1、控烟考核办法及奖惩制度一、控烟工作领导小组每周不定期组织抽查，重点 检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。二、各部门科室控烟管理负责人须认真贯彻医院控烟制度， 认真执行本科的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现患者、家属以及来访者吸烟，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。三、控烟区实行包干负责，各部门负责 范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。四、全院员工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资（起始额度为 50 元，以
2、后每增加一次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。五、各科室对其员工有教育监督责任，若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资，按个人扣发总额度的 50%扣发其所在部门的当月效益工资。六、各科室实施控烟目标责任制，若抽 查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处扣发该科室当月效益工资 30 元，每月累计。七、所有扣发额度由控烟工作办公室根据每月的检查结果汇总，报相关医院领导审批后，交医院财务科执行，同时反馈到各违规科室，每季度在全院公布。八、定期对医院内小卖部、餐厅进
3、行 检查，一旦发现其销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，先予以警告，对于屡禁不止者，视情节予以相应处理。九、对无视医院禁烟制度，造成重大影响的部 门或个人，将按医院规定进一步追究责任。十、医院设立“优秀无烟科室奖” ，在医院开展创建“ 无烟医院”活动中，未发生违反相关规定的科室，给予年度奖励。十一、对戒烟成功的医院员工给予表彰。十二、本制度从发布之日起执行。十三、凡与本制度相抵触的规定以本制度为准。十四、本制度由医院控烟领导小组负责解释。控烟考评奖惩标准一、考核院控烟领导小组负责全院的控烟工作，不定期组织检查考核；各科室负责人负责本科室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。
4、二、处罚1、科室无控烟负责人。（处罚 20 元）2、科内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂（处罚30 元）3、科室未设有控烟监督员（处罚 20 元），有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督（处罚 10 元）4、科室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务（处罚 10 元）5、科室负责人未掌握全科职工吸烟情况（处罚 20 元）6、科内人员无故不参加控烟知识培训（处罚 10 元）7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录（处罚 10 元）8、医务人员未掌握控烟知识方法和技巧，对吸烟者未提供简短的劝导和指导（处罚 10 元）9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在科室 10 元/次罚款，从当月奖金中扣
5、除。10、全体职工不得在控烟区内吸烟，也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全院通报批评并开始扣发奖金（起始额度为 5 元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的 2 倍，每月累计，从当月个人奖金中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。11、年终考评时控烟工作实行“一票否决”制，即科室有吸烟者违反医院控烟工作管理办法的不能评为先进科室，违规吸烟者不能评为先进个人。三、奖励1、医院设立“ 优秀无烟科室奖”，在医院开展创建“无烟医院” 活动中，未发生 违反相关规定的科室。2、科室控烟工作负责人、监督员、巡 查员大力宣传控烟工作，在控烟知识考核中，科室员工掌握一定的控烟知识。3、对每次都参加控烟知识培训的职工。4、对劝阻他人吸烟成效显著的职工。5、对于戒烟 4 个月以上的职工。6、对戒烟成功的医院员工给予奖励，年终考核加以表彰。
