1、广州市骏兴车业有限公司行政部编制,广州市骏兴车业有限公司,请/休假管理规定,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,目的、范围、权限,1.0 目的 为规范公司人员请假流程及操作方式，确保公司正常生产秩序，特制订本办法。 2.0 适用范围 适用于骏兴车业有限公司所有职员工。 3.0 权限 行政部：行政部负责核实请假单的审批权限，将请假情况记录于当月考勤并存档。 各部门：各部门负责人按照审批权限签核部门人员之请假单。,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,4.0内容,4.1事假 4.1.1事/病假最低以1小时为单位计算； 4.1.2所有人员请假均须有职务代理人，并经由职务代理人签名认可； 4.1.3员工因私
2、事须处理，无法正常工作而请假，当月事假累计最长不能超过3天； 4.1.4 事假扣薪标准及审核权限：,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,表格说明,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,4.2病假：,4.2.1员工因患病或非因公负伤，经医院证明无法正常工作而请假，请病假需持有医院所提供金额收据及医生建议休息证明，如因特殊原因不能前来公司请假，也可电话告知，后期补单及提供相关资料； 4.2.2 病假类型分为：一般性、特殊性、严重性；普通性包括：最长2天（含）的病假；一般性包括：最长37（含）天的病假；特殊性包括：最长8-20（含）天的病假； 严重性包括：21天以上的病假；,广州市骏兴车业有限公司行政部编
3、制,表格说明,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,4.3工伤假,4.3.1员工因执行公务而致伤病，经医院证明不能工作者，假期中享有基本底薪，住院中晚餐伙食补助按照每餐10元给付。超过法定工伤医疗期限，如继续申请假期，则按照事假处理，未申请假期又不上班者，按照旷工处理。 表格说明：,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,4.4婚假,4.4.1员工达到法定结婚年龄后结婚，可享受5天有薪假期，假期间享有基本底薪，婚假内不享受公司提成。工资须在返厂后一周内持本人身份证和结婚证原件到行政部申请办理，未申请或过期申请，均按事假处理； 表格说明：,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,4.5产假、陪产假,4.5.1公
4、司入职半年以上之女性员工可申请产假，给予90天的有薪假期，假期间享有基本底薪，不享有公司提成； 4.5.2申请人须符合国家计划生育政策规定，且出示合法之计划生育证及出生证明。产假工资须在返厂后一周内持计划生育证及出生证明到行政部申请，并在返厂后第1月工资中支付，未办理申请或过期申请，均按事假处理； 4.5.2 公司入职半年以上之男员工可申请陪产假，陪产假给予3天有薪假期，产假工资须在返厂后一周内持计划生育证及出生证明到行政部申请，并在返厂后第1月工资中支付，未办理申请或过期申请，均按事假处理；,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,表格说明,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,4.7丧假,4.7.1
5、员工之直系亲属（包括：配偶、父母（公婆、岳父母）、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女（外孙子女）及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母）死亡的，可申请4天有薪假期，假期间享有基本底薪，须出示当地居委、村委开据之证明，丧假工资须在返厂后一周内凭证明到管理部申请，未申请或过期申请，均按事假处理；,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,表格说明,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,4.9 调休,4.9.1公司人员因工作需要(计划部、销售部、成品库除外)，安排周日上班后可给予调休； 4.9.2平日加班在4小时以上算为加班，可参加调休范围，不参与考勤计算； 4.9.3行政部在两日内核实打卡记录无误后开具调休单；人
6、员须妥善保管调休单，并在有效期限前使用，逾期作自愿放弃处理；于调休前填写请假单，按照请假流程办理，并附上调休单。,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,5.0其他规定,5.1请假人员除因急病或突发事件不能亲自办理请假手续，可由同事或电话通知部门主管代为办理外，必须本人亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处；,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,其他规定,5.2 特殊情况可以以电话请假方式请假，销假时应补写请假条，所有事假期间不记发工资，事假未履行完相关手续或未销假，将影响本月本人工资发放。一年累计事假超过30日以上，公司以自行申请离职方式处理，公司有权和其解除劳动关系； 5.3请假人员实际休假天数未达到申请休假天数时，返厂后须到管理部人事处销假，否则按照申请休假天数计算考勤；若假期满不到岗且未办理续假手续者，按照旷工论处。,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,6.0 相关表单,5.1请假单 JC-BD-11-A0 5.2调休申请单 JC-BD-08-A0,广州市骏兴车业有限公司行政部编制,培 训 结 束,谢谢！,
