1、共 1 页 第 1 页上下班作息时间及考勤管理规定第一条 目的为了加强公司管理，规范员工行为，树立公司良好的企业形象，促使员工养成良好的上下班作息时间习惯，特制定本管理规定。第二条 工作时间1、办公室人员的工作时间为：6 天 8 小时制（即：夏季上下班时间为上午：8:0012:00 、下午：14:0018:00；冬季上下班时间为上午：8:3012:30、下午：14:0018:00 ） ，但星期日及国家法定节假日依据值班表轮流值班（值班时间在其余时间以换休形式予以抵消） 。2、工程现场管理人员工作时间为：7 天 10 小时制（即：夏季上下班时间为上午：6.:3012:00 、下午：14:0018
2、:30；冬季上下班时间为上午：6:3012:00、下午：13:3018:00 ） 。第三条 考勤规定1、岗位必须每天打 4 次卡：任何员工不得打连卡，违者按照迟到、早退处理。2、员工于规定上班时间后，超出 10 分钟打卡者为迟到，于规定下班时间前打卡者为早退；凡迟到、早退或超出公司考勤规定的按照公司人事行政管理制度执行。3、连续旷工 3 天或年度累计旷工 8 天，按国家和公司有关规定予以除名并扣除罚金。4、管理人员及员工不得自行图改、遗失、故意毁损、伪造原始考勤记录，违者记小过处分。第四条 加班规定1、员工加班须按照公司人事行政管理制度中规定的管理权限逐一审批并于每月底呈报公司批准后才予以计算
3、加班费。2、管理人员加班一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的。第五条 假期规定1、事假1、由员工本人提出请假申请并填写请假申请单 ，管理人员依据公司人事行政管理制度中规定的管理权限逐一审批，在得到批准后方可休假，否则按照旷工处理；并于每月底呈报公司。2、事假薪资：事假一天扣发日工资 100，每月事假超过 1 天者（不含 1 天）扣发当日工资的 3 倍年度事假超过 6 天者（不含 6 天）不能参与年度优秀员工的评选。3、病假：病假 1 天者凭县级人民医院的疾病证明书交管理部核实后将给予计算工资；病假超过 1 天（不含 1 天）将按照事假给予处理。4、工伤假：按照国家劳动法规定执行。第六条 本规定的解释权与修改权为管理部；本条例自发布之日起实施。
