1、员工必须遵守如下考勤和辞职制度： （1）按时上班、下班，不得迟到、早退； （2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； （3）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效； （4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； （5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； （6）一次迟到或早退 30 分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（7）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交
2、辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 第 60 条 员工必须遵守如下工作守则和职业道德： （1）进入或逗留厂区，必须按规定佩戴厂证和穿着工作服； （2）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作； （5）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； （6）爱护公
3、物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； （7）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （8）搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （9）关心公司，维护公司形象，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争。（10）上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得逗留； （11）上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门经理或主管许可的除外； （12）遵守公司的保密制度 ，不得泄露公司的商业秘密。 第 61 条 员工必须遵守如下安全守则和操作规程： （1）生产主管和领班要做好机器设备的保养、维修和用前检
4、查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； （2）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； （3）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作； （4）发现直接危及 人身安全 的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告； （5）工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；（6）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业； （8）非机
5、械设备的操作人员，不得随意操作机械设备； （9）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放； （10）车间和仓库严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火。 （11）严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司； （12）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。 第八章 奖励与惩罚 第 62 条 为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。 奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种。 第 63 条 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷
6、模者，给予通令表扬。 第 64 条 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励： （1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的； （3）遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的； （4）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的； （5）对公司利益和发展作出其他显著贡献的； （6）其他应当给予奖励的。 第 65 条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，
7、严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。 惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。 第 66 条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告 1 次，并罚款 20 至 50 元；每警告 2 次记过1 次；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以辞退： （1）委托他人打卡或代替他人打卡的； （2）无正当理由经常迟到或早退（每次 3 分钟以上）的； （3）不戴厂证或不穿厂服进入厂区的； （4）擅离职守或串岗的 （5）消极怠工，上班干私活的； （6）随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的； （7）浪费公司财物或公物私用的；
8、（8）未经批准，上班时间会客或打私人电话的； （9）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的； （10）下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （11）未经许可擅带外人入厂参观的； （12）携带危险物品入厂的； （13）在禁烟区吸烟的； （14）随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； （15）违反公司规定携带物品进出厂区的； （16）工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； （17）工作时间打瞌睡的； （18）对客户的态度恶劣的； （19）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第 67 条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1 次，并罚款 50 至 1
9、00 元；一个月内被记过 3 次以上或一年内被记过 6 次以上的，予以辞退： （1）无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的； （2）无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的； （3）利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的； （4）上班时间打牌、下棋的； （5）将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的； （6）在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的； （7）私自调换床位或留宿外人的； （8）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第 68 条 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞退： （1）一个月内累计旷工超过 5 日或者一年内累计旷工超过 10 日的； （
10、2）提供与录用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取公司录用的； （3）违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失1000 元以上的； （4）盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成公司经济损失 1000 元以上的； （5）违反公司 保密制度，泄露公司商业秘密，造成公司经济损失 1000 元以上的； （6）在异性宿舍与异性员工同宿的； （7）有其他与上述情形情节相当的情形的。 第 69 条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的 20%。评论|80 a1483042808 |四级采纳率 64%擅长：家
11、庭关系电影历史话题幽默滑稽网友都在找：工厂员工管理制度 博物馆员工规章制度 董事长致词范本 办事处的员工守则 服装店员工守则 其他类似问题 2010-08-30 工厂员工守则 5 2011-07-30 网络公司员工守则 2 2009-09-20 有哪位可以帮忙，提供一份企业员工守则，谢谢了 50 2007-01-23 企业员工守则应包括哪些内容 6 2011-02-26 谁能给一份企业的员工守则啊， 谢谢了 更多关于员工守则的问题 员工守则的相关知识 范本 读后感 学习心得 电子版 2009-09-24 求助能免费下载的酒店员工守则范本 29 2011-05-04 给我一份员工守则的范本吧 谢
12、谢 27 2011-05-12 求一份“演出公司的规章制度范本” 和“演出公司员工守则 ”！谢谢了. 1 2009-06-02 饭店员工守则 76 2009-10-03 征集员工守则 31 按默认排序|按时间排序 其他 1 条回答2013-08-13 13:25shi19880811|三级因人而异因时而异因事而异评论|0 0 等待您来回答 2 回答 求 pplive 行尸走肉第四季 星期几更新？ 0 回答 怎样彻底清除 C:ProgramDataPPLivePPTVFavorit. 1 回答 电脑总是弹出一个文件叫 miniader.swf,发送者是 2 回答 5 安装操作系统时，会自动安装
13、一些应用软件比如 pplive，能不能把这些. 0 回答 5 pplive.exe 找不到序数 更多等待您来回答的问题 知道推广OA 系统选华天动力合适么？回答者：华天动力协同答： 是否合适，主要看你的需求，如果你的核心需求是工作流管理，以及其他的日常办公装修公司哪家好,来 11 月 3 日合肥建材团购会, 你说了算!回答者：神州一起答： 装修公司哪家好,11 月 3 日合肥建材团购会 ,全场装修 3-5 折起,只选对的不选贵的.装修公司推广链接 食堂承包沛浪食堂承包,优质食堂承包企业 0553-5800085食堂承包-沛浪,承包大中型企业,高等学校饭堂 ,独到优势,与时俱进,多元化经营,沛浪餐
