1、XX 公司年底双薪发放办法草案（1.1 版）公司根据每年经营状况和经济效益，确定本年度公司员工的工资分配方式和工资水平，现就年底双薪（即第 13 个月工资）的发放办法和相关规定公布如下：一、发放部门及岗位：部门：商务部（库房）、财务部、办公室、人力资源部、客户服务中心、技术部、系统集成部、产品事业部、研发中心、售前支持中心岗位：总经理助理、各部门助理、专职司机、以及不以业绩考评的其它岗位。二、发放时间：公司年终总结会前的发薪日（或指定日期）发放。三、发放数额构成：第 13 个月工资由基本工资+岗位工资（津贴）组成，不包括每月公司支付的各项补助和（绩效基数工资、职务津贴未确定）。发放第 13 个
2、月工资按国家相关规定公司代扣代缴个人所得税。四、发放比例：（一）任职时间：1、本年度入职并连续工作未满 5 个月的（含第 5 个月），不计发第 13 个月工资。2、本年度入职并连续工作满 5 个月，未满 10 个月的，第 13 个月工资按正常发放数额的 50%计发。3、本年入职并连续工作满 10 个月以上的，第 13 个月工资按正常发放数额 100%计发。（二）出勤率：1、本年度出勤率在 85%以上的， 即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假不超过 40 天（含）的，第 13 个月工资按正常发放数额 100%计发。2、出勤率在 60%-85%之间的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在 40-104 天（含）的，第 13 个月工资按正常发放数额 50%计发。3、出勤率未满 60%的，即病事假、婚丧假、孕产假、以及所有非法定节假日的休假等全年累计休假在 104 天（含）以上的，不计发第 13 个月工资。（三）其它：1、公司领导或部门主管提出有严重违纪行为的员工不计发第 13 个月工资。2、年底发薪当日必须仍在公司工作岗位的，如发薪前离职，包括发薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的将不计发第 13 个月工资。XXX 公司二一年一月
