1、XXXXXXXXX 有限公司员工出勤管理办法（征求意见稿）一、制定目的：为规范员工出勤管理，督促员工按时出勤以保证各项工作顺利开展，特制定本办法。二、适用对象：本办法适用于公司全体计时、计件员工。三、内容：第一条 公司员工实行上下班打卡考勤制度，行政部负责在员工入职次日为其办理考勤 ID 卡。第二条 员工出勤时间规定如下，如有变更，以最新通知为准：（一） 、4 月 1 日10 月 31 日：上午 7：3011：30，下午 13：3018：00；（二） 、11 月 1 日3 月 30 日：上午 8：0012：00，下午 13：3018：00；（三） 、员工加班时间以实际安排为准；（三）门卫、司机
2、、厨师、保洁工及其它工作时间不固定的员工，出勤时间另行规定。第三条 符合下列条件之一者，在下列情形出现之时可免于打卡：（1）总经理或总经理授权免予打卡者；（2）电话请假经批准或已办理请假手续未出勤者；（3）因工外出，打卡时间不能返回公司者；（4）因工作需要，打卡时间须继续工作者；（5）其它特殊原因不能按时打卡，经部门负责人、行政部负责人同时许可者。第四条 出勤员工须在每次上班时间前 15 分钟以内打上班卡，在每次下班时间后15 分钟内打下班卡，在规定时间以外打卡者视为无效。第五条 每相邻两次打卡间隔时间不得低于 30 分钟，否则视后一次打卡无效。员工一经打上班卡，不允许在当次下班以前私自外出公
3、司。第六条 员工不得在打上班卡以后外出购买早餐，任何员工不得将早餐带入厂区食用，一经发现，对违纪员工作 20 元/扣罚。门卫人员严格履行监督制止和检举揭发的责任。如门卫人员监督不严或包庇纵容员工上班时间在公司食用早餐，门卫人员与员工一并受罚。第七条 员工上下班必须亲自打卡，任何人员不得代替他人打卡或委托他人替自己打卡，一经发现，双方均作旷工处理。第八条 员工因特殊原因按时出勤而未打卡者，必须在次日填写签卡单 ，经证明人签名确认出勤事实，交部门负责人签卡。未签卡或愈期签卡者视为缺勤。每位员工每月签卡不得超过 3 次。3 次以上每签一次卡扣罚 10 元。第九条 计时、计件员工均不得故意不打卡，一经
4、发现，将视计时员工当次上班为缺勤，计件人员故意不打卡者，给予 30 元/ 次扣罚。门卫人员对员工打卡负有监督责任，如发现门卫人员纵容或包庇员工违规打卡，将给予门卫人员 20 元/次扣罚。第十条 员工必须排队打卡，不得插队或以任何形式扰乱打卡秩序，违者给予每人 20 元/次扣罚。第十一条 员工下班必须以铃声为信号，打卡时间以卡钟显示为准。员工必须在下班铃响后方可离开工作岗位，发现在下班铃响前结束准备打卡或已经打卡者，给予每人 20 元/次扣罚。第十二条 员工不得人为更改、伪造打卡记录，不得为自己或他人出勤提供伪证，一经发现，伪造的出勤时间视为缺勤，同时给予违反者警告并处 30 元/次的处罚。第十
5、三条 员工考勤卡必须妥善保管，避免近高温、强磁物品，避免折叠。人为损坏或遗失须补卡者，每人每次缴纳工本费 20 元。员工故意损坏考勤卡，一经发现，除给予严肃处罚以外，无法核实的出勤时间一律作缺勤处理。第十四条 因公延迟下班的员工，应经部门负责人确认下班时间，并签异常工时卡。出差人员加班时间应经生产部主管确认，所有异常工时必须由部门主管填写并签名确认，否则视为无效。第十五条 员工应在每次打卡时确认是否生效（注意卡钟有无显示打卡人姓名及卡号） ，如有异常要及时告知当值门卫人员，以便核实处理。第十六条 行政部每月底按员工打卡记录、请假和签卡记录汇总后核算员工实际出勤时间，既无打卡记录，又无签卡或请假
6、记录的出勤时间不予认可。 员工每月累计出勤记录将于次月 5 号以前公示并经员工签名确认。第十七条 员工当月无迟到、早退及旷工记录，并且按照公司要求的出勤天数出全勤者，可享受 100 元/月的全勤奖。第十八条 员工在上班时间以后打卡视为迟到，在下班铃响以前准备打卡或下班时间以前打卡均视为早退。迟到、早退处罚规定如下：（1） 、当月迟到、早退累计不超过 5 分钟，除给予口头警告外，不作其它处罚。（2） 、当月迟到、早退或擅自缺勤累计 660 分钟，按迟到每分钟 1 元、早退每分钟 2 元扣罚，同时取消当月全勤奖的 50%。（3） 、当月迟到、早退或擅自缺勤累计 60 分钟以上不足 4 小时，按旷工
7、 0.5 日论处；累计 4 小时以上不足 8 小时，按旷工 1 日论处；累计 8 小时以上，每超过 4 小时计旷工一天，不足 4 小时计旷工 0.5 天，实行累加。有旷工记录的员工不享受当月所有奖金；第十九条 员工旷工，给予记过以上的行政处分，并按旷工时间工资的 3 倍标准作扣罚。计件员工以当月实际工资总额为基本工资标准，按当月实际出勤时间进行折算。第二十条 员工一月内有 3 次以上迟到者，除按本办法第十八条标准扣罚，同时给予警告以上行政处分并处 30 元以上的罚金。员工一年内有 3 次以上（含 3 次）旷工，取消旷工所在月的一切奖项，同时取消当年年终奖。第二十一条 员工连续旷工 3 天以上或
8、一年内累计旷工 6 天以上（含 6 天）者，视为自动离职，公司有权对员工作开除处理。第二十二条 非直接上司安排，员工上班时间离开工作岗位 30 分钟以上，必须征得直接上司同意，未经同意擅离工作岗位 30 分钟以上者，一经发现一律以缺勤论处。第二十三条 员工出勤期间因公外出，应凭生产或行政主管批示的放行条通行，因私事外出 1 小时以内，须用工作卡在部门主管处换取临时离岗证 ，并按时返回。因私事外出 1 小时以上者，应办理请假手续。第二十四条 员工未到下班时间因私事离开公司，在下班以前不能返回时，应在离开公司时打下班卡。第二十五条 员工必须打完下班卡后方可到食堂用餐，用餐过后再打下班卡者，视打卡无效。第二十六条 本办法自 2011 年 4 月 5 日起试行，试行期间，员工可以书面形式向行政部提出合理意见，制度经修改后自 5 月 1 日起正式施行。本办法由公司行政部负责解释。
