1、面試禮儀及技巧,2006 / 03 / 22,德 明 技 術 學 院,工作經歷咨鼎管理顧問公司 資料分析師、薪資調查顧問南山人壽保險 人事部專員、教育訓練講師美商大都會人壽 人力資源部副主任聯華食品工業 總經理室副理、人力資源部主管統一安聯保險 人力資源室主管亞力山大企業集團 人力資源部、教育訓練中心主管現任職務三福氣體股份有限公司 人力資源處經理特約講座中華人事主管協會勞動法規管理師認證班講師,戴師勇（Daniel Tai）先生簡介,公益奉獻東吳大學社團發展聯誼會理事立心慈善基金會授課暨演講經歷東吳大學生涯發展中心 花仙子企業國立台北護理學院 春天酒店經國管理學院（原德育護專） 衣蝶百貨致理
2、技術學院 台大醫院青輔會大專院校輔導教師研習營 台北縣工業會中小企業發展協會 中華人事主管協會中華民國紅十字會總會 國際法商函授學校光寶 A+ 學院 統一速達台北體育學院 久裕企業元智大學,戴師勇（Daniel Tai）先生簡介,課程大綱,何謂生涯規劃？How to Find A Good Job？求職的目的為何？求職的管道有那些？如何準備履歷表及自傳？如何有效的參與面談？面談的題型問題與討論,何謂生涯規劃？,1,張忠謀先生 2000 年在一次 對台大學生的演講中特別提到,職業生涯絕對不是一條直線.最好的生涯規劃就是在每個崗位上，永遠做自己最感興趣的事！,生涯規劃 職涯規劃,每天最精華的時段投
3、入工作將工作融入生活中找一份理想的工作取得一個理想的地位讓自己的工作得心應手薪資高人一等.,生涯 長久的生存空間,選對行業：男怕入錯行女怕嫁錯郎生涯規劃的基本目的：用對方法走對方向,職 涯 發 展,選擇自己最想做、最有興趣的工作選擇什麼樣的職業？在於未來您想過什麼樣的生活,2,How to FindA Good Job？,了解環境（國際、政治、經濟、產業）了解自己（學歷、工作經驗、興趣、人格特質學習成長）,掌握機會贏得先機,認識環境（知彼）,環 境 帶 來 壓 力,天下雜誌對 1000 大企業 CEO 未來信心調查,選擇工作的首要考量（資料來源：就業情報雜誌 Career , 2005/10）
4、,求職的目的為何？,3,求職的目的,工 作 穩 定豐 富 的 收 入學 習 成 長職 位 晉 昇工 作 價 值自 我 實 現,知 己 知 彼 才 能 ,知己 瞭解自己職業性向人格特質知彼 瞭解應徵企業職務範圍工作內容工作環境工作地點薪資福利訓練發展,職務需求,了解職務內容 及企業發展,自我檢視 及差異分析,自我充實 與改善,職涯發展,職涯發展與自我成長,求職的管道有那些？,4,求職的管道,廣 告 媒 體網 路就 業 服 務 機 構親 朋 好 友學 校人 力 仲 介,如何準備履歷表及自傳？,5,履歷表及自傳的內容,應徵項目性別年齡學歷工作經驗專業技能資格考試（證照）相關作品人格特質發展潛力、企圖
5、心,如何有效地參與面談？,6,面談是一個過程；並且是一項有目的的對話；通常由面談者主導；藉由面談者與應徵者面對面的互動及溝通，來協助面談者更進一步地了解應徵者的各項條件，能否符合組織及該職務的需要；並作為是否聘用的重要參考。,何謂面談？,面談的目的,廣泛的認識應徵者的背景衡量應徵者的專業知識與發展潛力評估應徵者對於工作的意願及態度對於工作內容應與應徵者充分溝通了解應徵者對於企業的認知企業形象的推廣及影響,應徵者應注意的重點,禮貌及服裝儀容應徵工作的動機學識、品德、工作經驗對於面談問題的了解（提出解決問題的方法）對於工作的價值觀思考邏輯、內容、意見整合專業技能自我期許發展潛力,面談的題型？,7,
6、請您先簡單的自我介紹？緩和氣氛再次確認應徵者的相關資料您為什麼要到本公司應徵？您為什麼要應徵本職務？您對本公司的瞭解有多少？您對本職務的工作內容瞭解多少？應徵者是否事先瞭解公司應徵者是否事先瞭解職務,問題面談題型摘要,您認為您自己有那些優點？缺點？自我了解自我批評臨場反應組織能力談談您的個性？外向？內向？您的嗜好？興趣？休閒活動？社交活動？性格特徵情緒穩定個人喜好、興趣及人際關係,問題面談題型摘要,您主修的課程？最喜歡的課程？學識與工作內容的相關性學習成果您希望您的主管是個甚麼樣的人？應徵者對主管的態度及期望如果未來在工作上，您的想法或意見與主管不同時，您會怎麼處理？應徵者對工作的認知與主管之
7、間的互動及配合意願,問題面談題型摘要,談談您過去的工作經驗？為什麼要換工作？曾經處理過最困難的事？印象最深刻的事？最有成就的任務？應徵者的工作經驗利他、助人、工作投入學習成長、經驗累積及成就動機最令您難過失望痛苦的事？應徵者的情緒反應、穩定度、成熟度學習成長及經驗累積,問題面談題型摘要,對您影響最深的人？事？物？談談您對於某一特定事件的看法？應徵者的情緒反應及成熟度思考、意見表達組織能力談談您對於加班的看法？應徵者對於超時工作的想法及意願工作態度、敬業精神及價值觀,問題面談題型摘要,如果您有機會到本公司任職，就任後發現工作內容與您的預期，有一段差距，您會如何處理？應徵者的工作意願及價值觀思考及組織能力談談您未來的生（職）涯規劃及發展？應徵者的工作意願發展潛力思考及組織能力其他,問題面談題型摘要,問題與討論？,8,評量工具,筆試心理測驗工作抽樣（ex.打字）評鑑中心背景審查面談,Thank you,
