1、2019 年 xx 乡镇党委书记基层党建工作述职报告基层党建工作述职报告乡党委书记 XXX（2019 年 1 月）县委常委会：根据会议安排，下面我就抓基层党建工作情况述职报告如下，请予评议：一、履行基层党建工作主体责任的情况（一）注重“三个坚持”，自觉履职尽责显担当。一是坚持基层党建工作责任着力点。始终把党建工作作为第一要务，履行党建第一责任人职责，组织制定基层党建“巩固年”方案，传达学习省州县基层党建巩固年会议精神和组织工作会议要求。召开党建联席会议 8 次，党委中心组学习 8 次，与各村党组织书记交心交谈 18 次。督促班子成员履行党建“一岗双责”，着力推动“基层党建巩固年”各项重点工作任
2、务落地见效。二是坚持学习教育成果转化关键点。深入推进“两学一做”常态化制度化，结合“新时代讲堂”“新时代讲习所”宣讲十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想 20 余次，开展 1 期“万名党员进党校”培训，“千堂党课进基层”讲党课 8 次，结合理论“讲”、结合实践“习”，以党的建设为统领，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”。三是坚持踩准支部达标创建立足点。围绕“五个基本”，注重党建促进脱贫攻坚，结合分类定级，锁定三年 88个党组织创建任务，其中 2018 年 29 个，2019 年 30个，2020 年 29 个，带头挂联“四星级”党组织和软弱涣散党组织达标创建工作，每月加强指导督促，
3、全年共整顿提升软弱涣散党组织 1 个，争创“四星级”党组织 3 个，“三星级”党组织 26 个已通过验收标准。（二）聚焦“三个提升”，夯实党建基础显特色。一是提升党组织的硬指标。结合抓党建促脱贫攻坚措施完善上年度述职反馈问题整改，履行第一责任人责任，实行“月派单”、“季督查”、“年考核+约谈”的党建工作模式；研究村集体经济多方式发展，采取入股分红、发展乡村旅游、成立水泥代销公司、养鱼等方式，全乡 10 个行政村都实现 2 万元以上收入已达标；对照党支部规范化建设标准，梳理薄弱环节，细化党建派单，分解督查清单，落实定期汇报制和抓基层党建述职评议考核制度，规范党建工作责任落实体系，限期整改。二是提
4、升党组织的强动力。借“七一”建党节之机，选树表彰 3 个先进基层党组织、11 名优秀共产党员、6 名优秀党务工作者，向县级推荐“扶贫标兵”4 人、先进党组织 2 个和优秀共产党员 4 名，让基层党组织学有榜样、做有参照、干有方向。为打赢脱贫攻坚战增强活力，激发群众内生动力，切实凝聚起抓党建、聚合力、促脱贫、共致富的强大合力。三是提升党组织的向心力。以“五个基本”标准化建设为指引，直指支部活动蜻蜓点水、内容糅杂丧失主题，思想教育生硬灌输等问题。组织党委班子成员、党组织书记对照达标创建标准进一步再学习、再研判，通过对症下药，治好“顽疾”，激发基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力。（三）搭建“三个平台
5、”，抓好党员教育显本色。一是搭建文化建设平台。创建乡党委党建文化长廊，以“党建引领促发展、壮乡旧貌展新颜”为主题打造，提升全乡党建文化软实力，时刻不忘初心牢记使命，铭记党的宗旨。二是搭建阵地教育平台。依托村民小组活动场所、远程教育服务平台、云岭先锋手机APP、微信公众号等方式，组织开展学习 8 次、培训10 余次、推送党建信息 54 期，实现教育无死角，人员全覆盖，全乡整提升。三是搭建人才培养平台。结合“领头雁”工程，成立了乡青年人才党支部，吸纳党员 7 名，建立乡人才库，培养 20 名村级后备干部，2 名同志已在村担任要职主持村委会工作。（四）抓实“三个强化”，提升党建工作显成效。一是强化支
6、部规范建设。把握“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出”的 6 条规范化标准，对标定位，把重点任务落实得好坏作为检验党支部建设规范化的重要标尺，形成组织建设到“边”、责任落实到“底”的良好局面。二是强化堡垒作用发挥。利用村民小组活动场所组织活动，共建党群一家亲，唱响社会主义好。建好、用好、发挥好幸福超市带动作用，实现“积分改变陋习、勤劳改变生活、美德带动乡风”的良好氛围。三是强化党建协同共创。结合“五分钱”工程，组织开展“清河行动”、“爱心帮扶”、“巾帼建功”等“一对一”的支部活动，宣传和发动群众，有效发挥堡垒和涌现先锋模范作用，努力形成党群互动、齐争共创的生动局面。二、
7、存在的问题及原因分析（一）存在的问题：一是党建思路不够活。抓党建整体工作统筹不足，吸引力和活力不足，缺乏持之以恒，一抓到底的精神。比如，对党建工作跟踪问效少，导致党委班子成员和党组织书记抓党建只停留在口头上，落实的慢。二是补齐短板需加强。比如：抓机关事业党支部“灯下黑”专项整治行动不明显，部分党员干部执行组织生活不到位，督查问题整改不及时或未整改。三是“一岗双责”抓不实。平时只注重抓党委副书记、组织委员和下属党组织书记，对其他班子成员只是在会上强调“重视”，没有具体过问是否真的抓落实，没有结合自第一责任人进行深入剖析，学习只停留在纸面上。（二）原因分析：一是学习意识“弱化”，对新部署、新要求、
8、新观点研究实践抓得不紧，不能有效地分析新问题，对待党建工作方法守旧；二是“书记抓、抓书记”的责任压实不够。没有形成长效监督机制，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强；三是工作执行力“退化”。部分党支部书记对工作存在不认真、不负责的现象，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样；四是因脱贫攻坚任务重，统筹兼顾不全面，对下级党组织的党建工作跟踪、指导不到位。三、下步打算（一）凝聚责任落实“精气神”。坚持“抓党建带全局，抓管理强素质，抓业务创品牌，抓队伍树形象”的党建工作思路，立足业务实际，主攻薄弱环节，推进党建工作核心地位更加突出、党支部的战斗堡垒更加牢固、党员干部的旗帜引领更加鲜明、党员的先锋模范作用更加明显。（二）激发党建工作“新活力”。打破常规，拉高标杆，以更严、更实的举措来加快转变党员干部的精神面貌和素质作风。凝聚改革发展的强大正能量，发挥体系机制作用，释放党建新活力，助推党建工作跑出加速度。（三）提升阵地堡垒“战斗力”。以党支部达标创建为重点，以阵地建设为保障，配强“头雁”、筑牢“堡垒”、建强“阵地”，夯实党建基础工程，激发党建内生动力，不断巩固党在基层的执政之基，以“务实、担当、协作、突破”的工作态度，全力推进党建工作再上新台阶。
