1职业禁入和行业禁入管理制度一、目的为加强公司生产经营风险管控，防止公司员工或第三方服务商的不合规造成各项损失，保证安全生产，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司所有员工、第三方服务商。三、定义本制度所指第三方服务商是指公司产品的渠道管理、设备维护管理、咨询服务类等项目的相关单位。四、具体规定1.员工的风险管控1.1 职业禁入管控：接受到应聘人员的相关资料后，办公室负责对应聘人员进行风险评价，根据国家相关职业禁入规定，识别应聘人员是否符合职业禁入规定,被追究刑事责任的人员原则上不予以录用。1.2 职业禁忌的要求：公司每年对在职员工进行在岗体检，对应聘员工进行岗前体检，对符合职业禁忌，在职员工调离岗位妥善安排，新应聘员工不得录用。2第三方服务商的风险管控：第三方服务商的资质认证内容，包括但不限于第三方的技术能力、经济和财务能力以及对服务的报价，对于安全、环保、职业卫生提供服务的中介机构，应参照政府相关部门的评估结果选择中介机构，对事故发生负有重大责任的中介服务机构原则上不予以合作。五、实施要求1.办公室具体负责落实，从发 布之日起实施。
