1、福利性房屋分配制度（草案）一、 目的：在公司实现盈利的前提下，为稳定公司管理团队及技术力量，根据管理人员及技术人员的绩效状况，对公司住房进行合理分配。二、 说明：1. 经营层：公司董事长及总经理。2. 管理层：公司副总经理及经理级人员或经营层指定管理人员。3. 高级技术人员：经公司经营层及管理层认可的非管理人员，以技术创新作为能力体现的公司人员。三、 实施范围：公司核心管理层及高级技术人员。四、 实施细则：1. 评定准则：根据被实施范围人员的工作年资、工作实际绩效、技术创新能力三项进行评定，公司经营层享有最终解释权。2. 评定方式：2.1 被实施范围人员每在公司工作满 1 年，计“年资分”1
2、分。 （注：以被实施范围人员实际进入公司工作时间为起始时间。中途离职再进入公司进行工作，以再次进行公司工作时间为准。经公司经营层决策为准。 ）2.2 被实施范围人员计“年资分”最高计 10 分，超过部分不予进行累计。2.3 被实施范围人员“绩效分”以公司拟定的年度 KPI 项目进行评比，公司拟定之 KPI 项目值为基数，在基数基础上每提升 10%效益，计“绩效分”1 分。 （注：此项为以年度 KPI 项目进行平均分计算，不以单独月份进行计算。 ）2.4 被实施范围人员“技术分”以在公司现有工艺技术上进行重大革新突破或建立现有公司未有的技术工艺，使公司具有独特的技术能力，在同行业竞争中有强力的竞
3、争力的项目进行评比，每建立一项，计“技术分”3 分。 （注：此项目因技术专业性较强，可由公司经营层、管理层、技术人员进行集体讨论后评定，评定原则为“可为公司创造有形效益占公司年营业额 5%以上的项目” 。 ）2.5 被实施范围人员以“年资分” 、 “绩效分” 、 “技术分”进行加总，所得分为“综合得分” 。2.6 公司对每年参加实施范围的人员前 3 名进行房屋分配，房屋分配者只享有房屋使用权利，不享有房屋产权能力。 （经“经营层”书面同意享有房屋产权者除外。 ）2.7 已经取得房屋分配者，将不再享有房屋分配权，但仍需参加评定，且其所得“综合得分”不可低于其取得房屋分配年度的“综合得分” 。2.8 所有参加实施范围人员不可将其所得分配房屋的使用权利转嫁他人或团体。2.9 以上细则未尽之处，由公司经营层进行决策。
