http:/ 。在简历中，要列出自己最擅长的二三项技能，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你的简历扔到一边。小建议：在简历中，最好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘。但也不能只是简单地列举你曾经做过的工作，要让招聘主管相信你确实具有真正的实力。二、简历一定要体现出自己的信心这是很关键的一点，也是招聘主管迫切想了解的，简言之就是“我能胜任应聘的职位” 。在该项中，要介绍自己最显著的成就、最值得骄傲的业绩和曾取得的最辉煌的荣誉等，使招聘主管对你有信心，有约你面试的欲望。小建议：有自信不等于狂妄自大，不要在简历中说一些不着边际的话，以免影响招聘主管对你的印象。三、简历一定要体现出自己的诚意这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视” 。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的” 。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。小建议：“精诚所至，金石为开。 ”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。四、简历内容切勿冗长拖沓在制作简历时，你可能认为内容越详细就越方便招聘主管了解你的情况。然而现在的社会是一个高效率运作的社会，每个人都有忙不完的工作。对于招聘主管而言，他根本无暇顾及你那超过一页的简历，你的良好初衷在这里也会弄巧成拙。http:/
