1、第一框 按劳分配为主体、 多种分配方式并存,“海盐财富会”,合理分配，“分”出幸福感,以按劳分配为主体 多种分配方式并存,我国社会主义初级阶段分配制度是,我们为什么要采用这种分配制度？,生产,分配,消费,交换,决定,温故知新,我国的经济制度,基本经济制度,分配制度,决定,公有制为主体，多种所有制经济共同发展,按劳分配为主体、多种分配方式并存,决定,在我国实行按劳分配为主体多种分配方式并存的原因：,现场调查,工资、奖金,收房租,炒股收入,专利收入,彩票中奖,投资办厂,农场种植,中核核电运行管理有限公司,“海盐财富会”特邀嘉宾,探究: 1、中核集团是什么所有制的经济? 2 、中核员工的收入分配以什
2、么尺度来衡量? 3 、中核员工的收入是一样的吗?,前提:公有制经济尺度:劳动(数量和质量)结果:多劳多得,少劳少得,透过中核看分配,中核集团是100%国有控股企业,实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在中核核电，高素质、高技能获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。,（1）实行范围：,（2）分配尺度：,（3）分配内容、对象：,（4）分配结果：,公有制经济范围内,劳动的数量和质量,个人消费品,多劳多得、少劳少得,（6）地 位：,主体,基本原则,（5）分配形式：,工资、奖金、津贴等,（一）按劳分配,1、按劳分配
3、的基本内容和要求：,生产力,积极性,创造性,我不幸福啊！凭啥我拿2000，你拿一万，既然是社会主义国家，就该实行按需分配，平均主义啊，这样和和气气多好。,生产资料公有制,生产力发展水平,劳动的性质和特点,按劳分配,前提条件,物质基础,直接原因,存在差别，谋生手段,不高，不平衡,社会占有，由社会分配,2、按劳分配的必然性,总之，是由我国现实的经济条件决定的。,有利于调动劳动者的积极性和创造性有利于激发劳动者努力学习科学技术，提高技能有利于促进社会生产的发展,中核的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。 “今天工作不努
4、力，明天努力找工作”的危机感深入中核员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在中核蔚然成风。,实行按劳分配是对几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。,中核人很幸福 按劳分配的意义,“海盐财富会”特邀嘉宾,中国民营企业品牌竞争力50强中国民营企业500强 慕容集团,大家好！,走进慕容看分配,慕容集团采用按贡献参与分配的模式，薪酬从几千元到几百万。,车间工人 3000元,款式设计师 20000元,原蒙努董事长 岳姚祥年底股份分红 80万,慕容城副总经理胡海东35000元,劳动,技术,管理,资本,按生产要素分配,按劳动要素分配：私营企业、外资企业中，劳动
5、者 的工资、奖金、津贴。是劳动所得。,按资本要素分配：私营企业主生产经营取得的税后 收入；债权人的利息、股息、债息。非劳动收入。,按技术要素分配：科技工作者提供新技术取得的收 入。专利、发明的使用、技术入股、转让的收入。 非劳动收入。,按管理要素分配：企业的管理人才凭借管理才能和 在生产经营中的贡献而参与分配所得。,按土地要素分配：凭借土地取得的收入。出租房屋、 土地收取的租金。非劳动收入。,按信息要素分配：为他人提供市场信息、管理方案 而取得的收入。,有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力,实现资源的优化配置。有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民,促进生产力的发展。,慕容人很幸福 按生产要素参与分配的意义, 这是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认、体现了国家对公民权利的尊重、对劳动、知识、人才、创造的尊重。,同富不同路！幸福我做主！,你的收入属于哪种分配形式？,实现财富，祝你幸福！,海盐财富会下期再见！,
