1、公司员工奖惩制度第一章 总 则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策员工积极上进，提高工作效率，根据国家有关规定并结合公司的实际情况，特制定本制度。2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上，要针对员工为公司做出的贡献大小，而采取不同的形式奖励；在惩处上，对违犯公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响者，给予严肃处罚。第二章 奖 励第一条：奖励范围如有下列情况，公司将予以奖励：1、对公司有突出贡献或提出有益的合理化建议并取得重大成效者；2、为国家、社会立功，为公司的社会形象
2、做出贡献者；3、获得政府、社会或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；4、个人业务、工作业绩完成优异者；5、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；6、顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；7、符合公司设立的其他奖励条件者。第二条：奖励项目1、年度业绩奖：每年由公司组织对各部门及员工进行年度考核，具体考核标准由公司统一制定。奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、优秀团队奖等；2、公司根据经营状况每年评选相应奖项；3、即时奖励：公司根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条：奖励方式1、通报表扬：由公司对有关人员进行通报表彰。2、即时奖励：公司根据相关人员的贡献临时拟定，以红包
3、发放。3、奖励假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到公司额外的奖励性假期。4、奖励旅游：由公司负担获奖员工的旅游费用。第四条：奖励程序员工受奖应由部门评选，部门主管审核，报人力资源部考核，最后上报总经理审批，由总经理决定奖励级别与方式。员工获奖情况记入本人档案。公司设立的统一奖励标准上报董事会审批后，由人力资源部组织实施，经总经理核实后在公司内公布奖项。第三章 惩 罚对于违犯公司制度的各种行为，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度进行惩罚。第一条：惩罚种类分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括：罚款、取消奖金；行政处罚包括：批评、警告、记过和辞退。根据员工违纪行为的严重性，公司将采取行
4、政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条：处罚细节1、员工有下列行为者，处以批评的行政处罚，同时处以经济处罚。1）迟到、早退、不遵守公司工作纪律者。2）不能及时、认真清扫自己的卫生区，办公区（桌面、地面）凌乱，不整洁者。3）接听电话不礼貌，使用不规范用语，影响公司形象者。4）工作时间和工作场所，衣冠不整影响公司形象者。5）在食堂就餐，浪费食物，乱倒饭菜者。6）在所管辖区域内有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关，所用电器（电脑、打印机、饮水机等）电源未切断者。7)工作时间内手机关机，无法取得联络者。8）工作时间看与本职工作无关的书籍、网站，做与工作无关事情者。9）对上级交办的工作不及时办理，不
5、能按时完成任务，又不及时反馈，贻误工作者。10）因指挥、监督不力造成事故情节较轻，经济损失在 500 元以下者。11）一个月内违纪三次（含）以上者。2、员工有下列行为者，处以警告的行政处罚，同时公司将根据违纪的严重性，处以经济处罚。12）工作中发生意外却不及时报告公司者。13）知情不举，隐瞒他人的违纪行为者。14）搬弄是非、挑拨离间、中伤他人、损害团结、谩骂吵闹，影响正常工作秩序者。15）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。16）对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益受到 2000 元以内经济损失者。17）年度累计违纪三次（含）以上者。3、员工有下列行为者，处以记过的行政处罚，同时公司将根
6、据违纪的严重性，处以经济处罚。18）泄露公司秘密事项，但对公司利益未造成损害、情节较轻者。19）不服从上级领导工作安排，对上级指示或有期限要求，无故未能如期完成致影响公司权益者。20）违反部门工作流程，给工作造成损失，且损失在 2000 元以下的。21）虚报业绩、瞒报事故而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者。22）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到 200010000 元的经济损失者。23）年度累计警告二次（含）以上者。4、员工有下列行为者，处以辞退的行政处罚，对公司造成的损失，公司将依法追究其法律责任。24）对同事暴力威胁、恐吓，恶意攻击或诬害、伪证、制造事端、妨害团体秩序者。25）对
7、下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。26）擅自挪用公款和同事财物，或者有贪污盗窃行为者（同时移交司法机关处理） 。27）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理） 。28)利用工作之便和业务关系请客、送礼、受贿为个人谋取好处者（同时移交司法机关处理） 。29）无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响工作秩序和社会秩序者。30）故意损坏公司重要文件或公物者。31）因违犯国家法律法规被司法机关拘留、审查或追究刑事责任者。32）以不正当手段窃取公司机密，并向外界泄露、宣示、收受好处者。33）擅自涂改各种原始记录、单据、合同者。34）无故旷工四天以上（含四天） ，不服从或拒绝执
8、行上级指令者。35）玩忽职守，致使公司蒙受 10000 元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。36）严重违犯公司劳动纪律及各项规章制度，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害者。37）违反职业道德，泄露公司机密，使公司蒙受损失者。 （同时移交司法机关处理） 。38)伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理） 。39）参加非法组织，经劝告不改者。40）年度内累计记过三次（含）以上者。第三条：处罚程序对员工处分一般情况由员工所在部门主管提出，经人力资源部调查审核通过，上报总经理决定后执行。员工受到惩罚处分时，由人力资源部出具书面惩罚通知，并在公司内公示，同时记过以上的处罚记入本人档案，受到开除处分时，人力资源部应向劳动人事等有关部门备案。第四条：处罚申诉给予员工行政处罚和经济处罚，应澄清事实，取得证据，经公司讨论，慎重决定。在批准职工处分以后，如果被处分者不服，可以向董事会申诉，但在公司未做出改变原处分的决定以前仍按原决定执行。第四章 附 则第一条：本制度由公司人力资源部制定、解释，并监督执行。第二条：本制度适用于公司所有员工。第三条：本制度凡有与国家法令、法规有抵触之处，按国家法律执行。二 0 一四年八月六日
