1、,西安启源机电装备股份有限公司高级管理人员年薪制暂行办法（2012 年修订稿）,第一章,总,则,第一条,为进一步建立健全本公司高级管理人员的考核和薪酬,管理制度, 建立有效的激励和约束机制，根据公司章程及参照中央企业经营业绩考核的相关规定，制定本办法。,第二条,本办法所称 “年薪制”是以年度为单位，根据公司高,级管理人员（以下简称“高管人员”）的经营业绩和所承担的责任、风险确定其薪酬的收入分配制度。,第三条,本办法适用对象为：,本公司董事长（全职）、总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监及其他由董事会任命的高级管理人员；,第四条,实行年薪制应遵循以下原则：,（一）报酬与风险、责任相一致,与经营
2、业绩挂钩,促进资产保值增值；（二）短期激励与长期激励相结合，企业可持续发展；（三）激励与约束相统一，收入分配公正、透明，行为规范；（四）效率优先、兼顾公平原则；（五）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进收入分配的市场化、货币化、规范化。第二章 年薪构成及确定,第五条,年薪由基薪和绩效年薪构成；股权激励等长期激励办法,由董事会另行制定。,第六条,基薪是高管人员年度的基本收入，主要根据公司所承担,的经营规模和所在地区企业平均工资、所在行业平均工资、本公司平均工资等因素综合确定，不与业绩考核结果挂钩。,第七条,公司高管人员的基薪由公司董事会薪酬与考核委员会,根据前款因素及公司实际情况提出意见，董
3、事会审议后确定。,第八条,公司副总经理、财务总监的基薪由总经理根据任职岗,位、责任、风险、贡献确定，合理拉开差距，原则上控制在总经理基薪的 60%-90%以内，由总经理初定，报董事会薪酬与考核委员会批准。,第九条第十条,基薪每年核定一次，按月发放。绩效年薪与经营业绩考核结果挂钩，以基薪为基数，根,据年度经营业绩考核级别及考核分数确定。绩效年薪由薪酬与考核委员会根据考核结果提出意见，与董事沟通后确定。绩效年薪 70%当年发放，30%待任期结束后按照任期考核结果发放。根据西安启源机电装备股份有限公司绩效考核暂行办法（2012年修订稿），年度经营业绩考核结果分为 A、B、C、D、E 五个级别。（一）
4、考核级别为 E 级时，绩效年薪为零；（二）考核级别为 D 级时，绩效年薪为基薪的 0 至 1 倍；（三）考核级别为 C 级时，绩效年薪为基薪的 1 至 1.5 倍；（四）考核级别为 B 级时，绩效年薪为基薪的 1.5 至 2 倍；（五）考核级别为 A 级时，绩效年薪为基薪的 2 至 3 倍。,第三章,年薪兑现,第十一条第十二条果兑现。第十三条,本办法适用人员的基薪列入公司成本，按月支付。本办法适用人员绩效年薪列入公司成本，根据考核结被考核人员的住房公积金和各项社会保险费，应由个,人承担的部分，由公司从其基薪中代扣代缴；应由公司承担的部分，由公司支付。,第十四条,年薪为税前收入，应依法交纳个人所
5、得税，个人所得,税由公司代扣代缴。,第四章,年薪管理,第十五条,董事会薪酬与考核委员会按规定程序对高管人员年,薪方案进行审核。,第十六条,公司应规范职位消费，增加职位消费透明度，能实行,货币化发放的应逐步实行货币化发放。（一）对礼品费、招待费等公务消费，应规范预算管理，加强财务监督、审核，接受董事会、监事会的监督。（二）公司将逐步改革公务用车及通讯费用补贴制度，合理确定高管人员的交通费用及通讯费用补贴标准。实行后其补贴在年薪外单列，限额内按月实报实销。,第十七条,因工作需要在一个会计年度内发生岗位变更的，按任,职时段计算其当年年薪。,第十八条,除公司另有规定及同意领取的法定福利及货币分配,的其
6、它收入外，高管人员不得在公司领取年薪以外的任何收入。,第十九条第二十条,高管人员年薪在公司工资统计中单列。公司应严格执行本办法。董事会薪酬与考核委员会定,期对高管人员年薪收入发放情况进行专项检查，对执行本办法过程中存在下列情况的，视情节轻重予以处理：（一）对超年薪核定标准发放收入的，责令收回超标准发放部分，并对相关负责人给予通报批评。（二）对于违反国家有关法律法规及本公司的有关规定，弄虚作假的，按照相关规定处理，并酌情扣减相关负责人的绩效年薪。（三）对于发生重大决策失误或重大违纪事件，给公司造成不良影响或造成资产流失的，酌情扣减被考核人员的绩效年薪和延期兑现收入，情节严重的予以解聘。,第二十一条,公司在实行年薪制后，应根据劳动力市场价位和自,身情况，严格控制人工成本占总成本的比例。,第五章,附,则,第二十二条特别贡献的人员。第二十三条,董事会将建立特别奖励制度，奖励对公司和社会有本办法规定的实施对象将按照公司法、公司章,程等有关法律法规调整。,第二十四条,本办法解释权归属董事会。,第二十五条,本办法自公司股东大会讨论通过年度的公历 1 月 1,日起执行。二一二年三月十四日,
