1、洪城学校教师行为规范工作常规考核细则为了加强师德建设，进一步提高教学质量，特依据学校教职工管理制度 、 教师教学常规 、教师工作职责 ，制定如下考核细则：一、考核内容及扣分标准：1、上班时间未戴校卡或违反学校关于教职工仪表要求，一次扣 5 分。2、无故不参与升旗仪式或课间操无协助组织学生做广播操，一次扣 5 分。3、周一到周四晚不得外出，外出者按请假制度处理，周五、六，晚上 22 时仍不归校（公事除外）一次扣 5 分。4、就餐时浪费粮食，一次扣 5 分。5、教室、房间忘关电灯、风扇，一次扣 5 分。6、22：00 时以后在宿舍大声说话或开放音响影响他人休息一次扣 5 分。7、搬弄是非、骂人打架
2、、视情节严重，一次扣 510 分。8、发现问题绕道走，不报告，不处理，一次扣 5 分。9、行事弄虚作假查实一次扣 550 分。10、对学校安排的活动组织不力或学校开展活动不支持、不参加一次扣 510 分；对不服从管理，不服从分配，无理取闹的教职工，每人次扣 50100 分。11、接受家长礼品或礼金的，除退还所收礼品外，一次扣 30 分；接待家长不热情、甚至发生争执、家长投诉，一次扣 1030 分。12、体罚和变相体罚学生，视其情节轻重每人次扣 10100 分；由于教师体罚学生人为原因使学生流失的，每人次扣教师 100200 分。13、上课、集体办公、会议迟到、早退、每次扣 5 分；上课时教师随
3、意离开教室（擅自离开指定学习活动场所，如电脑课、体育课、音乐课等）一次扣 5 分；上课迟到 5 分钟以上按旷课处理；旷课一节扣 30 分。14、 上课无教案或教案不规范，每课时扣 5 分，三次听课不和合格者扣 30 分。15、在课堂中，任课教师将学生随意赶出教室的每人次扣任课教师 5 分。16、课间所有教师要到制定的范围巡察，不及时到岗的，每次扣 5 分。17、计划、总结、家访记录、班队会记录及班务日记等上交材料，不按时的一次扣 5 分，不交的一次扣 20 分。18、教学无激情、课堂组织不力，纪律混乱每课时扣 510 分；学生违反课堂纪律，如打瞌睡、玩手机、看课外书、说小声话等，教师未能及时纠
4、正，每人次扣 5 分。19、不能完成听课任务，每缺听一课时扣 5 分；听课弄虚作假者，每课时扣 20 分。20、无故不参加教研活动每次扣 5 分；无故不参加学校其它会议以及其它活动，每次扣 10 分。21、批改作业不及时、无日期、不督促学生订正，每人次扣 5 分；批改有错误，不批改等，每人次扣 510 分，数量每少一本扣 5 分；作业每少一次扣 10 分。22、按要求无进行周考、单元考每次扣 10 分，批阅试卷不认真，出现错批、漏批、错积分每人次扣 510 分;对弄虚作假，擅自提高或降低分数的，每人次视情节严重扣 1050 分。23 学生考试后，不进行试卷分析，不讲评一次扣 10 分；不按时上
5、交质量分析每科每次扣 5 分，分析时数据有误或漏项每科每次扣 5 分。24、教师周教学目的经检查，学生不达标的每人次扣 1 分，组长不达标每人次扣 2 分。25、正常课堂上课教师坐着上课，每次扣 5 分；监考不严，导致考场纪律混乱，出现学生作弊，每场次扣 1020 分，监考违反 监考员守则有关规定的，每次扣 10 分。26、教师每请假一次扣 5 分加扣全勤奖第一次扣 10 分，第二次扣 20 分，第三次扣 30 分，依此类推扣分。超过一节课扣 20 分；月累计超出 2 小时的按请假半天计，请假 0.52 天除扣应得工资外，扣 2040 分；请假 35 天，除扣应得工资外，每天扣 50 分；6
6、天（含六天）以上扣除应得工作外，加扣当月课时补贴；旷课一天扣 100 分。教师学期中间不准辞职，学期结束要辞职要提前一个月书面申请，否则扣半月工资。27、上课或开会接听手机一次扣 10 分，开会不做记录，工作时间回宿舍、聊天或大声喧哗每次扣 5 分。28、不请假，擅自离开工作岗位每次扣 30 分。29、值日教师不按时到岗或区域内出现安全事故，除追究相关人员责任外，视情节严重扣10100 分。30、按学校规定每次缺电访一个扣 10 分，缺家访一个扣 15 分，家访卡填写不完整每份扣 5 分，缺交扣 10 分，无家访作假填家访卡每张扣 30 分。二、组织实施。1、学校每天值天教师巡视检查；2、校领导督查；3、教研组长协查；三、考核结果处理1、每月公布考核结果并上报校长；2、每月根据考核结果，在每月 100 元奖金中抵扣后计入教师工资；3、记入教师考核档案；4、每分扣 1.00 元。以上细则，从贯彻之日起实施，解释权在学校。二 0 一二年二月八日
