1、20xx 年度招聘计划及费用预算表一、招聘目的 通过招聘的开发与管理，为各部门提供招聘工作的流程和依据，建立良好的人才选用机制，满足公司发展对岗位人才的需要内部招聘： 内部调动 岗位轮换 内部推荐 公司网站 内部微信二、招聘方法/ 渠道外部招聘： 网络媒体 橱窗广告 小区广告 现场招聘会 校园招聘 厂区横幅 三、年度招聘费用预算总计= 13000 元/年四、年度公司人员编制定额（人） 目前人员配置额（人） 149 人五、年度各部门岗位设置、人员配置规划 六、招聘实施预算明细岗位名称 定编人数 现有人数 申报人数 核定人数 招聘渠道 预算费用 备注焊工 21 新安人才网 3500 元/年 20x
2、x 年 8 月 24 日到期装配工 16 前程无忧网 2200 元/年 20xx 年 11 月 9 日到期折弯工 2 橱窗招聘 2700 元/季 可间隔张贴570 元/季-寅特尼 3 场场次自由安排现场招聘3000 元 /700 元-新安人才 2/13（VIP） 、2/20(普通)厂区横幅 50 元 厂区外围墙售后工程师 17 广告张贴 20 元 小区内张贴机械工程师 17软件工程师 2销售经理 14综管部经办人： 分管领导审核： 总经理审批：招聘实施方案一、现场招聘1、大型招聘会（会展中心）：正月十三（VIP 展位） 、正月二十（标准展位）2、小型招聘会（寅特尼人才市场）：正月初八、正月初十
3、、待定备注：会展中心两场指定日期，寅特尼三场日期自主安排。二、公司网站、微信平台、招聘群1、公司官方网站有招聘板块，可以将公司在招技工岗位挂上，部分岗位（软件工程师、销售经理、市场策划、机械工程师）可以长期在线。2、智能网络时代，手机平台不可忽视，人手一机，传播量大，快；可在公司微信平台发布招聘信息，由微信成员（公司员工）负责转发，扩大宣传范围。备注：放假前，由市场部提供微信二维码，公司员工扫码加入公司微信群。三、内部介绍、内部调动（岗位调动）1、内部员工介绍，稳定性比较好，放假前各部门进行宣导。2、内部岗位调动适应性快，合格率高，因其缺失的岗位可外招及时补充。部分岗位因岗位特点不适合外招，如
4、发货员、统计员（男性）因工作特点外招人员上手慢且流失快，公司内部人员适应较快。四、 广告张贴1、重点小区顺美家园、顺和家园，因其是回迁小区，没有工作的人员比较集中，年底回家来年就近换工作几率很高，所以宣传到位，年后效果较可观。2、人才市场橱窗张贴广告，年后人才市场人流量很大，宣传效果非常好。备注：寅特尼橱窗广告，一季度三个月，可间隔张贴（如正月张贴 2 个月，剩下一个月可根据公司招人需求任意安排月份。五、 悬挂横幅1、公司放假期间，可在厂区围墙上拉招聘横幅，将起到一定的宣传效果，附近路过的人员会看到、会议论、会传播2、横幅上注明招聘岗位、报名时间（初九） 、联系号码（手机） ，放假期间有联系的将做记录，年后上班后统一联系面试。六、网站刷新1、公司放假期间，为了让找工作人员能随时看到我公司的招聘岗位，人事部每天登录网站刷新岗位，如有合适岗位也会及时发送短信进行联系确认。
