1、附件11中国国际技术智力合作有限公司公 开 招 聘 岗 位 职 责 及 任 职 资 格一、总部(一 ) 法律事务部总经理(1人)工作地点：北京岗位主要职责：1.在公司总法律顾问的领导下负责公司法律事务管理，处理公司决策、经营和管理中的法律事务；2.参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，并对相关法律风险提出防范意见；3.主要负责公司法律事务管理体系、法律风险防范体制和机制建设，公司规章制度体系建设；4.负责公司合同事务管理，负责公司重大合同审核；5.处理公司与外部的重大法律纠纷，维护公司权益；6.对公司及各分支机构违反法律、法规的行为提出纠正意见，监督或者协助整改；7.负责公司及分支机构法律工
2、作队伍建设与培养，指导各分支机构开展法律事务工作；8. 组织并落实集团领导交办的其他事项。2任职资格：1. 硕士研究生及以上学历，法律相关专业；2. 45周岁及以下，中共正式党员；3. 10年及以上相关工作经历，在大中型企业中层及以上管理部门担任主要负责人满3年；或者已经（曾经）担任过大中型企业法律事务机构负责人2年以上；或者在大中型律师事务所中任合伙人3年以上;4. 具有良好的沟通交流能力和团队协作能力；5. 具有国家法律职业资格证书，熟悉与公司业务相关的法律；6. 熟悉企业经营管理，具有较高的政策水平和较强的组织协调能力，具有人力资源行业法律事务工作经历者优先；7. 精通法律业务，具有处理
3、复杂疑难法律事务的工作经验和能力；8. 政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强；9. 认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。(二 ) 党委宣传部部长(1人)3工作地点：北京岗位职责： 1.贯彻执行集团党委的政治理论学习计划，组织宣传党建理论,组织开展学习有关习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、落实中央重要指示精神等工作的持续宣传工作；2.统筹开展集团党建宣传工作，围绕国资委部署的中心工作和中智改革发展的党建工作实际，大力宣传中智贯彻落实党建工作的新作为新举措；3.围绕重大决策、重大活动、重要事件，指导宣传报道工作高效执行，组织开展改革开放成就宣传、“一带一路”重大成果
4、宣传、党风廉政建设宣传等工作；4.加强党建舆论引导和意识形态管控工作,进一步健全舆情监测分析处置机制，开展公司舆论引导和意识形态管控相关工作；5.建立宣传党建理论平台,进一步深化同各党报党刊等理论宣传阵地合作，加强与党媒的合作，推动中智党建宣传平台建设；6.协同党群各部门组织开展加强党建工作成效宣传，组织指导中智各分支机构开展党建宣传工作，有效扩大党建工作影响力；7.结合党建宣传工作，深入挖掘、塑造、宣传公司先进人物、先进事迹，弘扬正能量；48.组织并落实集团领导交办的其他事项。任职资格：1.本科及以上学历，新闻、宣传、中文等相关专业；2.45周岁及以下，中共正式党员；3.8年及以上相关党建宣
5、传工作经历；4.热爱新闻宣传工作，掌握宣传工作相关的专业理论知识，擅长报道策划和采写；5.具有较强的文字表达能力、组织协调和沟通能力；6.政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强；7.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。(三 ) 审计部部长( 1人)工作地点：北京岗位职责： 1.组织制定公司审计工作发展战略、审计工作计划和内部审计规章制度，向上级国资监管部门上报年度总结等工作文件；2.保持与公司董事会审计与风险管理委员会的业务沟通和对接，为专委会的决策做好业务支撑；3.组织开展公司各项内部审计工作，督促审计意见建议的整改落实，配合完成审计以外的其他内部监督、重大项目招投标和5相
6、关调查；4.组织开展公司内部控制评价和全面风险管理评价，发现企业经营活动中存在的潜在问题和风险，提出改进意见，并向国资委提交评价报告；5.持续推进公司内审工作体系建设，组织宣贯上级审计工作政策和要求，对分支机构的内审工作进行业务指导和监督，开展内审人员执业培训； 6.配合外部监管机构对公司开展各项审计，做好现场的组织和协调工作；7.组织公司审计档案的整理、归档，配合有关部门做好保管工作；8.组织并落实集团领导交办的其他事项。任职资格：1.本科及以上学历，审计、财务、金融、法律等相关专业；2.45周岁及以下，中共正式党员；3.10年及以上相关工作经历；4.具有注册会计师或者注册内部审计师等相关职
7、业资格证书；5.有人力资源行业相关工作经历者优先；6.具有良好的沟通交流能力和团队协作能力；67.政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强；8.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。 (四 ) 战略客户部总经理（1人）工作地点：北京岗位职责： 1.战略客户开发与布局，包括但不限于国内外战略客户的市场开发，带领团队按时完成集团战略目标和业务要求；根据集团战略规划要求，制定战略客户年度推动计划，规划业务路径，完善战略客户布局；2.战略客户需求挖掘，包括但不限于与战略客户深入对接，协调集团内部资源，集成业务或产品清单，为客户提供综合化服务方案，提升客户综合价值贡献; 3.战略客户跟踪管
8、理，包括但不限于将战略客户需求分配、对接至各相关分支机构，与战略客户保持密切沟通，做好战略客户的支持服务和产品使用情况跟踪，帮助战略客户解决合作中出现的问题，确保战略客户需求得到高质量满足；4.战略客户服务体系建立，包括但不限于拟定战略客户管理制度，制定战略客户项目落地工作标准和流程规范；拟定并落实战略合作项目后评价管理制度及相关工作流程；组织拟定项目后7评价年度计划；组织相关单位进行项目后评价；组织编写项目后评价报告；5.参与业务集成、产品研发和营销策划，包括但不限于收集和整理客户反馈，提出新产品、新业务需求，参与新产品/新业务开发，负责新产品/新业务在渠道内的推广；参与市场调查、竞争对手研
9、究、营销策划等工作，定期或不定期地为营销决策提供相关市场信息和开拓市场的建设性意见；6.负责客户风险事件管理，包括但不限于对客户风险事件的风险预警并落实风险处置工作；7.日常管理，包括但不限于负责部门预算及费用支出相关管理工作；组织本部门员工进行业务学习及培训活动，指导下属员工工作并对部门员工实施绩效考核；负责战略客户档案的建立与管理等工作；8. 组织并落实集团领导交办的其他事项。任职资格： 1.本科及以上学历，MBA/硕士研究生及以上学历优先 ,战略管理、经济学、投资学、金融学等相关专业；2.45周岁及以下，中共正式党员;3.5年以上大客户工作经验（可以合并计算），具备国有企业项目销售经验者
10、优先；84.具有较好的逻辑思维能力、较强的写作能力，项目管理能力，与合作方、投资方、中介机构等外部机构谈判能力，同时具备优秀的协调能力及交际技巧；5.政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强；6.认真负责、吃苦耐劳、有责任心、团队荣誉感，能承受较大的工作压力。（五）首席信息官兼信息化办公室主任（1人）工作地点：北京岗位职责： 1.全面负责大数据的技术方向研究和总体规划，参与制定信息技术战略并监督推进战略实施，进行信息化战略匹配，信息化风险评估、信息安全管理和IT服务管理；2.全面负责集团信息化日常工作，负责信息系统建设的规划编制、需求评估、建设实施等工作，确保对集团公司经营及业务转型
11、提供有效的信息化支撑；3.负责集团信息化团队的组建、配置、关键任务评估，制订信息化工作的各项制度和流程，监督并推进各信息化项目建设服务和运维工作的开展；4.负责搭建适应集团发展需要的信息化治理体系，对各分支9机构进行工作指导、协调；5.负责信息化建设过程中内外部资源的合理使用和优化配置，负责信息化招采工作，管理信息化服务供应商；6.负责向集团领导层提供信息化工作的前瞻性建议，确保集团在信息化工作中决策的领先性；7.负责部门内外部信息的及时沟通与协调，有效支持职能部门、各分支机构信息化建设工作，提供IT 技术服务支持。8. 组织并落实集团领导交办的其他事项。任职资格:1.本科及以上学历，计算机、
12、信息化、软件等相关专业；2.45周岁及以下；3.10年及以上相关工作经历，5年及以上信息技术高级管理职务工作经历，熟悉人力资源行业者优先；4.具备丰富的架构设计能力和技术团队管理能力；5.具备良好的沟通协调能力、创新学习能力、管理能力；6.政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强；7.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。（六）首席学习官（CLO，1人）工作地点：北京10岗位职责：1.根据集团总部关于教育培训板块整合的工作方案，以及“中智大学”的发展定位，统筹管理公司各种智力资源；2.负责“中智大学”项目的运营管理及协调，组织学习资源的整合，建立和优化公司的学习发展体系并安排组织
13、学习活动；3.充分理解和执行公司的战略发展目标，结合员工需求和业务需要，制定合适的学习培训解决方案，驱动公司整体业务绩效的提升；4.负责员工学习课程、企业培训方案的创新与研发；5.负责与集团总部、分支机构及出资企业的联络与沟通；6.负责重要渠道、重点客户的开拓支持，建立良好的合作关系；7.负责搭建公司的学习型组织及团队建设；8.负责汇集集团内部信息和市场、竞争情况等外部信息，综合研判，协助做好公司的经营发展；9.组织并落实集团领导交办的其他事项。任职资格：1.本科及以上学历，职业教育、人力资源管理、师范或相关专业；2.8年及以上工作经验，3-5年管理工作经验；113.具有良好的政治素质、专业素
14、养、较强的事业心和责任感。遵纪守法、勤勉敬业、甘于奉献、团结合作，认同中智企业文化；4.熟悉国家关于培训、职业教育、互联网应用、人力资源等方面的法律法规及政策，对企业可持续竞争与发展、战略性组织学习与人力资源开发、人力资本、信息化建设有一定研究；5.熟悉企业大学的运作模式和知识传播推广；6.具有较强的组织协调能力、优秀的沟通能力；7.具有较强公关和危机事件应急处理能力；8.具有敏锐的市场洞察力和较强的市场推广能力。（七）人力资源研究院负责人（院长）(1人) 工作地点：北京岗位主要职责：1.参与制定集团战略规划和年度计划，组织制定研究院中长期规划、年度计划和预算方案；根据集团总体战略规划，组织制
15、定技术发展战略规划，规划公司产品发展； 2.制定各项宏观政策、前瞻性行业研究方向；组织和管理集团新产品开发，实现集团的产品创新目标；负责重大项目的研发工作；3.组织开展行业专业交流活动，提升集团整体专业水平和行12业知名度；建立内外部专家库，建设集团的人才高地，承接内、外部研发、课题项目；4.组织创新和创业项目的申报、审核、管理工作；组织产学研合作，孵化创业创新项目； 5.负责研究院的部门管理和人员培养，负责内部规章制度建立和实施； 6. 组织并落实集团领导交办的其他事项。任职资格：1.硕士研究生及以上学历，人力资源、管理学、经济学等相关专业，博士学历优先；2.35-50周岁，中共正式党员；3
16、.10年及以上在人资源行业或相关领域研究开发及项目管理的工作经验，主持过3个以上重大开发/研究项目；4.能够把握行业技术发展趋势，对行业发展有自己独到见解； 5.具有优秀的组织协调、领导和执行能力，分析判断及解决问题能力；6.具有全面的创新思维能力、拓展能力、科研团队管理能力与项目管理能力； 7.政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强13；8.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。（八）党委办公室、总经理办公室副主任（1人）工作地点：北京岗位职责： 1.负责总经理办公室（党委办公室）调研与政策研究；2.负责组织公司重要文件材料及讲话材料的起草，审核重要文件及讲话的内容；3.负责
17、公文制发与流转；4.负责重大事项督办落实；5.负责档案管理及保密工作；6.履行并实施直接上级与集团领导交办的其他事项。任职资格:1.本科及以上学历，管理类、中文及其它相关专业；2.45周岁及以下，中共正式党员；3.8年及以上大型企业工作经历，5年及以上办公室工作经验；4.熟悉公司经营管理情况，精通大型集团企业办公室工作相关专业知识；5.能够高质量组织完成重要报告起草、重要信息收集、公司14公文管理、档案管理、保密管理等各项办公室工作；6.具有较强的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识；7.具有较强的文字功底和公文写作能力；8.掌握现代企业管理理论和方法，具有良好的
18、战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力；9.具有良好的沟通协调能力、学习能力、文字表达和口头表达能力、创新能力和团队建设能力。（九）董事会办公室副主任（1人）工作地点：北京岗位职责： 1.协助主任负责应由董事会或董事会办公室发布的或董事长签发的各类文件（案）的起草、预审、传送、督办以及归档等工作； 2.协助拟订应由董事会办公室负责起草的公司治理层面的各项规章制度和工作计划;3.协助完成股东会、董事会、监事会及各专门委员会各类会议、活动的组织与筹备，提前做好会议资料（提案）的起草、收集、审查、归档以及文件、信息、通知的发布等工作； 4.协助做好各类董事会会议决议、决定事项的督办与跟踪落15实
19、； 5.协助做好与公司董事会、监事会成员及公司其他法人、自然人股东的工作联络、会务提醒等； 6.协助落实董事会、董事长的各项工作任务，受董事长委托，根据部门工作分工，对上报董事会或董事长审批事项进行预审、检查；7. 履行并实施直接上级与集团领导交办的其他事项。任职资格:1.本科及以上学历，法学、管理学等相关专业优先；2.45周岁及以下，中共正式党员；3.5年及以上大中型企业经营管理或办公室管理工作经验； 4.熟悉现代企业管理模式，具备相关实践经验; 5.具备履行职责所必需的财务、管理、法律专业知识；具有较好的逻辑思维能力、较强的写作能力； 6.政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强
20、；7.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。（十）战略规划与投资管理部副部长（1人）工作地点：北京岗位职责： 161.战略与投资制度管理，包括但不限于协助制定集团战略规划相关制度及流程、拟定集团的战略发展方向和业务发展模式、参与公司战略管理、参与构建适合本公司的管理体系并协助建立相关制度和流程、负责拟定公司投资管理基本制度、负责组织落实战略与投资发展部各项制度的完善、拟定公司项目筛选、投资交易以及投后管理等相关业务工作流程、拟定公司投资项目的文档归档管理制度；2.战略规划管理，包括但不限于协助组织编制集团公司战略发展报告，组织、监控各部门及分支机构战略的执行和落实情况，包括宣贯、细化、调整
21、和评估等，审核全资控股子公司业务单元战略制定；3.投资决策管理，包括但不限于协助参与集团公司对外投资等重大决策、审核或参与全资控股子公司对外投资重大决策、组织编制年度投资管理计划和目标、指导建立项目库，负责项目的投资方案设计及相关成本和风险的预测等，并按公司决策组织投资，审核项目投资方案，组织编制投资企业年度概况汇编；4.投资项目后评价管理，包括但不限于协助组织拟定投资项目后评价管理制度及相关工作流程、组织拟定项目后评价年度计划、组织相关部门进行投资项目后评价、组织编写项目后评价报告；175.日常管理，包括但不限于协助负责部门预算及费用支出相关管理工作、组织本部门员工进行业务学习及培训活动，指
22、导下属员工工作并对部门员工实施绩效考核；6. 履行并实施直接上级与集团领导交办的其他事项。任职资格:1.本科及以上学历，MBA/硕士研究生及以上学历优先；战略管理、经济学、投资学、金融学等相关专业优先；2.45周岁及以下，中共正式党员；3.8年以上战略与投资工作经验（可以合并计算），其中5年以上战略管理经验，具备国有投资行业工作背景优先；4.具有较好的逻辑思维能力、较强的写作能力，良好的投资决策能力，与被投资方、中介机构、合作方等外部机构商务谈判能力，同时具备优秀的协调能力和沟通能力；5.政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强；6.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。（十一）
23、人力资源部副总经理(1人)工作地点：北京岗位职责： 1.负责建立和完善薪酬管理体系，规范各项薪酬制度并有效18执行；2.负责起草公司年度薪酬规划及福利计划，制定、调整薪酬福利政策；3.负责总公司人员工资奖金及各项福利补贴的核定发放，总公司及分支机构年度工资总额预算和清算工作；4.负责统计分析员工薪酬状态，编制人工成本、人工费用分析报告；5.负责建立和完善绩效考核体系，保证绩效考核有效运行；6.负责协调、组织并实施总部职能部门及员工、分支机构的年度绩效考核工作；7.履行并实施直接上级与集团领导交办的其他事项。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源类、管理类等相关专业；2.45周岁及以下，中共正式
24、党员；3.8年及以上薪酬绩效管理工作经验；4.熟悉并严格遵守国资委及相关主管部门关于薪酬绩效管理的各项规章制度；5.具备良好的沟通协调能力、创新学习能力、计划能力和解决问题的能力；6.政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强19；7.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。（十二）财务部副总经理(1人) 工作地点：北京岗位主要职责：1.协助总会计师、财务部总经理实施集团全面财务管理工作，充分发挥财务管理监督职能，为集团经营发展提供财务支持；2.协助建立健全集团财务管理体系，按照集团经营发展战略，协助强化财务基础管理工作，建立完善财务管理制度，修订公司财务预算、核算、内控体系，协助编
25、制公司各项财务计划并对计划执行情况进行检查监督与控制实施；3.协助对分支机构进行财务管理，协助监督分支机构制定财务制度，以确保财务活动符合国家有关政策、法规和企业经营制度的规定；协助对分支机构进行财务工作指导、检查和监督；负责组织集团财务工作会，并对财务人员进行专业培训；4.负责财务报表管理及分析工作，组织财务快报、决算报表的编制，负责组织公司及各分支机构财务报告分析；对重要分支、亏损分支、指标异动分支开展重点监控与专项分析，发现、监控、分析财务风险，制定财务风险防范、控制、管理的措施；5.负责税务管理工作，组织研究财税政策、统筹规划税收管20理，建立健全税收筹划体系，确保公司合法运营、诚信纳
26、税，实现公司利益最大化；6.负责集团产权与投资事项的管理，对国有产权、资产评估、损失核销进行过程和动态管理，对项目资金、重要资产等信息及时掌握，为优化资源配置、提高运营质量、夯实管理基础提供支持，对公司投资计划事项进行研究、审核和组织调查，以提高资本运营效率、控制财务风险，组织落实公司投资项目完成情况的综合分析和整体评价工作，为公司未来投资活动提供有益借鉴；7.协助部门团队建设，研究、布置、检查、总结及改进本部门工作，协调财务部与其他部门的关系，处理部门紧急突发事件，参与分支机构财务主管人员和部门财务人员的使用、调配、考评，对财务会计人员进行评估和管理；8. 履行并实施直接上级与集团领导交办的
27、其他事项。任职资格：1.本科及以上学历，财务、审计、金融相关专业；2.45周岁及以下，中共正式党员；3.8年及以上财务管理工作经验; 4.持有中级会计师证书或CPA证书；5.熟练应用久其、用友NC等财务软件；216.具有较全面的财务专业知识、账务处理及财务管理能力，熟悉国家财经、会计、税务等相关政策法规及财务内控工作流程；7.具备良好的财务核算能力、投资分析能力、判断能力、风险控制能力和说服能力；8.具有良好的组织协调能力、沟通交流能力、团队协作能力和创新能力；9.政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强；10.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。（十三）国际合作部副部长(1人
28、) 工作地点：北京岗位主要职责：1.参与制定、推动落实公司国际化经营的总体规划和阶段性目标任务； 2.参与公司重大外事活动的统筹协调；3.参与公司及分支机构境外重大经济活动，处理有关外事事务；4参与相关政府关系维护，包括与外交部、公安部、国资委、国港办、国台办、北京市公安局出入境管理总队、驻外使领22馆、驻华使领馆等进行日常工作交流；5.负责起草公司国际合作、外事管理规定和本部门的规章制度；6.负责公司国际合作（包括外事）管理信息系统的开发和应用；7.负责因公出国（境）审批（包括港、澳、台）工作；8.负责APEC 商务旅行卡、邀请函、因公护照、签证、赴港澳通行证和签注审批和办理；9.参与目的国
29、的政治经济社会制度、文化和风俗习惯的专题调研；10.负责编撰国际合作参考和中智国际合作微信公众号，提供人力资源服务政策和信息；11.履行并实施直接上级与集团领导交办的其他事项。任职资格：1.本科及以上学历，外语类或管理类等相关专业，至少熟练掌握一门外语，如为英语，需英语八级水平；2.45周岁及以下，中共正式党员；3.10年及以上国际合作及外事管理相关经验; 4.熟悉并严格遵守中央企业国际合作及外事管理规定；5.熟悉出入境管理及相关各项法律法规；236.熟悉因公临时出国（境）、签证邀请函等相关知识；7.熟悉国际人才引进、移民、留学、签证、旅游等相关知识；8.熟练掌握办公软件使用技能、具有较高的公
30、文写作能力和数据分析能力；9.具备良好的沟通协调能力、创新学习能力、计划能力和解决问题的能力；10.政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、耐心细致、思维缜密、保密意识强；11.认真负责、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。（十四）运营管理部副总经理(1人) 工作地点：北京岗位主要职责：1.参与规划设计分支机构经营考核分类指标，促进战略落地和经营指标实现，参与集团年度经营计划和目标的制定、调整和分解；2.跟踪分支机构季度经营目标完成情况，每月负责撰写集团生产经营情况报告、经营指标月报表等；组织对分支机构的调研，督促分支机构提出整改措施，并监督落实；243.负责集团服务规模月报数据采集工作，统计制作
31、服务规模快报，负责经营规模数据采集系统的操作和维护工作；4.对分支机构进行分级分类管理，规划建立基于运营管理的分支机构基础信息库，持续对业务数据进行跟踪、监控、评估和检测，对同类同级的分支机构进行比较研究，为管理层决策提供运营层面的意见和建议；5.负责制定运营管理相关的制度、规范、标准等体系文件，指导分支机构制定和优化相关业务管理制度，并监督执行；6.负责建立针对集团和分支机构业务运营管控的沟通交流渠道及相应问题的处理机制，监控分支机构业务运营风险，推动建立业务运营预警机制；7.参与国内空白省区服务网络布局的规划及推进与执行工作，负责研究制定分支机构的设立指引，参与对新设分支机构运营初期的帮扶
32、工作，参与会签三级法人机构的设立申请；8.负责监督和检查分支机构在省内地级市网点设立规划的落实情况，并对年度网点设立计划的完成情况进行评价；9. 每周负责组织召开外包分支自签业务调度会，做好自签业务调度工作和自签业务数据统计工作，负责统筹资源，在全国性业务的25供应商和委托价格等方面为外包分支机构提供支持，帮助各分支机构提升全国性业务的作业能力；10.负责运营管理的信息化建设，参与集团信息化建设相关工作；11.参与接待外省市人社厅、局和人才服务机构的来访，介绍集团外包运营情况；12.履行并实施直接上级与集团领导交办的其他事项。任职资格：1.本科及以上学历，市场运营、企业管理、经济学、战略管理等
33、相关专业；2.45周岁及以下，中共正式党员；3. 8年及以上运营管理工作经验; 4.具有较好的企业战略规划、项目可行性分析、项目评估、投资等方面的专业知识，熟悉运营管理工作流程；5.具备良好的资源整合能力、投资分析能力、统筹规划能力、风险控制能力和说服能力；6.具有良好的组织协调能力、沟通交流能力、团队协作能力和创新能力；7.政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强；268.具有勤奋工作、开拓精神、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。二、直属单位（十五）中智重庆人力资源管理有限公司总经理(1人)工作地点：重庆岗位主要职责：1.制定公司战略、发展规划和经营计划，负责指导、部署各部门落实执行
34、；2.全面负责公司各个部门事务的统筹、分工、开展、处理及协调；3.建立健全公司各项行政管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；4.负责下属各分支机构相关工作的正常开展，维护相关区域关系；5.协调与政府相关部门各方关系，建立公司良好的外部环境；6.负责与集团其他单位的沟通与协调；7.负责公司重要渠道、重点客户的开拓，建立维护良好的合作关系；278.负责公司的团队建设，拟定和优化公司内部管理机构体系方案和各项管理制度；9.汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；10.组织并落实集团领导交办的其他事项。任职资格：1.本科及以上学历，人力资源、管理等相关专
35、业；2.45周岁及以下，中共正式党员；3.10年及以上工作经验，至少5年中层以上岗位管理工作经验；4.熟悉国家及本地区企业关于人力资源、用人机制、保险福利待遇、合同管理、薪金制度、培训等方面的法律法规及政策；5.具有良好的政治素质、较高的专业素养、较强的事业心和责任感,遵纪守法、勤勉敬业、甘于奉献、团结合作，认同中智企业文化；6,具有战略、策略化思维；具有较强的团队建设管理能力及领导能力；287.具有较强的组织协调能力、优秀的沟通能力；8.具有较强公关和危机事件应急处理能力；9.具有敏锐的市场洞察力和较强的市场开拓能力；10.与当地人力资源和社会保障等政府部门保持良好的关系。（十六）中智境外经
36、济技术合作有限公司总经理（若干人）工作地点：港澳、东南亚、欧洲、美国、加拿大岗位职责： 1.负责海外机构建设，扩大公司海外高端人才引进和储备，制定公司战略、发展规划和经营计划，负责指导、部署各部门落实执行；2.负责公司海外劳务及人力资源服务相关业务的开展，维护公司在海外业务的安全稳定；3.全面负责公司各个部门事务的统筹、分工、开展、处理及协调；4.建立健全公司各项行政管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督；5.负责与各分支机构相关工作的协同开展，维护相关区域关系；6.协调相关部门各方关系，建立公司良好的外部环境；7.负责与集团公司总部及集团其他单位的沟通与协调；298.负责公司重要渠
37、道、重点客户的开拓，建立维护良好的合作关系；9.负责公司的团队建设，拟定和优化公司内部管理机构体系方案；10.汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；11.组织并落实集团领导交办的其他事项。任职资格:1.本科及以上学历，人力资源、管理、金融等相关专业；2.45周岁及以下，中共正式党员；3. 10年及以上工作经验，8年及以上人力资源管理工作经验；4.熟悉国家及本地区在人力资源、海外人才引进和劳务管理、用人机制、保险福利待遇、合同管理、薪金制度、培训等方面的法律法规及政策；5.具有良好的组织协调能力、沟通交流能力、团队协作能力和创新能力；6.具有较强公关和危机事
38、件应急处理能力，敏锐的市场洞察力和较强的市场开拓能力；7.政治坚定、作风优良、坚持原则、纪律严明、保密意识强；308.认真负责、开拓创新、吃苦耐劳、能够承受较大工作压力。（十七）中智山东人力资源服务有限公司副总经理(1人)工作地点：山东岗位主要职责：1.协助总经理制定公司发展战略，负责分管工作领域内的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2.协助总经理制定企业发展规划和经营计划，并负责协调部署各职能部门落实执行；3.协助总经理对公司各项业务工作进行指导、监督、管理，并执行各项规定、工作指令；4.协助总经理开展各项工作，督促落实并反馈执行情况；5.检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作；6.汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展；7.协助负责企业日常事务与公共事务的处理与协调；8.履行并实施直接上级与集团领导交办的其他事项。任职资格：
