1、- 1 -天津开发区社会责任贡献奖企业考核评价实施办法的附件 1天津开发区社会责任贡献奖企业考评指标体系一级指标基本分值 二级评价指标 分值 评 分 标 准考评责任单位 目标值企业考评打分1.主 营 业 务 收 入 增 长 8 1.企业主营业务收入值按目标比较法评价得分（5 分）2.主营业务收入增 长 率 按目标比较法评价得分（3 分） 统计局 3 亿元 20% 2.自主创新能力 6 1.按新产品、名牌商标和名牌产品、发明及专利产品有无情况评价得分。 （3 分）2.RD 经费支出占营业收入的比重按目标比较法评价得分。 （3 分） 科技局 有 3% -3.地方税收贡献 8 1.企业年地方税收额按
2、目标比较法评价得分（5 分）2.地方年税收增长率按目标比较法评价得分（3 分） 财政局 1 亿 10% 企业发展评价264.人 均 主 营 业 务 收 入 4 按目标比较法评价得分 统计局 150 万元/人 5.建立协商机制 8建立沟通协商制度，内容合法、履行全面的为好；内容合法、履行全面，但程序不够到位的为较好；内容合法、履行不全面的为一般；内容不合法或未建立集体合同制度的为差。人社局商 会工 会好6.建立劳动关系预警机制，依法及时化解劳动争议5制度完善，组织健全，措施得力，依法化解劳动争议及时的为好；制度较完善，组织较健全，措施基本落实，依法化解劳动争议较及时的为较好；制度、组织不健全，依
3、法化解劳动争议效果不明显的为一般；无制度和组织，化解劳动争议效果不好的为差。人社局商 会工 会好7.劳动合同签订率 3 按劳动合同签订率的目标比较法评价得分 人社局 100%劳动关系评劳39398.依法支付职工工资和加班费 2能 依 法 发 放 职 工 工 资 （ 含 加 班 ） 的 为 好 ； 能 依 法 发 放 职 工 工 资 ， 加 班 费 计 算 稍 低 的为 较 好 ； 能 依 法 发 放 职 工 工 资 ， 但 加 班 费 不 能 足 额 发 放 的 为 一 般 ； 未 能 依 法 发 放 职工 工 资 的 为 差 。人社局商 会工 会好- 2 -9.年职工人均工资增长率 2 按年
4、职工人均工资增长率的目标比较法评价得分 人社局 16%10.职工社会保险参保率 3按职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险综合计算参保率的目标比较法评价得分人社局社 险 100%11.实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度2建 立 职 工 困 难 帮 扶 互 助 和 福 利 制 度 ， 职 工 宿 舍 、 食 堂 、浴室等设施健全，落实职工生活福利待遇的为好；开展职工困难帮扶互助，落实职工生活福利待遇，但设施不够健全的为较好；未建立制度，但职工困难帮扶互助和生活福利待遇有所落实的为一般；未落实职工困难帮扶互助和生活福利待遇的为差。人社局工 会 好12.国家劳动工时和休息休假制度依法执行情况3严
5、格 执 行 分 类 工 时 制 度 和 国 家 病 、 产 、 婚 、 丧 、 法 定 节 假 日 及 带 薪 年 休 假 等 休 息 休假 制 度 的 为 好 ； 能 落 实 国 家 休 息 休 假 制 度 ， 无 违 法 超 时 加 班 现 象 ， 但 不 定 时 、 综 合计 算 工 时 工 作 制 未 按 规 定 报 批 的 为 较 好 ； 无 违 法 超 时 加 班 现 象 ， 但 国 家 休 息 休 假 制度 执 行 不 到 位 的 为 一 般 ； 有 违 法 超 时 加 班 现 象 的 为 差 。人社局 好13.实施保护女职工（和未成年工）合法权益制度2劳动合同中有女职工权益专章
6、，履行全面，并能有效保护女职工特殊权益（和未成年工）合法权益的为好 ； 能 保 护 女 职 工 特 殊 权 益 （ 和 未 成 年 工 ） 合 法 权 益 ， 但 女职 工 权 益 专 项 集 体 合 同 履 行 欠 全 面 的 为 较 好 ； 能 保护女职工特殊权益（和未成年工）合法权益，但未签订女职工权益专项集体合同的为一般；未依法保护女职工（和未成年工）合法权益而发生侵权行为的为差。人社局工 会 好14.工会组织作用 3依 法 建 立 工 会 ， 足 额 拨 付 经 费 ， 协 调 劳 动 关 系 、 维 护 职 工 权 益 作 用 明 显 的 为 好 ； 依法 建 立 工 会 ， 足
7、额 拨 付 经 费 ， 能 协 调 劳 动 关 系 和 维 护 职 工 权 益 的 为 较 好 ； 工 会 组 织尚 健 全 ， 有 一 定 经 费 ， 能 在 协 调 劳 动 关 系 方 面 起 一 定 作 用 的 为 一 般 ； 没 有 依 法 建 立工 会 的 为 差 。工 会 好动关系评价15.全面落实安全生产法律法规等制度，达到安全生产标准化、规范化3全面落实安全生产制度，达到安全生产标准化、规范化，积极开展“安康杯” 竞赛，全年无安全生产责任事故并有应急预案，工作台账齐全，标志清晰，责任到位的为好；基本达到安全生产标准化、规范化，全年无安全生产责任事故的为较好；尚能达到安全生产标准
8、化规范化的为一般；未能达到安全生产标准化规范化的为差。安监局 好- 3 -16.劳动防护和职工健康 31.劳动防护（2 分）：重视职工健康，劳动防护措施落实，工作环境条件佳的为好；劳动防护措施基本落实，工作环境条件良好，劳动防护用品配发较及时的为较好；工作环境条件普通，劳动防护措施落实不到位的为一般；工作环境条件差，劳动防护措施未落实的为差。2.职 业 卫 生 （ 1 分 ） ： 严 格 执 行 法 规 要 求 ， 对 从 事 接 触 职 业 危 害 的 劳 动 者 开 展 岗 前 、岗中 （ 每 年 ） 、 离 岗 职 业 健 康 体 检 ， 建 立 职 业 卫 生 档 案 和 台 帐 的
9、为 好 ； 能 不 定 期 进 行职 工健 康 体 检 ， 又 有 部 分 职 工 健 康 档 案 的 为 较 好 ； 已 开 展 定 期 职 工 健 康 体 检 ， 未 建立 职 业卫 生 档 案 和 台 帐 的 为 一 般 ； 不 开 展 职 工 岗 前 、 岗 中 、 离 岗 前 职 业 健 康 体 检 、不 建 立 健康 建 和 档 案 和 台 账 的 为 差 。安监局教文卫局工 会好17.企业技改、建设项目环境影响评价和“三同时”情况2企业技改、建设项目通过环境影响评价审批和环保设施“三同时” 验收的为好；企业技改、建设项目通过环境影响评价审批但环保设施“三同时” 未办理验收手续的为
10、较好；企业技改、建设项目通过环境影响评价审批但环保设施“三同时” 未通过验收的为一般；企业技改、建设项目未通过环境影响评价审批的为差。环保局 好18.万元增加值综合能耗降低率 4 按目标比较法评价得分 统计局 4%19.工业固体废物规范处置情况 2工业固体废物及危险固体废物符合环保规范处置要求的为好；危险固体废物及主要工业固体废物符合环保处置要求，其它工业固体废物符合环保整改要求的为较好；危险固体废物及主要工业固体废物符合环保处置要求，其它工业固体废物能按环保要求整改的为一般；工业固体废物或危险固体废物均不符合环保规范处置要求的为差。环保局 好环境关系评价1020.废水废气噪声排放达标情况 2
11、工业废水废气噪声排放达标的为好；企业主要污染源排放达标，其它污染源排放能按环保要求及时整改的为较好；主要污染源排放达标，其它污染源排放环保整改效果不明显的为一般；企业废水废气噪声排放均不达标为差。环保局 好社会关15 21.诚信经营 2重视诚信经营，严格履行经济合同，无制售假冒伪劣产品及欺诈等不良行为的为好；认真履行经济合同，工商信誉良好为较好；能履行经济合同，有一定工商信誉的为一般；有制售假冒伪劣产品、经济合同未完全按要求履行等不良记录，侵犯注册商标等知识产权的为差。工商局 好- 4 -22.依法纳税、遵守财务制度 3依法经营，严格遵守财务制度，及时足额纳税的为好；财务制度较完善，往来票据和
12、会计核算规范清楚，能按时纳税的为较好；财务制度尚健全、会计核算尚规范、往来票据基本清楚、基本能及时足额纳税的为一般；财务制度不健全、会计核算不规范、往来票据不清楚、未能足额及时纳税的为差。国税局地税局 好23.产品质量监督抽查合格情况 3 按产品质量监督抽查是否合格评价得分。 质监局 合格24.依法维护消费者利益 2具有健全完善的售后服务网络和队伍，依法维护消费者利益的为好；虽未形成完善的售后服务网络，能依法维护消费者权益的为较好，发生两次消费者有效投诉的为一般；发生三次及以上有效投诉的为差。工商局 好25.关心公益慈善事业 3关心公益慈善事业，组建志愿者服务队伍，积极参与扶贫助困、帮残助老、
13、扶幼助弱、抢险救灾、环境保护、社区服务等各类活动、慈善捐助等，参与各类志愿者服务、社区建设和慈善捐助，取得效果显著为好；有一定成效的为较好；有回馈社会行为的为一般；不关心志愿、公益、慈善事业和与社区结对的为差。城管局 好系评价社会关系评价26.职工就业稳定 2 按企业职工就业稳定率的目标比较法得分。 人社局商 会 95% 参 考 值27.企业文化建设 3有鲜明的企业精神，经常性对员工进行企业价值观、企业管理方针、企业宗旨、企业精神文化生活内容的宣传教育，并得到员工的认可，有规范的文字资料可查为较好；有具体的企业文化表述，能开展宣传教育，取得较好成效为好；有企业文化的表述，在工作中取得一定得成绩
14、为一般；没有明确的企业文化表述，在工作中取得成效不好的为差。商 会工 会 好企业文化评价1028.职工职业技能培训教育 2企业职工培训制度健全，依法提取职工教育经费，创建学习型组织、争做知识型职工活动富有成效的为好；企业职工培训制度基本建立，依法提取经费，活动有一定成效的为较好；依法提取经费，但企业职工培训制度不健全，活动效果不明显的为一般；未依法提取经费的为差。人社局工 会 好- 5 -29.职工作用发挥 3 对职工的考核体系具有科学性，并能做到公平、公正、公开为好；效果比较明显的为较好；成效不明显的为一般；未开展活动的为差。 工 会 好30.企业民主制度建设 2建立职工（代表）大会制度、措施有力，落实全面的为好；制度健全、具体落实不够全面的为较 好 ； 制 度 不 健 全 的 为 一 般 ； 未 建 立 民 主 制 度 的 为 差 。 工 会 好注：有标记“”的项目不需要企业考评打分。
