1、考勤管理制度 一.目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于项目管理部所有员工。 二.考勤制度 （一）工作时间: 第一条 实行五天工作制，每周工作四十小时。 第二条 有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，具体工作时间安排由部门负责人提出申请。 第三条 上下班时间 上午 8：00-12：00 下午 14：0018：00（作息时间根据夏冬作息时间调整） （二）考勤规定 ： 第一条 员工上、下班考勤由项目负责人监督执行。行政部统计考勤单据辅助考勤。 第二条 考勤违纪处分 1.迟到：在规定
2、的上班时间 5 分钟后，30 分钟内考勤的，视为迟到。迟到两次以内部门负责人提出警告，一个月迟到三次以上者每次扣 10 元，并在本月工资发放时扣除，一个月迟到超过五次，情节严重者予以开除。 2.早退：在规定的下班时间前 30 分钟内下班的，视为早退。早退按旷工半日处分，并在本月工资发放时扣除早退工资。 3.迟到或早退超过 30 分钟视为当日旷工，并在本月工资发放时扣除旷工工资。旷工扣款规定： 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 凡旷工连续五天或全年累计七天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任
3、何经济补偿。第三条 全勤奖励规定 1、凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，即可获得月全勤奖，月内有迟到、早退、旷工、请假行为者，不享受全勤奖，凡是公司正常的统一的放假如停水、停电，其他法定假日、带薪年假休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考核。 2、当月提交离职申请者次月不计发放全勤奖。 3、全勤奖每人每月 100 元，每月同员工工资一起发放。 第四条 员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能上班产生的迟到、早退或缺勤记录，由行政部根据本人的请假条办理核销登记。员工事先未向行政部递交请假条的，造成的责任由本人承担。 第五条 员工因下列情况之一
4、，由本人于当天或次日向项目负责人进行登记。未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担： 1、因公出差的； 2、需连续在外工作，不能到单位上班的； 3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的； 4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的； （三）假期规定 1.事假 第一条 定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。 第二条 事假相关规定： 1）员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理。未办手续擅自离岗视为旷工。 2）员工一个月内请事假 15
5、天以上者，取消年终奖金。 3）事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。4）事假期间扣除当日的出勤工资。 5）新员工试用考察期间须执行公司考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过半个月，将被视为自动离职。 2.病假 第一条 定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。 第二条 员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 第三条 员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8：00 前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.婚假 第一条
6、 定义：员工本人或直系亲属结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。第二条 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受 7 天婚假，公司对于晚婚（指：男 25 周岁，女 23 周岁，初婚）可享受晚婚假 15 天；再婚者不享受晚婚假。 第三条 婚假需在领取结婚证后一年内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留； 第四条 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门主管、总经理批准后交行政部备案并一次性连续休完； 第五条 婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。 4.丧假 第一条 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，
7、可休丧假 3 天。 第二条 实际请假天数超过规定丧假天数的，按事假计算。 第三条 丧假期间工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。 第四条 员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 5.产假 第一条 定义：女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。 第二条 除遵从请假规定外，产假相关规定： 1.应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 2.女职工产假为 90 天，其中产前可休假 15 天，难产的增加产假 15 天。 3.多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。
8、4.晚育的增加奖励假 30 天（不休奖励假的，给予女方一个月工资奖励） 。女职工经所在单位批准，可以多休产假 3 个月（减免三年独生子女费） 。 5.女方生育，其丈夫可享受护理假 7 天。 6.已婚女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15天；妊娠 4 个月以上的产假为 30 天。 第三条 产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。 第四条 有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算） ，每天给予 1 小时哺乳时间（含路途时间） 。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1 小时。 第五条 产假、陪产假均须将休假起止日期报行政部备案
9、。 6.工伤假 第一条 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表 。经行政部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；经相关部门鉴定，员工因工伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，其医疗费由工伤保险赔偿及单位报销，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤情严重或情况特殊治疗时间超过一个月者，按国家相关规定享受工伤医疗待遇。 第二条 员工在核定的工伤假期内其薪资继续发放，核定的工伤假期结束后，员工应当及时回公司上班，如因伤势影响其从事原工作的，可由所在部门主管合理安排其他工作，上班期间如仍需要门诊治疗的，医务室和所在部门应当予以适当照顾，保证其在上班期间不影响治疗。 7.公司年假 第一条 公
10、司为保障员工的休息权，特在法定年假的基础上，增设公司年假。年假为公司给予员工的福利。 第二条 休假期限 1.参加工作满一年不满五年，年休假 5 天； 2.参加工作已满五年不满十年的,年休假 10 天; 3.参加工作已满十年的,年休假 15 天； 4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第三条 休假安排 1.单位根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假； 2.年休假在 1 个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排； 3.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入； 4.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该
11、职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。 第四条 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。第五条 凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门主管、行政部审核后报总经理批准（部门主管以上人员直接由总经理批准） 。第六条 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假；旷工 1 天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报行政部。 9.法定假日 公司规定的法定假日休假严格按国家法定假日执行。 （四).请假流程 第
12、一条 员工请假，均应提前提交请假申请单至行政部备案。 第二条 员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8：00 前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 第三条 请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 第四条请假的核决权限 人员人员天数天数一天含以下 一天以上，三天 以内 三天以上骨干、经理级 项目主管 分管副总 总经理项目主管级 分管副总 总经理 总经理部门负责人级 分管副总 总经理 总经理注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，
13、交由行政部代为处理，事后补齐书面审批签字。 1.对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，必须在事后 3 天内补齐有效证明。 2.请假申请单需分管副总以上领导审批的，由行政部呈递办理请假申请单经审批后，由行政部保存并通知本人。 3.员工请假、外出期满应在回单位报到当日销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，行政部有权不作任何修改。 4.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 （五）其他 各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 （六）附则 本制度的解释、修改、废止权归项目管理部。 本制度自总经理签发之日起生效
