1、就业指导课,讲 授 人：,办公地点：招生就业处 办公电话：2732072 就业网站： E mail ：,延边大学 YANBIAN UNIVERSITY,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,男士面试着装礼仪,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,一个好的聆听者会做到以下几点：,求职礼仪,一个好的聆听者会做到以下几点：,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,与脸部表情的结合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑,与语言的结合：真正的微笑应发自内心，渗透着自己的情感,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,求职礼仪,笔试的种类、方法与技巧,1.专业能力考试2.智商、心理测试3.综合能力测试,1.专业能力考试,这种考试主要是
2、检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。,如招考的国家机关公务员资格考试，其笔试包括行政职业能力倾向测验、写作和综合知识。 如招聘行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字能力的测试，部分单位对某种计算机语言有较高的要求时，测试应用特定语言编程的能力。为检验毕业生实际工作能力或专业技术能力，通常还要进行专业技术能力考试。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。,能力考试案例 （1）阅读一篇文章，写读后感。 （2）自编一份请求报告或会议通知。 （3）听到5个人的发言，写一份评价报告。 （4）某公司计划在5月份赴日本考察，写出需要做哪些准备工作。 （5）给一个科研题目
3、，写出科研论文的详细大纲。 从你的答卷中可看出你的文字表达能力以及分析问题和逻辑思维能力等。,2.智商、心理测试,智商和心理测试是用事先编好的标准化量表或问卷要求应试者完成，根据完成的质量和数量来判断其心里水平或个性差异的方法。 一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力，个性等心理素质。,智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。 它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。,智商和心理测试种类： 一种是图形识别，比如一组有四种图形，
4、让应试者指出其相似点和不同点。 另一类是算术题，主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力，比如给定一组数据，让毕业生根据不同的要求求出平均值。 还有一类是给一张空白纸，不提任何要求。主要考察应试者心理状态。,3.综合能力测试,综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，比如，应试者要在规定的时间内对一组数据，一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。这是对学生阅读理解能力，发现问题，分析和解决问题的能力知识面等素质的全方位测试，甚至有时候问答是都是用英语进行。,笔试技巧,1、复习知识 对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范
5、围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。 2、增强信心，保持良好的身心状态 笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。 3、临场准备 提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。 4、科学答卷。,面试基本类型与应对技巧,A.结构化面试与非结构化面试B.单独面试
6、与集体面试C.压力性面试与非压力性面试D.一次性面试与分阶段面试E.常规面试、情景面试与综合性面试,结构化面试：是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的、规范的面试。半结构化面试：是指只对面试的部分因素有统一要求的面试。非结构化面试：是对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试。,面试基本类型与应对技巧,单独面试：指面试官与应聘者单独面谈。集体（小组）面试：指多位应聘者同时面对面试考官的情况。,面试基本类型与应对技巧,面试基本类型与应对技巧,压力性面试：将应聘者置于一种认为的紧张气氛中，让应聘者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以
7、考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。非压力性面试：在没有压力的情景下考察应聘者有关方面的素质。,面试基本类型与应对技巧,一次性面试：指用人单位对应聘者的面试集中于一次进行，应聘者是否能面试过关，甚至是否被最终录用，就取决于这一次面试表现。 分阶段面试：依序面试、逐步面试,依序面试：一般分为初试、复试与综合评定三步。 逐步面试：一般是由面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，一次对应聘者进行面试。,面试基本类型与应对技巧,常规面试：就是我们日常见到的、面试官和应聘者面对面以问答形式为主的面试。 情景面试：引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景
8、模拟方法。 综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。,面试基本类型与应对技巧,模拟面试情景，反复练习,熟记常规面试题,熟悉自己求职简历的每项内容找同行业的在职师兄师姐帮你模拟面试自己对着镜子练习,“请介绍一下你的大学生活”“请谈谈你对我们公司的认识/看法”“说说你未来的职业规划”,向我介绍一下你自己 你的短期目标是什么？2年后和5年后你的目标是什么？ 你怎么看待这份工作和职位？ 你最满意/不满意的经历是什么？ 你的长处/弱点是什么？ 你为什么适合这份工作？ 你怎样缓解压力、怎样保持生活平衡？,你过去的上司有什么共同点？ 你最喜欢/不
9、喜欢什么课程？为什么？ 从你的兼职/暑期/公司/实习经历中，你学到或者你得到了什么？ 如果我让你的朋友描述你，你认为他们会怎么说？ 为何到现在还没有找到工作？ 看上去你好像在_领域（例如，销售、筹款、簿记）没有什么经验，是吗？,面试基本类型与应对技巧,你是公司未来的宝贵资产,明确的人生目标,强烈的工作意愿,与同事、团体合作的能力,掌握诚恳原则,平等对话原则,面试基本类型与应对技巧,1.以平常心对待面试,面试基本类型与应对技巧,2.巧妙运用“肢体语言”,面试基本类型与应对技巧,3.提前到场,面试基本类型与应对技巧,4.带一个公文包,面试基本类型与应对技巧,5.说错话也不要紧,面试基本类型与应对技
10、巧,面试基本类型与应对技巧,自我介绍应包括：,面试基本类型与应对技巧,面试开始阶段：寒暄、问候,面试基本类型与应对技巧,正式面试阶段,面试基本类型与应对技巧,面试结束阶段：向面试人员提问,面试基本类型与应对技巧,面试基本类型与应对技巧,记录面试中需要记录的问题,*建议,面试后注意事项,一、写信感谢,二、不打听结果,三、收拾心情,四、查询结果,五、做好再冲刺的准备,面试后注意事项,面试后注意事项,面试后注意事项,面试后注意事项,面试后注意事项,网上求职的方法与技巧,1、明确目标：首先应先明确自己的求职目标，换言之就是确定自己要做什么，想做什么。这一目标不必是惟一的岗位目标，但一定要有一个方向，譬如市场营销类，包括营销员、销售代理、客户服务等岗位。 2、掌握必要的网络知识和办公自动化软件3、注意积累：搜集优秀的求职网站可以从专业的“求职网站大全”类的站点上获得，在查找功能里输入关键字“求职”、“人才市场”等来寻找求职网站，找到理想的网站后最好把它收集在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。,网上求职的注意事项,不要漫不经心地四处张贴简历 不要把简历贴在附件里发给用人单位 不要邀请招聘人员光顾并非十全十美的私人站点 别把所有的蛋放进一个篮子里 简历应该放在拥有人才数据库的招聘网站上 要注意投递简历的网站是否合法 决定签约前要对应聘单位进行调查 注意网上招聘陷阱,http:/,谢谢！,
