1、经典三轨制直销销售模式制度参考添加时间：2014 年 01 月 18 日从一份做，就是从销售员做起，你以销售员的身份向下销售一份产品，你可以拿到销售员的市场开拓费3800 元的 15%，570 元；销售第二份，你同样拿 570 元；销售第三份就有了变化，（回头查看份数 3 份），你已升上组长，你以组长的身份向下销售产品，你将在第 4 份上，也就是你第三位朋友这份上，拿组长的市场开拓费 3800 元的 20%（760 元）。当你的第一位朋友向下销售一份产品，你拿组长的奖金 3800 元的 5%（190 元），销售第二份你同样拿190 元，销售第三份你一分钱也拿不到，为什么呢？（回头查份数，3 份
2、）你的第一位朋友升上组长，你也是组长，公司规定：组长与组长之间没有补助可拿，虽然拿不到钱，但份数归你。第二位朋友向下销售一份产品，你同样拿 190 元，销售第二份，你同样拿 190 元，销售第三份，你同样一分钱也拿不到，这里的推理方法和前面的一样，（回头查看份数，10 份）推动你升上主任，你以主任的身份向下销售产品，在你的第十一份上，你可拿主任的奖金，3800 元的 10%（380 元），因销售这一份产品，你的第三位朋友还没有升上组长，所以组长的奖金 190 元还由你拿，在第十二份上，你同样拿主任奖金 380 元加上组长的奖金 190 元，在第十三份上，你的第三位朋友也升上组长，你只能拿主任的
3、奖金 380 元，组长的奖金 190元由你的第三位朋友去拿，这时你的体系已经形成，用我们行业的话来说，你只用管好你的三个直接，抓好你的九个间接，让他们健康稳步的向前发展。现在你是主任他们三个分别是组长，在他们的伞下体系每销售一份产品，你就拿主任的奖金 380 元，见 5份你拿 190 元，见 10 份你拿 3800 元，这就是主任于月收入不低于千元的原因。你约来的朋友都会升上主任第一位朋友升上主任，380 元归他拿，你拿什么呢？你是主任他也是主任，你拿主任与主任之间的补助 3800 元的 4%（152 元），补助只产生于主任与主任之间、经理与经理之间；第二位朋友升上主任，380 元归他拿，你还
4、拿主任与主任之间的补助 152 元；第三个也一样，当你第 1 个152 元拿了，第 2 个 152 元也拿了，第 3 个 152 元还没来得及拿时，你已升上经理去拿万元收入了。打比方说，你从 1 份做，销售 3 份产品，3 个人每人再销售 3 份是 9 份，下一代是 27 份，再下一代是81 份，加起来共 121 份，65 份就可以升经理，121 份远远超出了升经理的份数，这就是公司运用几何倍增的原理，既倍增了我们的份数也倍增了我们的财富。这就是从 1 份做到升经理所拿到的详细收入。从三份做是这样分配的。三份投资 11400 元，减去两个不要产品的成本费（50021000 元），11400 减
5、去 1000 元10400 元。从三份做实际投资 10400 元就可以运作了，这样相比做一份的就多了两个空点，空点一和空点二，他可以推动你多拿钱出局的快。第一份销售第二份，你可拿销售员的市场开拓费 570 元，第二份销售第三份，你同样拿 570 元，2 个 570 元相加是 1140 元，打比方说，指新人从三份做月底加入公司，还没来得及为公司销售产品时，下个月 14 号你就可以拿到你的投资返还 1140 元。当你发展第一位朋友时，为了便于你理解，同样也从 3 份做，在他的第一份上你可拿组长的市场开拓费760 元，你只能拿 1 个市场开拓费下面几个按级别不同拿不同的奖金，从第一位朋友的第一份往回
6、数三份，使你的空点一升上组长，在他的第 4 份上，你可拿组长的奖金 190 元，从第一位朋友的第二份往回数三份，使你的空点 2 升上组长，在他的第 4 份上，你可拿组长的奖金 190 元。约来第二位朋友，同样从 3 份做，你同样拿一个 760 元和两个 190 元，这里的推理和计算方法和前面的一样。当你发展第三位朋友，也从 3 份做起，在他的第 1 份上，你可拿组长的市场开拓费 760 元，销售这一份就有了变化，从第三位朋友的第 1 份倒数 10 份，使你的第一份升上主任在他的第 11 份上，你可拿主任的奖金 380 元加上组长的奖金 190 元。为什么你有 190 元可拿呢？因为你的第三位朋
7、友还没有升上组长，组长的奖金由你来拿，销售第三位朋友的第 2 份，往回倒数 10 份，使你的空点 1 升上主任，在他的第 11 份上，你可拿主任的奖金 380 元加上你的第三位朋友还没有升上组长，组长的奖金 190 元还由你拿，再加上你的第一份是主任，空点 1 也是主任，主任与主任之间的补助 152 元归你来拿。现在你是主任，她们三个分别是组长，在他们的伞下体系每销售一份产品你就可以拿到 1 份主任的奖金380 元，见 10 份你可十个 380 元，见 20 份你可拿 20 个 380 元。你约来的三位朋友，都会升上主任。第一位朋友升上主任，380 元主任的奖金由他拿，你拿什么呢？你是主任他也
8、是主任，你拿主任与主任之间的补助 152 元，你从 3 份做，下面每个区可拿 3 个 152 元；第二位朋友升上主任，380 元由他拿，你同样拿 3 个 152 元；第三位朋友升上主任，你只能拿 2 个 152 元，因为前面你已经拿了一个，用我们行业的话来说，属于你的钱你早拿晚不拿。这就是从三份做到升经理所拿的详细收入。从十份做是这样运作的。从十份做投资 33500 元就可以运作了，这样就为你产生了九个空点，他可以推动你多拿钱出局的快。第 1 份销售第 2 份，你可拿销售员的市场开拓费 570 元，第 2 份销售第 3 份，你同样拿 570 元，第 3份销售第 4 份，第 4 份销售第 5 份
9、，以此类推，每销售 1 份产品你就可以拿销售员的市场开拓费 570 元，但钱也没有拿完，从空点 2 倒数 3 份，使你的第 1 份升上组长，在他的第 4 份上你可拿组长的奖金 190 元，从空点 3 往回数 3 份，使你的空点 1 升上组长，在他的第 4 份上你同样拿组长的奖金 190 元开始算一下钱数 9 个 570 元和 7 个 190 元起来是 6460 元，打比方说：指新人），你从十份做起，月底加入公司，在你还没来的及为公司销售产品时，下个月 14 号，你就可以拿到你的投资返还 6460 元，这 6460 元是不用缴税的，因为他是我们投资的钱。当你发展第一位朋友时，为了便于理解同样从十
10、份做起，销售第 1 份，你可拿主任的市场开拓费 3800元的 30%（1140 元），但你只能拿一个，下面只能按级别不同拿不同的奖金。销售第一份（从 1140 元那份倒数）往回倒数 10 份，使你的空点 1 升上主任，在他第 11 份上，你可拿主任的奖金 380 元，还要加，加什么呢?因为在没售这份之前，你的朋友才 1 份，组长的奖金 190 元由来拿，还要加，你的第一份本身是主任，空点 1 是主任，主任之间的补助是 152 元归你来拿，销售第 2 份，往回倒数 10 份，空点 2 升上主任，在他第 11 份上你同样拿主任的奖金 380 元，加上组长的奖金 190 元，再加上空点 1 是主任空
11、点 2升上主任，主任与主任之间的补助是 152 元，第三份就有了变化，往回倒数 3 份使空点 3 升上主任，在他的第 11 份上你可拿主任的奖金 380 元，因为销售这一份，推动你朋友的第 1 份升上组长，组长的奖金190 元归你朋友的第 1 份来拿，你就拿不到了，你拿什么呢？空点 2 是主任，空点 3 升上主任，你拿主任与主任之间的补助 152 元，在下边儿的每份上你就拿不到组长奖金 190 元，以此类推，你只拿主任与主任之间的补助 380 元加上主任与主任之间的补助 152 元。算一下钱数，1140 加上 9 个 380 元，加上 2 个 190 元，加上 9 个 152 元等于 6308 元。这里只拿一条线做举例，另外两个区同样是 6308 元。你从主任做起你的朋友也从主任做起，你的三位朋友每个人下边有三个区的发展，按最保守的 1 个区发展，也从 10 份做起，你在他下边可拿 10 个 152 元，但在这里你只能拿 1 个 152 元，当你拿到第三位朋友的 152 元时，你已升上经理去拿万元收入了。
