2、正常上班时间.1.2.2. 轮值人员按执行。1.2.3. 每人每月至多轮值一天 , 如超出一天的按加班计算.二. 考勤规定2.1.公司全体员工现实行签到考勤, 任何人不能代理签到.2.2.特殊原因不能按时签到的 , 应提前通知或知会办公室, 并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.2.3.迟到早退规定2.3.1. 迟到早退: 凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的, 均视为迟到或早退.2.3.2. 每月迟到或早退累计超过 2 个小时的, 按工资小时百分比扣钱.2.3.3. 在正常工作时间内未经批准, 不能擅离职守.2.4.旷工规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请
3、假的,均为旷工.旷工扣除当天工资 .2.5.加班规定凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表(经领导批准后)并在考勤表中注明，未注明不按加班处理。加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以 1.5 倍计算加班费(包括超时加班、周末加班、法定节假日加班)。三、请假规定3.1 员工请假应按规定填写请假条 ，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条。3.2 员工请假在三天以内的，由部门主管批准;三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准。休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工
4、处理，三天以上按自动离职处理。四、节假日规定4.1 除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天。4.2 法定节假日按国家规定进行调休。4.3 法律、法规规定的其他休假节日(如年休假、婚假、产假等)按国家规定安排休假。五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权。事业单位考勤规章制度范文二为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。第一条 出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 - 12:00 13:00 - 16:00晚班： 19:00 - 23:00 24:00 - 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 - 1
5、2:00 13:00 - 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 - 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。第二条 全体员工一律实行上下班打卡制度 (每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。第三条 未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因 ic 卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理 ;(四)员工每月
6、允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第 5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写员工漏刷情况说明表 ，确认工时后，由人事部作相应处理。第四条 员工应妥善保管 i
7、c 卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。第五条 病假员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享受病假工资。医疗期外，病假无薪。第六条 事假员工因私事不能出勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，本人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假，并于返工当日补办请假手续。事假无薪。事业单位考勤规章制度范文三一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
8、三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的( 含1 天 )，由部门负责人批准;3 天以内的(含 3 天) ，由副总经理批准;3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论
9、处;超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，按早退论处;超过 30 分钟者，按旷工半天论处。六、1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 5 天的基本工资;累计达 3 次以上 5 次以下者，扣发 10 天的基本工资;累计达5 次以上 10 次以下者，扣发当月 15 天的基本工资;累计达 10 次以上者，扣发当月的基本工资。七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工 2 天者，扣发 10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分;每月累计旷工 3 天
10、者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分;每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工 6 天以上者(含 6 天)，予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工 1 天处理;当月累计 2 次的，按旷工 2 天处理;当月累计 3 次的，按旷工 3 天处理。九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按
11、照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元;夜间加班或值班的，每个补助 10 元;节日值班每天补助 40 元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。 公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。猜你喜欢：1.机关单位日常考勤制度2.机关单位考勤考核管理制度3.关于公司员工考勤制度范本4.办公室员工考勤打卡制度范本5.小公司考勤制度范本6.关于员工的考勤规章制度范本
