1、1海 口 市 公 共 交 通 集 团 有 限 公 司考勤与休假管理制度为规范考勤管理和劳动纪律，营造和谐有序的工作氛围，确保集团公司各项工作的顺利开展，根据国家劳动法等有关规定，结合集团公司的实际情况，制定本制度。一、考勤规定（一）工作时间1、公司实行每日工作 8 小时，每周至少休息 1 天工作制；2、打卡时间为公司规定的上班时间前及下班时间后；3、对于不定时工作制员工（如公交线路人员、修理工及抢修人员等） ，可根据需要另行确定工作时间。部门因实际运作情况需调整作息时间的，须报公司批准后方可执行。（二）考勤记录1、员工上班实行打卡制，员工出勤情况以考勤机打卡记录为准。因工作需要无法正常打卡的员
2、工，须填写外出办事申请单报送主管领导签批；2、各单位应设定专人负责考勤记录工作；3、借调员工、委派管理人员考勤管理由用工单位负责。二、考勤纪律（一）迟到：超过规定上班时间打卡者为迟到；（二）早退：早于下班时间 15 分钟打卡者为早退；（三）擅自离岗：员工上班后未经批准离开工作岗位 1 小时以上视为擅自离岗；（三）旷工：员工未履行请假、续假、补假手续，或请假手续中弄虚作假经查实的，视为旷工。（四）有下列情形之一者，由部门补办出勤记录：21、因不可抗力原因造成员工无法进行打卡签到，由部门负责人证明；2、员工因公外出未签到者，由部门经理或分管副总经理在申请单上签批。考勤管理人员将按照审批申请单登记具
3、体时间抵消缺勤记录。三、考勤责任（一）各单位、各部门负责人及各兼职考勤员应秉着实事求是、负责的态度详实记录员工考勤信息。（二）人力资源部负责每月考勤统计作业，负责的考勤员必须据实记录反映员工出勤情况，统计填制员工考勤表 ，并将考勤表张贴在办公室告示栏上，做到公开、公正；（三）人力资源部应于年终绩效考核工作开始前，将相应考核期间内的员工考勤记录提交部门负责人，作为绩效考核工作的参考资料。三、休假规定（一）法定节假日员工可全薪享受国家规定的法定节假日：具体标准按国家全国年节及纪念日放假办法 （国务院令 513 号）执行。 （二）婚假1、婚假自婚姻登记机关出具证明之日起 1 年内使用有效。须本人填写
4、休假申请单，经所在部门负责人同意，报用人单位人事部门批准后，方可使用。生育后，不能在使用。2、根据婚姻法以及海南省人口与计划生育条例的规定： （1）按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁) 结婚的，可享受 3 天婚假；（2）符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁) 的，可享受晚婚假 13 天(含3 天法定婚假) ； （3）婚假期间不含法定节假；3（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； （5）请婚假者需提供结婚证书复印件，且结婚证登记日期在入职公司之后，假期必须在领取结婚证 1 个年度周期内休完，过期未休者自动作废。（三）丧假公司员工配偶、父母、子女、岳父母、祖父母、兄弟姐妹
5、丧亡，员工可申请 5 天的丧假，根据路程远近可给予不超过 5 天的路程假。（四）产假女员工申请产假须凭医疗机构的相关证明，填写休假申请单，经公司计划生育办合适，用人单位人事部门批准后，可使用产假。在假期审批完成后，办理完工作交接手续后方可休假。申请产假必须提供以下证明：准生证或计划生育服务证、医院出具的各种证明、出生证（无法在生育之前提供的证件可在假期结束后补交） 。1、符合国家及当地计划生育政策规定的员工，可按当地政府部门公布的标准享受以下产假，不符合计划生育规定的，不能享受产假；2、女员工生育前后给予产假 98 天，达到晚育年龄的增加产假 15 天，难产增加产假 15 天，多胞胎生育，每多
6、生育一个婴儿，增加产假 15 天（含法定节假日在内） ；3、领取独生子女证的，女员工增加产假三个月，男员工护理假 2 天（含休息日） ；4、女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间 1 小时，多胞胎每多生育一个，增加 1 小时。（五）计划生育假类别 休假天数 类别 休假天数宫内放环 3 输卵管结扎 214宫内取环 1 人流（不足 3 个月） 25输精管结扎 7 人流（3 个月以上） 42注： 同时落实两种计划生育手术的，假期合并计算；计划生育假期间含公休假和法定假。（六）年度休假1、与公司签订劳动合同的员工，工作满一年，可享受带薪年休假（简称年休假） 。处于试用期的员工，不得在试用期内休
7、年休假。因工作需要组织调动或集团系统内调动的，工龄可连续计算。国家法定假日、休息日不计入年休假的假期；累计工龄 Y（年）休假时间（天）1Y10 510Y20 1020Y30 1530Y 202、年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一年度内由于个人原因未休完年假者，自动作废，不予跨年度安排；3、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假；已安排当年年休假的，不再享受下一年度年休假：（1）一年内一次性病假超过 30 天（含）或累计超过 60 天（含） ；（2）一年内一次性事假超过 20 天（含）或累计超过 30 天（含） ；（3）一年内产假 30 天（含）以上；（4）当年度旷工 2
8、天（含）以上。5（七）病假医疗期病假：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间。1、员工因病请假，必须及时告知所在部门（单位）负责人，如遇急诊或特殊情况，也应在事后及时告知，并在上班第一天递交经医疗保险定点医疗机构鉴证的病例证明；2、请病假超过一天以上必须出具当日就医的二级甲等（含）以上医院疾病证明。全年病假累计不得超过 60 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断须继续治疗或疗养者，可酌情给予特别病假（连续假期 5 天以上的） ；3、特别病假：员工因病停工治疗，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，累计病休时间最多不超过 30 个月（
9、病假期间，公休、假日和法定节日包括在内） 。病假期间，未提供相应证明或资料不全的则按事假处理。 实际工作年限 本公司工作年限 医疗期（不超过）5 年（含）以下 3 个月10 年及以下5 年以上 6 个月5 年（含）以下 6 个月5 年以上 10（含）以下 9 个月10 年以上 15 年（含）以下 12 个月15 年以上 20 年（含）以下 18 个月10 年及以上20 年以上 24 个月（八）事假如因事必须亲自处理，应在前一日提出申请，经部门负责人批准后，填写请假申请单 。事假一次不得超过 30 天，全年累计不得超过 60 天（因生育产生的事假除外） ，如有紧急情况，不能事前请假者，应当电话告
10、假，并于6次日补办请假手续。四、员工假期薪资管理（一）婚假：婚假期间，工资照发。（二）丧假：丧假期间，工资照发。（三）产假和计划生育假：产假和计划生育假期间，工资照发。（四）年度休假：休假期间，工资照发。（五）病假1、一个月请病假 3 天（含）以内，工资、补贴照发。一个月内 3 天以上，扣款为：所在岗位基本工资/21.75请假天数。2、特别病假期间工资发放标准（根据劳动保险条例实施细则）为：实际工作年限 本公司工作年限 工资收入比例5 年（含）以下 70%10 年及以下5 年以上 75%5 年（含）以下 75%5 年以上 10 年（含）以下 80%10 年以上 15 年（含）以下 85%15
11、年以上 20 年（含）以下 90%20 年以上 30 年（含）以下 95%10 年及以上30 年以上 100%（六）事假：无薪事假。（七）旷工薪资：旷工一天，扣发工资人民币 200 元。年度累计旷工 6天的，扣发当年奖金，并取消其年度评优资格。（八）遇法定节假日、休息日安排到岗值班的，无法补休的，经公司人7力资源部核定，按规定核算发值班津贴。（九）试用期内的员工，原则上不享受各类假期，所有假期类别按请假时间扣发其工资。五、休假交接工作（一）各部门应根据工作情况，并考虑员工本人意愿，有组织、有计划地统筹、均衡安排员工休假，并做好休假计划报分管领导审批后执行；经理级以上人员休假需报总经理及董事长审
12、批后执行。（二）各级部门负责人应结合工作实际，在现有工作岗位与工作职责、工作人员的基础上，及时确定休假时的岗位替代人选，填写备岗人员登记表 ，作为岗位替代工作的依据。（三）员工休假（培训、出差）前，须与备岗人员事前做好交接工作，填写离岗工作交接表明确工作交接内容，确保工作正常进行。六、请假批准权限： （一）集团本部请假流程图见附件请假日期 1-2天 3-5天 6-10天 10天以上审核批准人 部门经理 分管副总 总经理 董事长（二）下属企业下属企业请假批准权限及流程根据所在单位管理制度，自行调整。七、附则（一）本制度未尽事宜，按照有关法律法规、公司章程及其他规范性文件等相关规定执行。（二）本制
13、度由公司审议批准后执行。（三）本办法适用于集团全体员工。（四）本制度由人力资源部负责解释。八、附件8（一）集团本部请假审批流程图（二） 备岗人员登记表（三） 离岗工作交接表9请假审批流程图请假员工人力资源部 所在部门负责人 分管副总 总经理 董事长阶段同意3 - 5 天不同意6 - 1 0 天1 0 天以上请假申请单审核1 - 2 天审核审核 审核 休假批准否调整休假计划记录考勤备案10附件 2 备岗人员登记表申报部门：原岗位人员 备岗人员(B、C 岗） 备注序号 部门岗位 原岗位人员（A 岗）A 岗职务 备岗人员(B 岗） B 岗职务 备岗人员(C 岗） C 岗职务 制表人： 部门负责人： 部门分管领导审核： 总经理审批：11离岗工作交接表离岗人员姓名 职务 离岗时间替岗人员姓名 职务 替岗时间工作交接内容（本职工作范围、近期已完成需要继续跟进的事项、待办的工作内容）：替岗人签字确认：部门负责人意见：签字： 年 月 日人力资源部意见：签字： 年 月 日部门分管领导意见签字： 年 月 日人力资源分管副总意见：签字： 年 月 日总经理意见：签字： 年 月 日董事长意见：签字： 年 月 日
