出勤奖考核办法各部门：现将出勤奖考核办法修改如下：一、出勤奖金额：暂定 200 元/人.月。二、考核期：出勤奖根据公司月度考勤进行考核，按月随工资发放。新进公司的员工，自能完成全定额任务起享受。三、考核期内有下列情况之一者，按以下标准扣发：1. 病、事假第 1 天扣 10%，第 2 天扣 15%，第 3 天扣 20%，第 4天扣 25%，第 5 天扣 30%，月累计达 5 天（含 5 天）的不享受出勤奖。产假、陪护 假、 节育假每天扣 20%。 2.工伤假：非责任工伤缺勤不作为缺勤考核；一般责任工伤缺勤 1 天扣 20%；完全责任工伤缺勤按病、事假标准考核。3. 迟到每次扣 10%； 2 次（含 2 次）以上，每次加扣 10%，直至扣完为止。4.有早退、旷工行为的当月不享受出勤奖。5.因个人原因，每欠产 1 次，扣 10%，直至扣完 为止。四、公司安排的调休以及婚、丧假均不作为缺勤考核。五、考核期内离开公司的员工，不享受出勤奖。六、本规定自二一四年三月一日起执行。
