1、労働契約書契約双方 雇用者 ： （以下 甲） 被雇用者 ： （以下乙） 雇用関係確立、双方権利義務明確、 中華人民共和国労働法 及国家省市関係規定基、双方協議同意経、本契約締結。 雇用契約期限 () 本契約期限、2010 年月日、2011 年 月 日。() 試用期間、2010 年月日、2010 年 月 日。 業務内容 甲必要応乙 業務従事。甲、業務需要基、乙配属代事、乙従。乙職責担当能力有、職業技能向上、任務全。 労働保護及労働条件 甲国家規定合致労働場所、設備、施設及防護用品提供、乙安全健康保証。 労働報酬 甲国家勤務時間関規定厳格実行。乙勤務時間中、甲手配任務質量保証全。甲貨幣毎月 日次掲
2、形式及基準従乙労働報酬支給。 () 乙試用期間月間給与元。試用期間満了後月間給与元。 () 甲乙支給月間給与、市政府定最低給与基準下回、上前、理由支給滞。( ) 甲勤務時間延長、休日祝日時間外勤務場合、規定従給与支給。 労働保険 甲規定従乙各種社会保険料納。乙病気又公傷外負傷、勤務停止治療休息期間場合、甲医療期間規定実行。 労働規律 乙甲経営面指揮及管理従、職場規律等各規則制度及職業道徳遵守。 雇用契約変更、継続、終結 甲乙双方協議経同意場合、雇用契約関係内容変更。雇用契約期限満了、雇用契約終結条件出現場合、雇用契約直終結。双方協議経同意場合、継続。 雇用契約解除 () 甲乙双方意見協議経一致
3、場合、雇用契約解除。乙雇用契約解除場合、30 日前書面甲通知。 () 乙下記状況場合、甲雇用契約解除。 試用期間中、採用条件合致証明場合。 労働規律又甲規則制度著違反場合。 重大職務上過失、私利図不正行為、甲利益重大損害場合。 法照刑事的責任追及場合、労働矯正場合。( ) 下記状況場合、甲雇用契約解除。但、30 日前書面乙通知。 乙病気又公傷外負傷、医療期間満了後、業務復帰、甲別途手配業務従事場合。 乙業務担当能力持、研修又職場調整行、任堪場合。 雇用契約締結時依拠客観的状況重大変化生、原雇用契約履行、当事者双方協議行、雇用契約合意達場合。 () 甲破産瀕、法定更正期間場合、人員削減条件合致、
4、規定従人員削減場合、雇用契約解除。( ) 乙次状況場合、甲本契約第条( )及()項規定従、雇用契約解除、終結。 職業病罹患、公傷負、労働能力喪失、部分的喪失確認場合。 女子従業員、妊娠期間、出産期間、授乳期間内場合。 病気又公傷外負傷、定医療期間内場合。 () 次状況場合、乙随時甲通知雇用契約解除。 試用期間内。 甲暴力威嚇、不法人身自由制限手段、労働強要場合。 甲本契約取決従労働報酬支給、労働条件提供場合。 経済的補償 甲本契約第条()()()項規定従雇用契約解除場合、規定従乙経済的補償金支給。 10雇用契約違反責任 ()甲本契約定条件違反雇用契約解除、乙経済的損失場合、乙損失金賠償。 ()
5、乙本契約定条件違反雇用契約解除、甲経済的損失場合、甲損失金賠償。 11他事項 ()次掲甲営業秘密関、乙、在職中退職後問、一切、他漏洩。 甲取扱製品製法、工程管理方法、他、製造技術関一切秘密事項。 顧客名簿、顧客取引状況、顧客関一切秘密事項。 販売価格、仕入価格、販売仕入関一切秘密事項。 会社業務遂行、人事及経理、会社組織関一切秘密事項。 ()乙、甲離職後年内甲競合関係他社同様職務従事。 ()、()記秘密漏洩乙甲経済的損害与場合、甲乙対、損害賠償請求権利有、乙甲損害賠償。 ()甲定就業規則、本契約同等法律的拘束力持。 12本契約法照締結、即時法的拘束力生。双方履行。13甲乙双方本契約履行紛争生場合、一方甲労働紛争調停委員会調停申請権利有。調停不調、一方仲裁要求場合、労働紛争仲裁委員会仲裁申請。仲裁採決不服場合、人民裁判所提訴。 14本契約定事項、国家法律法規及省市関連規定従処理。 15本契約式部、労働行政部門審査確認後、甲乙双方各自部保有。 2010 年 月 日 甲 ： *有限公司 総経理 乙 ： （住所） （身分証明書又他有効身分証明書類番号）
