1、公司福利管理办法1、目的范围为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 适用于公司编制内转正之后的正式员工的福利管理。2、修订原则本制度根据国家相关法规、政策以及公司的发展，遵循合理性、必要性、计划性、可行性，以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。由办公室负责修订与解释，报公司领导审批后执行。 三、福利性质分类： 一）法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。1、社会保险1）为保障员工的合法权益，公司根据劳动法等法律法规的有关规定，
2、为员工办理相关社会保险。 2)社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由办公室为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报公司领导审批后执行。 3)社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 4)员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。 员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。 5)员工社保卡工本费25元由个人支付，社保局制作完成后，由办公室发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。 6）社保
3、申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。 2、商业保险 1） 商业保险对象为：泵工、司泵人员、辅助工、维修工等高空作业或经常出差的人员；标准：(360元/人/年)； 2）商业保险分年度购买，保险期满后由公司根据情况选择与调整新的商业保险； 3）办公室应加强对商业保险服务的监督，确保员工获得应有的权益保障。3、公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体办法如下：1）婚假：员工本人结婚可凭结婚证享受3天的带薪婚假，达到国家晚婚标准的（男满25周岁，女满23周岁）的可享受7天的带薪婚假；2）丧假：员工的父母、祖父母、配偶、
4、子女、直系兄弟姐妹去世，凭有效证明，可以给予3天的带薪丧假。4、劳动保护，公司根据劳动法等国家有关法律法规，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。5、教育培训，公司对员工提供职业技能、专业知识等培训，具体按公司培训管理制度执行。二）通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括工会活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。1、活动基金 为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下： 1）活动基金按年度每人 100 元的标准拨付，由工会安排管理。
5、 2）活动基金的使用：各部门在不影响正常工作的情况下，可组织多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。 2、节日礼金 1）逢劳动节、端午节、中秋节、妇女节、春节等节日，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目，具体根据公司效益情况以临时通知为准； 2）节日礼金标准根据公司效益情况，以临时通知为准。3、慰问礼金1）红白喜事补助,普通员工：300元；班组长：500元；部门经理800元；总经理1000元；公司董事2000元；特殊情况另作处理；2）员工受伤、住院看望，视情况买100-200元物资。4、高温补贴，公司在7-9月份间，给户外工作人员安排发放降
6、温补贴或物资，具体以临时通知为准。5、餐饮补贴，公司为员工提供免费就餐，每天人均标准15元，不吃不补。三）职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助等。 1、通讯补助 通讯补助对象标准：公司通讯补助实行包干制，超用不补，节约归已，公司根据各岗位的工作性质特点，确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：序号 部门 职务 业务对象 标准（元/月）1 高层 副总经理以上 对内外 3002 技术部 总工 对内外 2003 经营部 主管以上 对内外 2004 经营部 营销员 对内外 2005 各部门 经理 上下级 1506 各部门 班、组长 上下级 1007
7、生产部 泵车、司机 调度室、上级 1008 生产部 搅拌车司机 调度室、上级 1002、交通补助 1）交通补助对象标准：公司高层车补800元/月；油补1200元/月；部门经理：车补500元/月；油补600元/月；班组长交通补贴120元/月；2）交通补助规定：由公司在工作场所附近提供了相应住宿的，或由公司安排了上下班交通工具的，不得享受该项福利补助。 四）激励性福利 1、旅游活动，公司原则上每年组织春游和秋游各一次，具体活动方案由办公室制定，报公司领导审批执行。2、旅游奖励 1）公司将在工作任务量不大时，组织优秀员工外出旅游，在本公司工作满一年以上、年度绩效为优等的员工才有权获得享受公司旅游奖励的资格； 2）享受旅游奖励福利项目的员工，必须承诺自旅游之日起未来一年内为本公司工作，若因个人原因提出离职，需按个人旅游费用的年度月份折算方式予以退还公司相关费用，具体计算方式详见旅游培训协议 ；3）其他福利，公司将根据经营发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。 四、福利报销流程 福利费用实行预算管理。公司给予员工的各项福利支出应当全部纳入年（月）度人力费用管理，按规定程序报领导审核批准后执行。各项福利费用审批一律按照公司财务管理制度的相关规定执行。5、附件 旅游培训协议
