1、绵阳运利达天然气有限责任公司工资、补贴发放管理办法（201301）为了规范公司职工工资标准，更好调动职工工作积极性，增强安全责任意识，体现多劳多得，按劳分配分配原则。在结合公司生产实际情况及社会用工水平，特对2012 年职工工资发放办法予以修正，重新修正后工资、补贴发放标准如下：1、基本工资：公司所有非董事会考核人员基本工资标准 700 元/月。2、岗位工资：21 油气站站长岗位工资标准 1200 元/月22 综合办公室主任岗位工资标准 800 元/月。23 综合统计岗位工资标准 700 元/月。24 生产运行班长、维修班长岗位工资标准 800 元/月。25 后勤保障员岗位工资标准 500 元
2、/月。26 卫生员岗位工资标准 500 元/月。3、提成工资31 加油加气员提成工资标准：按当月各班实际 CNG 与油品销售量合计数乘以 0.012 元计算各班提成工资总额。公式:加油加气员提成工资总额=当月 CNG 与油品销售量合计数0.012 元32 生产运行班长提成工资标准：按当月各班实际 CNG 与油品销售量合计数乘以 0.012 元除以该班实际在岗人数再乘以 120%，作为该班班长提成工资额。公式:生产运行班长提成工资额=当月 CNG 与油品销售量合计数0.012 元当月该班实际在岗人数120%33 综合统计、后勤保障、卫生员提成工资标准：按加油加气员当月平均提成工资标准 50%计算
3、提成工资总额。公式: 综合统计、后勤保障、卫生员提成工资额=公司当月加油加气员提成工资总额当月加油加气员实际在岗人数50%34 生产维修班长、综合办公室主任提成工资标准：按生产运行班长当月平均提成工资标准计算提成工资总额。公式:生产维修班长、综合办公室主任提成工资额=当月生产运行班长提成工资总额当月生产运行班长实际在岗人数4、工龄工资41 职工以实际参加工作时间为工龄工资计算开始时间（实习时间除外） 。参加工作第一年，不满一年工作时间的，按一年工龄计算工龄工资；从第二年起，满一年从次年一月份起增加一年工龄工资，以此类推计算职工工龄；工作时间中断满 60 天（不含第 60 天）以上的（经公司经理
4、批准同意除外） ，以重新参加工作时间开始计算工龄，之前的工龄作废。42 工龄工资以二十年为限，超过二十年工龄的不再增长工龄工资，以二十年工龄计算工龄工资额。43 工龄工资标准：由原 6 元/年，调整为 10 元/年。公式:工龄工资额=实际工龄年限工龄工资标准5、加班工资51 公司依据劳动合同法规定，根据生产经营实际情况安排职工在标准工作时间以外工作的，按照下列标准支付职工加班工资： 511 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照日或小时工资基数的 150%支付加班工资； 512 在休息日工作的，安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照日或者小时工资基数的 200支付加班工资； 513 在法
5、定节假日工作的，按照日或者小时工资基数的 300支付加班工资。 52 国家法定节假日范围：511 元旦法定假日 1 天，为每年 1 月 1 日；512 春节法定假日 3 天，为每年除夕至大年初二；513 国际劳动节法定假日 1 天，为每年 5 月 1 日；514 国庆节法定假日 3 天，为每年 10 月 1 日至 10 月 3 日；515 清明、端午、中秋法定节假日 1 天。53 月工资基数确定方法：按职工基本工资作为加班工资计算基数。54 加班计时定额标准（正常工作期间内除外）：541 泄油 1 次按 2 个小时考勤；（限节假日）542 存款 1 次按 2 个小时考勤；（限节假日）543 加
6、油机、加气机检测等设备实地检测 1 次按 3 个小时考勤；544 调价 1 次按 2 个小时考勤；（限非在岗时间）545 其他未规定按实际加班时间考勤。55 其他相关规定：551 “三班倒”工作性质职工月计薪天数=当月实际值班总个数552 除“三班倒”工作性质职工其他职工月计薪天数（365 天-104 天）12 月21.75 天553 加班工资额=当月实际加班时间对应的加班工资标准554 加班考勤时注明：日常、休息日、法定假日555 非公司安排职工自行加班不能作为加班考勤。6夜餐补助工资61 夜班补助工资发放范围：公司生产运行班实行“三班倒”工作时间职工。62 以当月实际夜班考勤数量为基数。6
7、3 夜餐补助标准：8 元/个。公式:夜班补助工资额=当月实际夜班数量夜餐补助标准7、出车补助工资71 出车补助工资发放范围：车辆驾驶员。72 出车补助标准：200 元/月。8、岗位津贴补贴工资81 岗位津贴工资发放范围：收费员。82 岗位津贴标准：821 收费员岗位津贴标准：50 元/月。822 小夜班收费员岗位津贴标准：30 元/月。9、通讯补助：91 参照中物院运输部关于移动通讯费补助发放标准，并根据公司实际情况制定如下办法：911 公司经理、副经理通讯补助发放标准：550 元/月。912 会计、出纳通讯补助发放标准：350 元/月。913 油气站站长通讯补助发放标准：250 元/月。91
8、4 生产维修班长通讯补助发放标准：200 元/月。915 综合办公室主任通讯补助发放标准：150 元/月。916 生产运行班长通讯补助发放标准：150 元/月。917 综合统计员通讯补助发放标准：100 元/月。918 收费员、后勤保障人员通讯补助发放标准：50 元/月。92 通讯补助发放报销办法：以通讯补助发放标准，提供通讯费发票报销。93 罚薪规定：以上人员要求保证通讯设备 24 小时畅通，发现一次未开通通讯设备情况，按 10%-50%扣发通讯补助。10、误餐补助：根据公司工作性质，参照相关企业发放标准，并根据公司实际情况制定如下办法：101 公司经营班子误餐补助发放标准：200 元/月。
9、102 一线员工及班长，常规性误餐补助发放标准，白班每人每餐10 元，由班长统一安排，并提供相应合法票据报销。103 运油押车员误餐补助发放报销办法：每人每餐 20 元，并提供相应合法票据报销。11住房补助：根据公司工作性质和职工工资特点，参照相关企业发放标准，并根据公司实际情况制定如下办法：111 适用范围：适用于公司股东方外派职工因租房而发放住房补助。112 住房补助标准：按实际租用房屋租金（不能超过当地房屋租金平均水平） 。113 住房补助报销办法：提供相应合法票据，每一年报销一次。、12顶岗工资121 员工间顶岗：每人每天 50 元（法定假日加倍）122 班长间顶岗：每人每天 100
10、元（法定假日加倍）13安全风险金131 安全风险金交纳标准：1311 经理安全风险金交纳标准：2400 元。1312 副经理安全风险金交纳标准：1800 元。1313 会计安全风险金交纳标准：1080 元。1314 出纳安全风险金交纳标准：720 元。1315 油气站站长安全风险金交纳标准：700 元。1316 综合办公室主任、生产运行班长、生产维修班长、安全风险金交纳标准：600 元。1316 其他人员安全风险金标准:400 元。132 安全风险奖励考核办法：根据公司年度整体生产经营情况，结合个人安全生产、服务质量等因素，由公司经理制定年度安全奖励标准予以奖励。公式:安全奖励额=交纳的安全风
11、险金额安全奖励标准133 安全风险事故罚薪规定：1331 如公司发生重、特大安全责任事故，则取消全体职工安全奖励。1332 如公司发生重、特大行政性罚款，则取消当事人安全奖励。1333 发生严重违规或重大客户投诉及发生较严重安全责任事故的情况，年终由公司根据风险金兑付比例研究确定处罚标准。14、年度奖金141 年度奖金发放范围：油气站站长、综合办公室主任、运行班班长、维修班长、综合统计。142 年度奖金总额确定办法：年度奖金总额=公司年度报表总产值0.05%142 发放标准：1421 油气站站长年度奖金额=年度考核奖金总额20%。1422 运行班班长、综合办公室主任、维修班长，年度奖金额=年度考核奖金总额15%。1423 综合统计员年度奖金额=考核利润总额5%。1424 年度奖金考核方法，参照安全风险金考核办法执行。
